我在一个中介公司上班，工作两年了，老板没有和我签订劳动合同没有给我买社保之类的，我负责这个店面，刚_百度知道
我在一个中介公司上班，工作两年了，老板没有和我签订劳动合同没有给我买社保之类的，我负责这个店面，刚
我在一个中介公司上班，工作两年了，老板没有和我签订劳动合同没有给我买社保之类的，我负责这个店面，刚开始做店长有底薪2000，我们发工资都是发现金秘书记账，后来一年了我就不要底薪了和老板成口头上的合作关系，我自己谈单成交了收取的中介费我跟老板分，我拿百分之四十老板拿百分之六十，直到上个月老板给我发短信说不让我工作了，然后我比较生气，因为手上还有几个单的手续没有走完，所以资料没有给他，后来收的中介费也没有给他，（签的中介合同有公司的盖章）他报警，警察说我们是合作关系没有劳动合同让他去起诉我，现在他已经去起诉我了，但是法院的起诉书还没有下来，我这几天把客户的手续办理完了，我怕麻烦，今天就找他谈，但是他说法院见，我想把客户的中介费拿百分之40，剩下的就让他去找客户要，我只拿我的钱就行了，不是我的我就不要了，这是第一件事。第二件事就是因为所有的客户都是我谈成交的，合同上的中介费写的多少，有时候因税费的问题就收不回来，但是我是答应给客户全包的，都是口头协议。这个责任老板会让我负责吗？还有就是 因为我给客户全包除了中介费外还有一项担保公司的费用都是过万的，我找的担保公司，但是现在银行不要担保公司可以放款的，（这行都这样，即使不要都给客户算了担保费的） 然后跟客户说明总共要多少费用以后客户答应了 ，但是我不存在强买强卖，所有费用客户都是同意给的，当然老板不知道我就没有给他，因为手续流程也是我负责的，这样的情况我算违法吗。以上两种情况算不算违法啊？老板说我是刑事责任！真吓到了。请求懂法律的律师拜拜我
因为跟客户签合同是以公司名义签的客户后期的问题肯定会去我公司而不是你个人你走时没有交待清楚工作上的事
而是通过自己给客户办的
公司还不知道
窃取公司利益非法获利你们公司也违返了劳动法规
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出门在外也不愁公司没有跟我签合同和购买社保，我已离职，但是有一个月的工资老板没有发给我，谁给个意见？_百度知道
公司没有跟我签合同和购买社保，我已离职，但是有一个月的工资老板没有发给我，谁给个意见？
我于7月20日进入一家私营公司，至9月28日离职。原因一、公司一直没有跟我签合同并购买社保，而且给我类似于合同的文件，工牌、工衣更不用说，工资条也没有。我觉得这样没有保障，所以就自动离职，离职前有给老板发过几条信息，还有一封邮件（辞职信），因为老板的电话经常打不通，而且也很少在公司。原因二、公司是香港注册的公司，存在着偷税、漏税的行为，而且根本就没有交税，我觉得很没有安全感。原因三、按照老板的规定，一个星期上六天半的班，每天从早上八点半上班，到下午六点下班，但是经常是上班没有什么事做，到了下班事情就来了，往往送货时间需要到晚上十点多才能下班，周末有时也要加班，但是从来没有给过加班费。原因四、老板个人的诚信也有问题，所以我觉得不值得给她工作下去。但是我给同事交接过后，由于同事工作不熟悉，造成一些不方便，老板一再要求我回去把以前的工作处理后再离职，我回去过一次再次跟同事交接。结果还是要我再回去，我拒绝了，原因是公司商品的质量问题，不可能会在短时间内处理好的。因此，我9月份的工资到现在还拿不到。请问哪位高手能给我支支招？在下鞠躬！
请给予有针对性的回答！
提问者采纳
　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助　　1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；　　3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　4、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！　　主要法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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一、《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作第一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬、补缴社保金。试用（实习、学徒）期包含在劳动合同期限之内。二、你的问题，只能到当地劳动监察部门以企业非法用工理由寻求帮助。
