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资本运作奖金分配剖析
编号：se，
品种：其他文字类旧书-其他文字类旧书
属性：社会/科学书籍，，年，，，，其他开本，页码不详，，汉字，，
简介：2011年资本天下杂志社出版，仅印5000册
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资本运作里面分五个级别，从下到上是E、D、C、B、A。里面分三大奖金，分别是直接提成、间接提成和销售补助.还应该知道行业中的级别是怎样划分的，那就是1-2份是实习业务员→3-9份是业务组长→10-64份是业务主任→65-599份是业务经理→600份以上是高级业务员.
下面介绍各个级别的人应该拿的钱：
E 实习业务员：直接提成15%是570 元、没有间接提成和销售补助。
D 业务组长：直接提成20% 是760 元、间接提成 5%&&是190元、没有销售补助。
C 业务主任：直接提成30%&&是1140元、间接提成 10% 是380元、销售补助 4%是152元。
B 业务经理：直接提成 42% 是1596元、间接提成 12% 是456元、销售补助有两代是114和76元。
A 高级业务员：直接提成 52%&&是1976元、间接提成 10% 是380元、销售补助有三代是57、38、19 元. 3800元只有52%是拿来分配的，还有45%是所谓的国税，企业的成本利润以及连锁店的代理费.（其实被四代老总分配）& &&&
当然实际算法并非表面上这样。下面我们来分析所谓的千元收入，万元收入，6位数，以及所谓的6-10万元的保底工资。10到64份是业务主任。行业是1-21份任意选择。也就是说，我只要一次性购买11份以上就是业务主任了，享受的是业务主任的待遇。一切工资算法按照业务主任的直接提成，间接提成，销售补助来算。那么现在假设我买了11份，我现在是个业务主任，这时我可以拿自己的返回7600元。如下：
①570+190+380
⑤570+190& && && && && &&&了解详情请加两年异地放弃人武汉夏莉详细了解
合计00元，这也就是所谓不交税收的钱
那么当下面做一份呢，你作为一个主任，可以拿直接提成1140元+间接提成是380元+销售补助是152元 =1672元。国民收入达到2000才要缴税，虽然不用交税，但是得缴公积金。 那么当下面做11份呢，你作为一个主任，可以拿直接提成1140元+间接提成（380×10）3800元+销售补助是（152×11）元，这时达到了纳税条件，要缴税啊，税收是（）×10%=460元。
经理级别五级三阶制，第2个晋升阶段是这样说的.从主任晋升到经理实行的是次月一日晋升制，它必须满足以下2个条件.第1：累计份额达到65份以上第2：必须培养2个直接的业务主任。因为主任实行的是当月当日当时晋升制，您不能和您的业务员同时晋升，必须再等一个月才能升所以成为次月一日晋升制。经理级别它的直接提成是1596元，间接提成是456元、销售补助有两代是114和76元。直接提成永远只是1596，永远只能拿一次.我们可以忽略。重要的是看他的间接提成，行业的第2大特色，钱也是来自这里，那看看究竟能拿多少.还是来看下面：
我-1份&&当甲做33份乙做33份，这个月我合计66份，66经理实际间接提成（456-152）×66=20064-税（)10%=18257.6元资本运作的经理真的有万元收入么？
甲1&&甲2& &乙1&&乙2&&甲有65份是经理，乙有65份也是经理。那么当下面产生经理时，下面的甲和乙去拿间接提成，而我就只能拿销售补助第1代114元。想要达到万元收入，那么用1份。当甲1，甲2，乙1，乙2都是经理时，我就拿销售补助第2代76元，那么用1份。我想问下，所有从事资本运作的，一个月能发展50份吗？这个算法是最理想的，是下面发展的最好的，2条线很平均的。试问，所有从事资本运作的同仁们，你们都是这样的吗？线都摆的这么好？没漏一分钱？更何况很多经理都只有一条线，那些缺胳膊断腿的，你们拿到了所谓的万元收入吗？很显然！经理级别所谓的万元收入，那不过是个笑话。如果说，我的谁谁谁拿的是万元收入，那么按照这个发展来看，他不用多久，最多9个月就可以上总了。那么请问下，那个谁谁谁现在做了多久呢？事实摆在眼前，不得不承认。经理级别的万元收入除了下面没产生经理时可以拿到，其他时候根本拿不到.还有个误区要指出，有人说做的越多，我们挣得越多，如果做的是11份或者是21份，那么应该用11×66×456，或者用21×66×456，这是不可能的呢。可以好好研究下五级三阶制。不管你做的是1还是21份，在经理级别拿的钱，永远是一样的.
