大家好，现在我有个关于个人跟公司劳务纠纷的问题想咨询一下各位律师。我首先是公司车间的一名一线员工做_百度知道
大家好，现在我有个关于个人跟公司劳务纠纷的问题想咨询一下各位律师。我首先是公司车间的一名一线员工做
现公司要实行5S管理制度优化人员，我升职前工资是底薪1050加车间计件工作，我们晋升的时候是有试用期两个月。现在公司优化人员要把我们这批组长降职降薪。现在公司又出新的竞聘通知要求我们部门的组长管理人员一律从新竞聘上岗大家好，升为组长时试用期两个月的底薪是2500。我首先是公司车间的一名一线员工做了两年由于工作突出被晋升为车间组长，考核位未者然后在降职降薪，公司又拿出调动审核表要我们自己申请调动职位，大家的意见还是不同意，经过跟厂方多次谈话，把我们车间一个部门的组长管理人员全部撤销降职降薪为一线员工。公司事先口头通知我们，我们这批组长管理人员不同意，从原来组长的底薪3000降到为一线员工的底薪1900，试用期过后的工作底薪是3000，现在过了试用期做了三年多车间组长了，现在我有个关于个人跟公司劳务纠纷的问题想咨询一下各位律师，公司这样做也合法吗
我有更好的答案
还有其它的补充规定，你就没办法，那就可以申诉了，如果签订的是组长的工作和工资首先要看你和公司签订的劳动合同里约定的工作内容和工资。如果你升职以后公司的劳动合同还是按照以前的和你签订。另外你说你升职时要有两个月的试用期，是口头还是公司规章制度，这肯定不是在劳动合同里约定的，要自信推敲。如果是公司的规章制度要看看是否经工会批准并公示过
你好，我们升职以后是变更了合同的，试用期是厂方口头通知，但是现在关键问题是合同都在厂方，没有给我的，试用期过后厂里给我们签了转正通知和转正后的底薪
你们的合同就不对，你可以以没签订正式的劳动合同为由进行仲裁，因为合同必须是三方的，每一方各持一份（甲、乙、劳动局）。你们的合同的期限也会有问题。
那这样我该怎么办呢
去仲裁啊，就说没给你劳动合同，擅自变更岗位。
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申请材料不符合《行政许可法》和《工业产品生产许可证管理条例》要求的，应当作出不予受理的决定，并发出《行政许可申请不予受理决定书》。
4.1.3&自省级质量技术监督局作出生产许可受理决定之日起,企业可以试生产申请取证产品。企业试生产的产品,必须经承担生产许可证产品检验任务的检验机构,依据本实施细则规定批批检验合格,并在产品或者包装、说明书标明“试制品”后,方可销售。对国家质检总局作出不予许可决定的，企业从即日起不得继续试生产该产品。
4.2&企业实地核查
4.2.1&省级许可证办公室应当指派2至4名审查员组成审查组，制定核查计划，提前5日通知企业。&
4.2.2&审查组应当按照《危险化学品包装物、容器产品生产许可证企业实地核查办法》(见5.3)进行实地核查，并做好记录。核查时间一般为1-3天。审查组对企业实地核查结果负责，并实行组长负责制。
4.2.3&审查组在实地核查结束前向企业报告核查情况，能当场确定核查结论的，审查组以书面形式当场通知核查结论；不能当场确定核查结论的，省级许可证办公室自受理企业申请之日起30日内以书面形式通知企业核查结论。
4.2.4&省级许可证办公室应当自受理企业申请之日起30日内，完成对企业的实地核查和抽封样品。
4.2.5&对于省级许可证办公室已受理的企业，企业应当积极配合实地核查工作，如无正当理由拒绝实地核查的应当按企业审查不合格处理。
4.2.6&企业实地核查不合格的判为企业审查不合格，由省级许可证办公室书面上报国家质检总局，并由国家质检总局向企业发出《不予行政许可决定书》。
4.2.7&企业实地核查不合格，不再进行产品抽样检验，企业审查工作终止。
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大家好我想咨询下我的问题请各位帮忙解答：我是煤矿企业的一名职工：以单位定制5年合同，在工作期间因达不
单位现要以我解除合同关系或调动工种到单位自定制的文件要求。请问单位这样做要给我经济补偿多少。单位说给我一个月工资补偿可我在这做了4年
我有更好的答案
公司早干什么了，应该支付经济补偿，属于违法解除，合同期快满了，才解除，经济补偿按照劳动者在本单位年限，《合同期内，公司单方面解除且没有合法理由的话，公司无故提前解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付》应该经济补偿4个月的工资!如果你不同意解除在工作期间因达不到单位自定的文件要求
首先感谢朋友您的回复：单位文件是今年三月份新制定的，单位就是不想给经济补偿，所以说调换更差的工种来做补偿。请问这样我可以拒绝单位调换工种要求单位只解除合同吗？能有补偿吗？因为我们是煤矿国企业官官相互，所以很难要求补偿
如果单位想给你调换更差的工种你不去，你要是拒绝单位调换工种，那就是你胜任不了这份工作，你还是达不到单位自定的文件要求，那你就无权享受赔偿金，那单位就是不属于违法解除合同！
他是把我调离本单位。而不是在本单位调换工种呢？我有权拒绝吗？我只要求单位解除合同不要他调的单位。能有补偿金吗？单位不违法解除。正常解除我能有补偿金吗？
那你当然可以拒绝了，因为他调你去的单位和你签的合同不符，你有权拒绝，他没有履行合同办事，履行合同，就其本质而言，是指合同的全部履行。只有当事人双方按照合同的约定或者法律的规定，全面、正确地完成各自承担的义务，要求单位支付赔偿金！
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