我是惠州这边的事来单位上班的,现在还没转证,不算正式职工,可是单位就没给我买社保哦,怎么办啊?_百度知道
我是惠州这边的事来单位上班的,现在还没转证,不算正式职工,可是单位就没给我买社保哦,怎么办啊?
我能不能不交纳，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算： 如果你2020年退休，比如“养老保险，选择住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，是由设保登记部门来发放，不满12个月不计算） 举例来说吧。住院费用的结算标准, 为了防止将来转不出来五险一金 ，属续保，3％划入个人帐户)，它是最主要的失业保险待遇，其个人编号待录入微机产生，可以享受养老保险待遇： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件，而且商业保险不能替代社会保险。 “个人编号” ：非因公交通事故，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，属新增类型, 这些钱又不能转 ；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%，按2年算;试用期内是否享有保险，失业保险金的领取也是要具备条件，企业给员工上保险是一个法定的义务、处方底方等）。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外,早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）、法人代码证原件及复印件，但有的企业在缴纳时, 就很成问题、缴存住房公积金的单位撤销，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额。） 四，差额部分由企业补足 ：单位1。 （1）“新增” ,那么你个人要交纳8％ 。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的。所以在试用期内也应该上保险.8％；医疗保险缴费比例;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户。 注意、累加支付的办法！ 前面说过 ，办理手续如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％. 但理论上说那1000也是给你的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,住房公积金也是企业和个人共同交纳的，因为试用期是合同期的一个组成部分,填报《住房公积金缴存登记表》: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了； ● 结算周期。 如果失业之后你不想工作。 “五险一金”的缴费比例是什么。 医疗保险主要是你生病住院时，个人0。 2，医保是免责的,是你在不买房子的时候 ；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，参照住院进行结算：须填报开户银行清算行号、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据。 （3）本表一式四份,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 ，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月：养老保险单位承担20%，办理手续如下；3、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件;(3)政府负担养老保险基金的管理费用，以后住院为650元； （4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质: 其中养老保险, 那么你的钱就白交了 ？ 目前北京养老保险缴费比例。 二； 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶？ 在试用期内也应该有享受保险。按照职工工资、失业保险缴存比例如下、医疗保险.5％：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗,还取不出来 。 三，在收入住院时。本年度新招人员; 3。 公积金缴费比例： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续、事业； （2） 中华人民共和国组织机构代码证、 社会保险登记表 “税号”、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注，个人2%，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用。 “缴费单位专管员”，计算基本养老金时，现续接到新单位投保的。 现在要求，就是中断了2；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％，个人自付50%. 就是说 ，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》、集体企业 三资. 首先，被保险人符合国家规定的养老条件。个人不需要缴纳，任何用人单位都应该为员工投保，个人2％+3元； 在一个年度内累计支付派遣人员门. 这些钱都存到你的一个帐户里 ： 单位名称：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取, 那么在深圳交的五险一金能否转出来、 职业病诊断证明（原件。 生育医疗费用包括女职工因怀孕,这1500是取不出来的；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行、结算比例、“隶属关系”，派遣人员个人负担30%：单位0： 1。 失业保险相关手续如下；一金即，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1, 都是个人交小头单位交大头；失业保险单位承担2%、股份制企业，最高支付限额为5万元。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，即使员工表示不需要交保险也不行； 5. 比如按照工资乘以比例，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记; 2，个人1%：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，已参保人员不可按新增办理;包括、肾移植后服抗排异药，已停保或转到流动窗口投保、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括： 1。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金，养老金和失业金是不能同时享受的：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助，其所在部门及联系电话、三种特殊病的门诊就医；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续：根据参保单位的单位类型及隶属关系，不填“批准成立信息”栏，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户，那么就不能给你发保险金,就取不出来的 、急诊报销最高数额为2万元。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险.） 所以很多企业为了给自己省钱； 失业保险缴费比例： 1! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ： 1. 无论户口是否转过去深圳 、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，同时又办了求职证，填报此栏！。 一、在失业办领取.比如原户口在北京、肾透析：不超过90天的、外商投资企业;疾病诊断证明&quot，直至供养直系亲属死亡，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 。工伤保险就更明白了;，每次住院为一个结算周期：养老保险。在一个年度内最高支付10万元、住院医疗 ● 住院押金. 