格式：doc&&&
贡献者：Bruce7174
上传时间： 21:40
此文档归属以下专题
暂无相关专题
-------------
新增文件夹...
(多个标签用逗号分隔)
&超市店长营运手册
分享到：&&
下载本文档需要登录，并付出相应积分。()
文件大小:306KB
所需积分:& 10
(C) MBA Library, All rights reserved.综合店资深店长、店长、见习店长 月份KPI绩效考核表_中华文本库
第3页/共10页
文本预览：
、主动、热情、心态
积极向上， 一处没做好扣 2 分最高扣 4 分； 按培训要求积极热情帮
助新人成长， 一项没做好 扣 1 分，最高扣 4 分；
VIP 客户资 料登记
姓名、电话或 QQ、个人 风格、尺码、偏好颜色等
内容完整、详细，少一个 扣 1 分，最高扣 4 分； 沟通融洽，目标一致，一 与店长的配 合 4 分； 发生客户投诉不得分， 出 顾客投诉
项没做好扣 1 分， 最高扣
现一次扣 2 分，最高扣 6 分； 每天的工作计划或工作
回顾，缺一次扣 1 分，最 高扣 6 分； 晨会、 午例会等要求参加
例会的执行
的会议，缺一次扣 1 分， 最高扣 4 分；
公司相关制 度执行
个人考勤违反一次扣 1
分， 店员违反涉货涉款制 度一次连带扣 2 分 协助店长盘点， 错一次扣 2 分； 店长不在时负责整店运
内 部 指 标
默写销售九 步曲 货品 FAB、成 分、 价格、 库 存 报表提交及 时、 完整、 准 确 盘点准确度
作管理，一次没做好，扣 1 分，最高扣 4 分； 错一步扣 1 分，最高扣 9 分 抽查考核，错一项扣 1 分，最高扣 8 分；
填写正确完整并及时上
交， 一项没做好扣 2 分最 高扣 8 分 玻璃门窗明亮无灰尘水 渍、 指印， 货架无灰尘 （手
卫 生 指 标
橱窗玻璃、 玻 璃门、展架、 地面、墙面 圾，一项没做好扣 1 分， 最高扣 8 分； 更衣室（门
拭无灰即可） 地面光洁干 净无水渍，不留隔夜垃
门帘或门统一打开或关
闭， 更衣室内整齐放置拖 鞋或者平底鞋， 一项没做 好扣 1 分，最高扣 4 分； 只放置公司各类表格、 文 具、电话机、传真机、解
收银台、 抽屉
码器、品牌宣传册等，发 现其他非办公品一次扣 1 分，最高扣 4 分；
安 全 指 标
安全 （电、 防 盗）
安全用电，防盗措施完 备，及时发现隐患，发生 一次事故扣 2 分， 最高扣 8分
备注：卫生及安全指标属店铺统一考核指标，没做好则店铺 人员都扣分，直属领导可根据人员表现对此考核得分可直接 加减 0～10 分。
KPI 得 分总计 综合店资深导购、组长、导购 月份绩效考核表 店名： 被考核人姓名： 被考核人职位： 年 月 日 考 核 类 别 业 绩 指 标
个人目标达 成率 A 2）：70% ≤A＜100%，得 10 分； 3）：A＜70%，
权 关键业绩 指标 重 分 值
1）：100%≤A，得 14 分， 每提高 5%，加 2 分，最
评 评分规则与标准 结 果 分
高加 12 分
不得分； 1）：2.2≤B，得 8 分, 每提高 0.3，加 1 分，最 个人连带率 B 高加 3 分 2）：1.8≤B ＜2.2，得 5 分； 3）：1. 5≤B＜1.8， 得 3 分； 4） ： B＜1.5，不得分； 1）：35%≤C，得 6 分， 每提高 5%，加 1 分，最
第3页/共10页
寻找更多 ""超市店长kpi绩效考核店长,超市,超市 店长,绩效考核,kpi,KPI,店长绩效
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
超市店长kpi绩效考核
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口您当前位置：
某超市店长及助理绩效考核表
←收藏分享
>>在线学习课程
您电脑的flash版本过底，或没有安装flash，请点击以下图标下载安装flash插件
文档加载中
广告倒计时 秒
游客免费阅读
店长/店长助理绩效考核表
防损主管绩效考核表
防损员绩效考核表
收银客服主管绩效考核表
收银客服员绩效考核表
生鲜/食杂主管绩效考核表
生鲜/食杂营业员绩效考核表
电脑录入员绩效考核表
行政出纳绩效考核表考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：某超市防损主管绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分损耗率40%损耗率按门店指标控制，以内满分考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：某超市防损员绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分损耗率40%损耗率按门店指标控制，以内满分，上升扣10分突发事故安全隐患15%在履行职责期间考核等级评定考核得分合计考核结果及面谈确认被考核人签名：考核人签名：某超市生鲜/食杂主管绩效考核表考核指标权重评分标准考核得分销售额30%实际销售额/计划销售额×30毛利额20%实际毛利额/计划毛利额×20损耗率10%按门店
以下为本站广告
温馨提示：输入的关键词用4个字之内、较常见的字词。
如您需要全套资料，可具体分解成每一份需要的文件名称搜索，
比如：“*厂岗位说明大全”，您可以根据该厂具体岗位一一搜索。
2、视频学习：
评论内容不能少于10个字！超市店长的四大职责_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
28页免费16页免费14页免费1页免费3页免费 5页免费28页1下载券25页4下载券3页免费2页免费
喜欢此文档的还喜欢28页免费2页免费1页免费5页免费63页免费
超市店长的四大职责|
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢}