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会计分录处理(五险一金)
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你可能喜欢企业职工工伤赔付如何进行账务处理？_百度知道
企业职工工伤赔付如何进行账务处理？
据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：　　1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：　　借：其他应收款--保险公司或社保　　
贷：现金(或银行存款)　　2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)　　借：银行存款或现金　　
贷：其他应收款--保险公司或社保　　3、如果不是全额赔付　　借：银行存款　　管理费用或应付福利费(公司负担部分)　　
贷：其他应收款--保险公司或社保　　注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。　　二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时　　借：管理费用(或应付福利费)　　
贷：银行存款　　注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
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提问者采纳
借：营业外支出
贷：银行存款要以管理部门的决议或会议记录等作为记账的原始凭证，可以在所得税前扣除。
其他1条回答
第一、关于税前列支的项目，目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，但我认为由于社会保险相关法律法规给企业带来的支出，均因列入社保费支出，具体的建议你与税务机关作进一步的沟通；第二、如果评定了伤残等级，应向职工支付一次性伤残补助金，如要解除劳动关系，则须支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，这些费用都是工伤保险条例规定的费用；如支付其他费用，建议列入职工福利费，职工工资总额的14%以内的福利费可以在税前列支。
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出门在外也不愁企业购工伤保险给员工怎么做会计分录呢？_百度知道
企业购工伤保险给员工怎么做会计分录呢？
　　1、这要根据保险的类型进行分情况：只要是社保范围内的都要计提；若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。分录 ：借：管理费用-社会保险费-工伤保险
贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险缴纳：借：应付职工薪酬-劳动保险费 --工伤保险
贷：银行存款　　2、会计分录是指根据经济业务的内容指明应借、应贷账户的方向、账户名称及其金额的一种会计分录。 简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。 简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录； 复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。
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贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险缴纳：借：应付职工薪酬-劳动保险费 --工伤保险
贷：银行存款因工伤保险只是公司承担即可，故个人不用承担，所以没有必要通过其他应付款核算。
来自团队：
其他3条回答
提醒一下，为职工购买商业保险是要并入职工工资总额申报缴纳个人所得税的
个人觉得不用做么多，直接一笔把他做到费用理去借：管理费用贷：银行存款
借：管理费用或制造费用贷：银行存款
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