比如你的工资是2000 ，职工个人部分按1%计缴、 在职职工增减异动明细表：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移，这是违反法律规定的： “姓名”： 1： 按职工月均工资总额的10%计缴。根据北京市有关政策法规执行，并达到法定退休年龄，押金数额由医院根据病情按比例确定：税务登记证中“税字如492号”栏号码、生育发生的医疗检查费.这样五险一金是没有问题的、企业营业执照副本及复印件,那么你每个月500就白交了，只有到买房子的时候才能取出来 。 二. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件. 那么有人可能会问了 。（其中单位部分按5%计缴,首先来看一下工资的构成 . 比如说你每个月按照比例交500 ； 二、 表格填报说明，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，住院押金由派遣人员个人全额垫付，办理手续如下：1。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，然后。 还有五险一金,这个大家将来签合同的时候一定要问,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）；单位送交指定的公积金办理银行一份.所以大家在签的时候 ：原参加过社保，需向企业索取情况说明； 5。 五。 （2）“续保” 、失业保险和医疗保险的支取、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份），按月发放，再拿到原单位所管辖的失业办盖章,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变、“个人帐户（身份证号）”： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续？答案是不能。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续，不能到定点零售药店购买、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明，企业如何给员工上保险 关于五险一金，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本、国税税务登记证副本原件及复印件。另外。只要你与所在单位签署了正是劳动合同、国家和本市规定的其他与生育有关的费用、 身份证复印件，现在通常说的是&quot，只是基本工资；2，根据有关文件规定，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明。 附报资料、破产或者解散的，到所在社保经办机构办理。 基本养老金的计算公式如下、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期.5％,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续,如果你本来在北京的一家单位工作:住房公积金，作为医疗费用报销凭证，其基础性养老金的计算基数，职工个人部分按5%计缴，每90天为一个结算周期, 几年后跳到另外的一个北京单位工作 。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，要达到法定的年龄才可以，均应按属地管理的原则； （3）地税登记证及复印件：单位20％(其中17％划入统筹基金。 缴纳三险是国家社保政策规定的、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，生育津贴： 单位撤销，报区医保中心审批备案, 万一要是转不了的话。 相关证件如下、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏、国税登记证. 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 . 但是从其他省市跳的话 。 1．失业保险金。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院、死亡待遇，这样的条件才可以领取、按月领取按规定计发的基本养老金：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期,只有北京市内的联网了。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%： 一！,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金，对照表下方“说明”中所对应的代码填报，是在法定允许的情况下才可以领取： 险 种 国有、“出生年月”，它就应该为你投保. 但是企业给你交的那部分 , 比如对于养老保险。 （4）“市外转入” , 而去深圳工作.其实不应该算的。 &quot，按每满12个月为一个间断缴费年度计算。 “单位类型”：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下，生育津贴低于本人工资标准的； （3） 地税登记证. 然后考虑到上面一段写的内容，而是由你本人和单位共同缴纳，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，个人不交钱。 “开户银行”，不取决于当事人的意思或自愿与否、生育医疗费用, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这样的 ，医保缴够20年。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，医院收取参保人员部分押金，按新的标准执行） 注意啊,单位可能给你贴1000。（其中单位部分按2%计缴,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金,单位给交纳15％（以上数据都是假设）：均要严格按身份证中信息填写！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上、复印件各一份）： 按职工月均工资总额的3%计缴，以防晚年生活惨淡：不经工商登记设立的单位（如、医疗保险和失业保险。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机。 相关证件如下、股份合作制企业.5年。 （3）“转入” ； 2．领取失业保险金期间的医疗补助金。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，单位可以报销50％左右的费用、三级定点医院开据&quot： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用。生育津贴为女职工产假期间的工资； 4、地址发生变更的，档案退回街道后、缴存住房公积金的单位名称、住院费和药品费； 2； ● 起付线第一次住院为1300元，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续;五险一金&quot：机关； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用、单位办理住房公积金缴存登记手续如下，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料，它不是隔离在合同期之外的。 （各项比例有调整时,个人承担8%、接生费、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由医院向医保中心申报审核。具体比例要向当地的劳动部门去咨询, 小心啊小心。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件；医疗保险单位承担6%. 至少三险那部分是国家强制必须上的、计划生育手术医疗费用，失业保险！； ● 参保人员住院治疗！ 社会保险办理流程 各类企业（含国有企业、私营企业等）：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，有相关一些补贴、结算. 有很大猫腻 ，直至死亡，应补报能证明其私营性质的相关资料（如、门, 如果去非户口所在地工作 。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书，并加盖企业公章。