高级业务员
高级业务员也称高业，A级。在很多人眼中，那是一个神话般的地位.关于高级业务员有很多种传说，我觉得很腻，也不想说.只要用理性的思考来判断，为什么要爬到高级业务员？为的是什么?很明显，大家辛辛苦苦的就是为了那传说中的几百万，甚至上千万的财富.还是先看看它的6位数到底是怎么一回事.从经理晋升到高级业务员，它实行的是隔月一日晋升制，它必须满足以下2个条件.
第1：累积份额必须达到600份以上.第2：必须培养3名直接的业务经理。也就是说你的前2名的直接经理已经产生.第3名也将具备晋升的资格，而经理实行的是次月一日晋升制.
您不能和你的业务员同时晋升，您必须再等一个月，也就是隔月一日晋升制.高级业务员的直接提成是1976元、间接提成是380元、销售补助有三代是57、38、19元。首先得说明一点，钱全部来自下面的发展，从上述主任，经理的收入就知道，只要下面发展，我们才有钱拿。在这里我先把资本运作行业内的人士算法给大家演示一遍。如图：
& && && && && && && && && && && && && && && && &&&我& && && && && && && &
& && && && && && && &&&/& && &|& && & \& && && && && &
& && && && &&&甲累积200&&乙累积200&&丙累积200
第一个月，发展了400份，用400×380+6万的保底工资=15.2万元以上 第二个月，发展了400份，用400×380+6万的保底工资=15.2万元以上
依次类推...好像每个月都有6位数，我就拿他2年.24个月15.2万元=364.8万.这还是最少的...这就是那些所谓的资本运作行业人士的算法，给你算完后，你好像觉得，哇，这几百万来的很真实嘛。就算我上去了，只拿保底工资6万都发财了。但是……请大家一定要清醒，我们的钱来自下面的发展，请问那6万元的保底工资从何而来。再看上述的图，你也可以看到，下面发展了800份，下面最少肯定产生了一个A级，这时没有间接提成可拿，只有第1代销售补助57元拿。为了方便大家认清，把A级的每个级别每份拿的钱给写出来.
A1& &&&实际间接提成（10%-5%)5%即190元& && && &
A2& &&&效益分红& && && && &1.5%即 57元& && && &
A3& &&&效益分红& && && && & 1%即 38元& && && &
A4& &&&效益分红& && && && &0.5%即 19元
而所谓的6-10万元的保底工资，他们是这样算的，3800×3%×600=68400.这些钱都是上面的A2,A3,A4分了，可以看出，他们没有拿多少，最多就是个6000多元.还有人不死心，说这6万元是上面公司给的。在资本运作行业里有条铁的定律，钱来自下面的发展，下面没发展，我们没钱拿。再看看他们的算法，简直是漏洞百出。拿了间接提成还可以拿3%的效益分红，你把这都拿完了，那么上面的A2,A3,A4去吃屎，那么我们来重新算下，看到底有没有6位数。
A1& &&&0=526份，也就是说，你起码得发展526份
A2& &&&=1754份，也就是说，你起码得发展1754份
A3& &&&=2631份，也就是说，你起码得发展2631份
A4& &&&=5263份，也就是说，你起码得发展5263份
业务洽谈是这样介绍的，我们拿他最少的400份来算，一个月能做400份，其实是一个很大的数字了，何况我们最低的也要526份.那么你觉得这上A级了，可能会有6位数吗？很显然不可能。那么有人还说，我看到谁谁谁上去了，挣了好多钱，我就是看他挣钱了才做的。那么我在这里给个假设你。除非他上去了，自己坐庄，自己拿那45%的钱。如果不是这样，你如何解释？ 6位数！！！不过是个笑话而已。是一个发财梦。
那么当你下面再做11份呢，你作为一个主任，可以拿多少呢？这时的算法就不一样了，因为你下面也产生了一个主任，那么就该他拿直接提成，间接提成，销售补助。那么你呢？可以去喝西北风了，没钱可拿。因为你的11个点全部是主任，下面又产生了一个主任。而主任之间只能拿个152。也就是说最下面的一个点的152也拿完了，当下面再做11份时，根本没钱可拿.那么这时他们有一套说法.我们在上高业之前注重的是份额的增加，而不是在上高业之前拿多少钱.我们只要达到600份就成功了，我们不要计较在主任，经理级别能拿多少钱.但是我们反过来想想，如果上不去那又该怎么办？也就是说，主任所谓的千元收入就是这样的，除了刚开始的返回，3条线的前11份可以拿点钱外，在没上经理前是拿不到任何钱的。如果老是主任级别，何来千元收入之说？
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