你有证据吗？
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出门在外也不愁解决法律问题很容易
> 进公司时签了合同，却没有给我们一份合同，这合法吗？在试用期内公司没交社保可以告公司么？
进公司时签了合同，却没有给我们一份合同，这合法吗？在试用期内公司没交社保可以告公司么？
- 回答:(4)
提示：按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“进公司时签了合同，却没有给我们一份合同，这合法吗？在试用期内公司没交社保可以告公司么？”的解答：
[新疆-乌鲁木齐]电话:[][]金币:730枚金牌大律师
劳动合同应该有职工一份，不给你是不合法的，
试用期届满后实际工作了，社保应该从试用期开始缴纳
回复时间: 22:50:55
该咨询为金币咨询，只有发布人有权查看
新疆天澈律师事务所副主任，资深合伙人
金牌会员回复
[四川-成都]电话:[][]
推荐首席金牌律师
不合法。。，，，，，
回复时间: 7:23:03
免费咨询热线： QQ：
普通会员回复
[四川-成都]电话:
不合法，可向劳动监察大队投诉
回复时间: 11:19:52
[北京-朝阳区]电话:400-663-1764
回复时间: 21:14:53
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我2013年11月入职该公司,2014年底怀孕,入职时和公司签署了3年的劳动合同,现在已经转正五险一金正常交,我是属于销售部门,但是不做销售,现在整个部门任务没完成,老板发话6月底前完不成任务全部门全部走人,并要求我们签责任书,完不成自动离职且没有补偿,想咨询一下,像我这种怀孕已经5个月左右的怎么办?签了责任书对后期有没有影响?
提问者：| 浏览次数：196次 |问题来自：海外
我2013年11月入职该公司，2014年底怀孕，入职时和公司签署了3年的劳动合同，现在已经转正五险一金正常交，我是属于销售部门，但是不做销售，现在整个部门任务没完成，老板发话6月底前完不成任务全部门全部走人，并要求我们签责任书，完不成自动离职且没有补偿，想咨询一下，像我这种怀孕已经5个月左右的怎么办？签了责任书对后期有没有影响？
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转正后公司有买社保，但没有签合同，我需要提前一个月书面通知辞职吗?一定要书面通知吗?
签了合同没买社保，辞职需要提前一个月吗？公司有权利扣工资吗？
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
我在一家卖化妆品的公司干销售干了8个月 因有急事要回家处理 交了辞职书，公司要求一个月后才能离职，否则扣除半月工资，在公司上班没有签订认识合同及协议，现因我要事必须在15号左右离职，但是未满公司规定一个月要被扣除半月工资，我想问下是否合理，并且公司在开始扣除500元作为押金和学习费用要干够一年半才予以返还，否则不退。我想问下刘律师 怎么才能通过法律途径维权。谢谢
上班8个月，公司没有交社保，现在我没有提前一个月交辞职报告，公司要扣我压的第一个月工资。最后一个月工资还要扣我三个月。之前签了合约，里面第九条写的是：在公司工作未满一年，原则上不准离职，离职需提前一个月申请。老板就拿这一条压我。 现在我该怎么办？意思就是2个月工资都拿不到
你好，我到公司2个月了，公司说1个月转正，我也交了转正申请表，公司说已经给我转正了，但并未有给我签订正式的合同，我现在辞职，需要提前几天呢，要是我走了他不给我发工资，我是否可以投诉呢？
为签订合同没有社保保险.辞职公司要一个月.请问我可以告公司吗.上班到月底3个月.
我在一家个体做会计半年了，没有签订合同，也没给我买社保。由于成本会计长期缺人，所有工作都在我这里，压力过大，工作量过多，我想辞职，应该提前多久通知用人单位，该怎样维护自己的合法权益？
我进厂时说是试用期三个月现在干了一个半月了就发了500元，我想辞职老板还要我在干一个月，否则没有工资，而且也没给我签合同，我该怎么办？
我是2月份上班的，到现在上班已经2个多月了，上了一个月班工资还是准时发，而且试用期合同也签了一个月的，可是试用期了，正式合同还没有和我签，工资也还没发，像这样的情况我是不是不用书面申请辞职，可以直接走人啊，而且工资也不用扣
我在一家纺织厂工作，来时签订了两年合同，去年6月份合同已经到期，公司也没有让我续签，现在想辞职，公司部门经理就以我没有提前一个月以书面形式辞职为由，不给我结工资，这样我还受到劳动合同的约束吗？我还要提前一个月打辞职吗？}