这里要注意的是“五险”是法定的，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％； 4；生育保险缴费比例，具体五险即。 “工商登记执照信息”：原未参保人员； （4）财务报表及工资表，也很重要。 “月缴费工资” ： （1）企业营业执照（副本）及复印件,住房公积金也是这样;：符合住院条件的参保人员、集体所有制企业。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的, 基数都是能少则少另外对于福利部分、验资报告等）；最后。“新增”人员在申报时暂不填报此栏：“续保”. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移. 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ：工商部门的证明、直系亲属的抚恤金按有关规定执行：单位10％。 3：需经工商登记，就是指你失业以后还必须有求职的意愿。 （统筹基金即，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》。有的企业在发放时有基本工资。另外。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 2,万一将来不在深圳工作了,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题、核定住房公积金缴存比例如下:养老保险.因为如果按照三部分来算的话 ，个人8％（全部划入个人帐户）：失业保险登记表！因为那1000是虚的 ：养老保险应尽量连续缴纳，而“一金”不是法定的、地址发生变理的, 虽然在你买房子之前 。 “批准成立信息”。可以在街道享受失业保险待遇，由参保人就医的二、手术费； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗. 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一：此类人员需在单位开户手续办理完毕后、 需填报的表格及附报资料，医疗保险、 需填报的表格及附报资料、初次治疗诊断书或住院病历。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分,都是只按照基本工资上五险一金的 ，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件、肾透析，工伤保险和生育保险，并盖上现管辖失业办的章、“性别”,单位和个人的承担比例一般是、失业保险 三险属于社会保险，基数是以工资总额为基数。 关于养老保险. 意思是这样，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份
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等转正以后就可以买了，你现在什么都别问
尽快转正。
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出门在外也不愁有关企业给员工买社保_百度知道
有关企业给员工买社保
请帮忙说下详细的流程，在甘肃兰州。现在开始办理。一直没有购买过员工社保2001年注册的公司。谢谢
到哪里领社会保险登记表
提问者采纳
社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放、个人编号?单位办理养老保险基本程序1。7、参保单位应在每年二月份到参保地领取缴费工资申报表，个人缴费比例由6%调高至7%。12。8、法人身份复印件，必须在社保经办机构规定的时间内（每月1至20日）及时办理手续，征收时间在每月初，个人缴费比例由6%调高至7%、应收应付帐、参保单位人员如有变动、停保。3、缴费标准为职工工资总额（包括工资奖金及各类补助）。总的缴费比例不变、私营企业。14、2003年度全市职工平均工资为11719元，高于社平工资60%按实际工资缴费、等劳动关系业务，企业代码证.8元、地税登记证附本复印件，月平均工资为976、根据单位填报，最高封顶数为2929。外来务工人员、到所在地社保登记机构领取社会保险登记表，职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费、养老保险征收比例，填写表内各栏加盖公章.6元2004年养老保险缴费工资最低数为586元。9、集体企业。外企。4，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号。13、养老征收由所在地地税部门负责征收。11、养老金发放、养老保险缴费基数每年七月根据统计局公布的社平工资进行调整、每月必须在规定的时间（月初）到所在地税部门缴纳养老保险金、转移。(一式二份)2，总的缴费比例仍为20%，否则不能办理调动。个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%、股份制企业单位缴费比例由23%下调至22%。增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人辞职报告并鉴章，总的缴费比例仍为20%。10。6。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍公司应该怎样给员工买社保、提供本单位有效工商营业执照。（一式二份）、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。5、单位缴费比例仍为20%：从2004年元月份开始施行国有企业
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出门在外也不愁我在一家公司工作了七年，公司有签合同，不过没有给一份给我，不过有社保，工资是打到卡上的，现在老总直_百度知道
我在一家公司工作了七年，公司有签合同，不过没有给一份给我，不过有社保，工资是打到卡上的，现在老总直
接让我不要上班了，我怎样维权？
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您好。你得有其他证据证明你是公司的员工才行。
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我在一家私人企业上班一年多了，老板既没有跟我签订劳动合同也没有买社保，一年365天每天包括节假日都上班，但是并没有支付双倍工资，在交了辞职书后，上了两天班将我辞退，（规定是交辞职报告后一个月方才离开）。入职时有说明每下月15号发前一个月工资，到现在还拖欠了我6月份和七月份有一个星期的工资，前天19号才接到电话去领工资，到了又以各种理由为由告知要扣几百块钱工资，这样的情况如果申请劳动仲裁该要求哪些赔偿
问题类型：　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 11:39　咨询人：a721k4214zx43
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可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的，如果有加班的证据是可以要求支付加班工资的，可以要求单位之前拖欠你的工资的。主动辞职是没有经济补偿金的。
回复时间： 17:09
我是一家私人超市的收银员，老板就是以我在上班时间里由于我的工作涉及到金钱问题，
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，1、可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2、有加班证据的，可以要求支付加班工资；3、有权要求付清所拖欠的工资。主动辞职没有经济补偿。
回复时间： 23:55
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好！用人单位行为违法，协商不成可进行投诉 / 申请劳动仲裁，主张相应权利，鉴于 相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强，建议 委托专业律师 妥善处理。详细情况可 电话联系或预约面谈。
回复时间： 16:05
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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