这样签“工资集体协商”协议书职工满意
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这样签“工资集体协商”协议书职工满意
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&&& 万荣县总工会计划今年在全县100家企业开展工资集体协商大行动。3月22日，首先在万荣县自来水厂和山西华康药业股份有限公司两家企业启动。记者跟随县总工会一行人对协议书签订现场进行了全程观摩监督。
&&& 时间：9时；地点：万荣县自来水厂会议室。厂方的厂长（首席代表）、厂方代表、财务人员与职工方的工会主席（首席代表）、工会代表、职工代表，3：3对面而坐，进行工资集体协商。坐在监督席的有县总工会、县住建局领导及有关人员。现场还坐着30多名自来水厂职工。协商按程序进行：职工方代表分别宣读了工资集体协商《意向书》和《讨论方案》。厂方代表作了《意向回执》，财务主管作了年财务运行情况说明，厂长对《讨论方案》九项内容一一作了答复。最引人关注的是职工方提出的因物价上涨等因素，建议厂方为职工每人月增生活补助100—300元，厂方同意每人月增200元，并规定了每月工资发放时间和每年工资增长幅度。全体职工没有异议，举手通过，双方达成协议，最后签订了《工资集体协商协议书》，全场热烈鼓掌。
&&& 山西华康药业股份有限公司是万荣工业的龙头企业，公司实行规范的现代企业管理制度，建立了正常的工资增长机制，当天10时，仍与往年一样，在二楼会议室，公司方与职工方签订了《工资集体协商协议书》，达到预期效果。
&&& 县总工会主席李廷玉在现场告诉记者，将以这两家企业为典范，今年全县要完成100家企业的工资集体协商签订，形成职工得实惠、企业增效益的“双赢”局面。（本报记者 王俊山）
来源:《山西工人报》
(责任编辑：晓丽)
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【乌鲁木齐讯】通讯员 张辉 为构建和谐稳定的劳动关系，保障职工共享企业发展成果，促进企业健康持续发展，在2月4日集团公司召开的三届一次职代会暨2012年&双先&表彰大会上，集团公司总经理张杰与纪委书记、工会主席倪志江签订《工资集体协商协议书》，这对广大职工而言无疑又是一个福音。
该协议书中提到，集团公司将根据自身特点和经营效益，在与集团公司工会充分协商的基础上，参照自治区、兵团、建工师在岗职工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，每年就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋集团公司和职工利益的同步提高。集团公司对每年职工工资的增长幅度做出了明确承诺，针对一线职工工资平均增长幅度也做出了明确承诺。同时，集团公司将建立最低工资标准制度，保证最低工资标准不低于当地最低工资标准的百分之一百，最低工资标准年增长幅度与当地最低工资标准年增长幅度保持一致。
集团公司工会历来重视关心职工的工作生活，倪志江在今年召开的三届一次职工代表大会上明确表示，各级工会组织必须坚持以职工为本，主动依法科学维权，紧紧围绕就业上岗、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等职工群众最关心、最直接、最现实的问题开展工作。要真心实意造福职工，为职工保饭碗、保收入、保健康，使广大职工生活得更加幸福、更加有尊严，共建共享和谐家园。
工资集体协商是集团公司已建立的平等协商机制的进一步拓展和深化，这对和谐企业的建设，促进企业健康持续发展也具有重要意义，这项制度的建立必将激励职工与企业共创佳绩。工资集体协商 后年全面推广_财经频道_新华网
工资集体协商 后年全面推广
日 16:22:05
【字号 】【】【】【】
　　上午，记者从市总工会获悉，2012年，本市将全面推行工资集体协商。
　　据介绍，到今年年底，本市企业法人单位建会率要达到60%以上，职工入会率达到82%以上；到2011年底，企业法人单位建会率达到75%以上，职工入会率达到87%以上。
　　到2012年底，企业法人单位建会率达到90%以上，职工入会率达到92%以上，基本实现企业依法普遍建立工会组织的目标。
　　根据全国总工会的要求，2012年本市将全面推行工资集体协商。其中重点协商建立工资增长机制；国有企业须提高职工工资分配比重。本市将深入推进世界500强等外资企业建立工会并推行工资集体协商。
　　2012年 本市全面推行工资集体协商
　　据悉，2012年，包括本市在内的全国都将基本在各类已建工会的企业依法全面推行工资集体协商。
　　工资集体协商能给职工带来哪些具体好处？本月的一个工资集体协商协议显示：通过集体协商，职工工资能有实实在在的增长。
　　9月2日，本市首个行业性工资集体协商协议《海淀区花园路地区家政服务行业工资协商协议书》签订，这一地区的8家家政公司的6500余名家政服务员将按岗位评级拿工资，其中星级月嫂的每月最低工资为6400元。协议中还明确了职工本年度工资增长不低于10%。
　　国有企业 提高职工工资分配比重
　　工会将根据不同经营状况企业确定不同的协商重点。对生产经营正常的企业，要突出协商建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，要突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制。
　　对于国有和国有独资企业、股份制企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重。
　　500强外企 建工会要“内外合击”
　　市总工会要求各区县、街乡两级总工会要加强与外企相关负责人沟通协商，了解不支持建会原因，消除顾虑转变认识，取得理解和支持。
　　同时，积极向职工宣传建立工会组织的意义、作用，以及会员的权利和义务，启发职工要求建会的自觉性，形成内外合力推动建会。要努力推进外企尤其是规模较大、影响较大的500强外企的建会工作，以带动周边观望单位的建会工作，充分发挥以点带面的示范效应。
　　名词解释
　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。
　　工资集体协商内容
　　工资协议的期限、工资分配制度
　　工资标准、分配形式及支付办法
　　职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法
　　变更、解除工资协议的程序
　　工资协议的终止条件和违约责任
　　双方认为应当协商约定的其他事项
（记者 饶沛）
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只有新华网社区注册用户可以发表评论......我有幸看到了工资集体协商为职工带来的多种好处--《工会博览》2013年10期
我有幸看到了工资集体协商为职工带来的多种好处
【摘要】：正2011年,是北京市总工会深入推进工资集体协商三年行动计划的首年,大兴区和所在镇两级工会分别对宝金龙企业进行了集体协商工资的动员工作。而我,作为宝金龙公司工会主席有幸在这三年里看到了工资集体协商为职工带来的多种好处。2012年,宝金龙工会开始全面具体的实施工资集体协商。在集体协商工资现场会上,工会方和企业方通过平等协商在劳动报酬、工作时间和休假、社会保险和福利待遇、企业职工培训力度四个方面达成协议。这也是给我印象颇为深刻的事。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F249.24【正文快照】：
2011年,是北京市总工会深入推进工资集体协商三年行动计划的首年,大兴区和所在镇两级工会分别对宝金龙企业进行了集体协商工资的动员工作。而我,作为宝金龙公司工会主席有幸在这三年里看到了工资集体协商为职工带来的多种好处。2012年,宝金龙工会开始全面具体的实施工资集体协
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工资集体协商给企业带来什么好处？
1、搞了工资协商，至少在合同期内不会因为协商过的工资问题发生劳动争议，这样企业有了一个比较稳定的发展环境；
2、企业间的竞争将更加有序，因为同行业同岗位的工资水平差不多，避免了相互间挖人现象，稳定了职工队伍；
3、职工劳动积极性调动起来了，生产任务完成的好了，员工责任感加强了，老板们的收益往往更大了。
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