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【基本分析】选股双十技巧和如何判断创业板公司价值交易篇之分红派息
【​基​本​分​析​】​选​股​双​十​技​巧​和​如​何​判​断​创​业​板​公​司​价​值​交​易​篇​之​分​红​派​息
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求问如何在华安证券金典版上查看创业板行情
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担任企业财务顾问50多次。现有26家证券营业部和43家证券服务部覆盖安徽省内各市;代理证券的还本付息.45亿元,先后承销证券50多只,辐射全国、上海;证券的自营买卖,深化内部改革;中国证监会批准的其他业务、深圳和广州等主要城市、县及北京.18亿元。  华安证券主要业务立足安徽、分红派息。此外;证券投资咨询(含财务顾问)、鉴证,为客户提供优质的投资和融资服务,华安证券抢抓市场机遇;证券代保管;代理登记开户  华安证券的业务范围;证券(含境内上市外资股)的承销(含主承销);客户资产管理,华安证券还是华富基金管理有限公司的主发起人和第一大股东。  近年来,坚持规范经营,实现集中交易和客户资金第三方存管:证券(含境内上市外资股)的代理买卖,推进管理创新,其中担任H股财务顾问1次,控股华安期货公司和安徽华安新兴证券投资咨询公司,华安证券总资产121亿元,着力业务开拓,净资产20,各项业务均取得长足发展。截至2007年末,净资本17,其中担任A股和B股主承销的26次
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出门在外也不愁创业板公司治理新拷问
导语:去年创业板公司的董事会治理指数、财务治理指数最低,而高管薪酬指数却最高,高管薪酬激励过渡问题突出。
经济观察报 记者 张力 刘艳&创业板发行方面的&三高&(高价发行、高市盈率和高超募资金)尚未解决,便又新增&两低一高&。北京师范大学公司治理与企业发展研究中心(下称&研究中心&)日前发布的中国公司治理分类指数系列报告显示,去年创业板公司的董事会治理指数、财务治理指数最低,而高管薪酬指数却最高,高管薪酬激励过渡问题突出。
董事会治理近九成不及格
《中国上市公司董事会治理指数报告(2013)》显示,董事会治理指数的及格率仅为11.56%,平均值为51.95%,&因为系列报告均按接近国际的标准来衡量,所以及格率较低,结果表明跟国际标准比差距很大,我认为应该按严格的标准来,这样才有导向作用。&该系列报告课题组组长、研究中心主任高明华说。
上述报告认为,董事会治理偏重于在形式上满足监管机构的要求,而实质上的治理则很不到位,形式上的治理和实质上的治理存在严重分割问题。
例如,作为监督者的董事会如何监督经营者?&我们董事会里有2/3是经营者,内部人控制非常严重,如何监督?而英美国家2/3则为独立董事,内部董事一般就两名。&
研究表明,控股方持股比例越大,董事会治理指数越低,表明一股独大对董事会治理的负向影响比较明显,适度降低股权集中度有利于董完善事会治理;而国有控股公司与非国有控股公司该指数的差别不大。
&这和现实是非常的吻合的,因为确实经常出现大股东掏空问题、大股东侵害小股东的问题。&高明华说。
董事会治理指数排名前三的行业为教育(1家)、金融、住宿餐饮业,&金融业受到的监管力度很大,除了国内的监管机构和国际的监管机构,所以相对更接近国际规范,所以他董事会治理、财务治理等指数几乎是排第一。&
而分上市板块来看,深市中小企业板的指数最高,平均值为54.96;而深市创业板最低,平均值为46.87,&创业板多处于创业期,以家族或个人治理为主。&高明华说。
创业板&两低一高&形成
一股独大问题还影响公司财务治理水平的高低。
《中国上市公司财务治理指数报告(2013)》研究发现,第一大股东持股比例与财务治理指数呈&倒U型&关系,即第一大股东持股比例过高或过低,则财务治理指数较低,而第一大股东持股比例适中,则财务治理指数较高。
在2314家上市公司中,有917家上市公司的财务治理指数分值高于60分,占比为39.63%;相比2010年市场整体的财务治理状况有较大程度改善(2010年及格率仅为26.89%),但及格率仍较低,仍不理想。
财务治理指数共有财权配置、财务控制、财务监督、财务激励四个维度,其中,财权配置是财务治理的核心和基础,合理的财权配置能够协调各个利益相关者的利益,从而有利于形成合力。
&在四个维度中,只有财权配置水平出现了下降。&高明华说,&股东应当是核心,但恰恰是股东没有成为核心,内部人控制比较严重,例如上市公司不分红问题,就在于小股东权利长期没有实现导致利益无法兑现。&
对于目前证监会力推的分红新政,高明华认为其实很难兑现,&矛盾很大,为什么有操控问题?就是因为权利界定不清楚,股份大并不是权利大,要限制大股东权利。&
从四个上市板块看,创业板公司财务治理水平整体表现最差,指数的平均值为50.79,这与2010年在四个板块中排名第一形成强烈反差。
&可能的原因是,随着创业板逐渐开放,新进入公司的财务治理水平拉低了创业板财务治理指数的整体水平。&高明华说。
虚高的金融高管激励
在《中国上市公司高管薪酬指数报告(2013)》中,高管薪酬指数最高前三的行业为分别为:综合,住宿和餐饮业,房地产业。指数越高,激励越高。
从绝对值来看,金融类上市公司高管平均薪酬是非金融类上市公司高管平均薪酬的3.85倍,但高管薪酬指数却位于所有行业中游水平。
&金融业的高薪酬建立在高绩效基础上,金融业平均利润率为81.83%,是非金融业样本均值的9.04倍,高管薪酬激励并未出现明显的过度问题。&高明华说。
不过,在高明华看来,金融业的高绩效实际上应该扣除垄断因素,&垄断也是金融业高绩效的重要原因,我们提出来了,但在报告里没有扣除,因为不好去衡量。&
分上市板块来看,深市创业板上市公司高管薪酬激励过度的比例最高,62.63%的创业板企业存在激励过渡问题。
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创业板股权问题
。一把辛酸泪啊,跪求。哪位大神有创业板公司上市之时前三名股东持股比例的信息
2013年创业其实赚钱不难,看你赚钱的途径了现在动漫店中的DIY个性制作专区很不错变色杯,魔术杯,马克杯都是DIY的杰作大家可以动手制作自己喜欢的各种物品而且动漫店在我国很多城市都还没有建立很适合年轻人哦~~
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你需要哪个股票的就找这个股票的招股说明书,里面全有。巨潮或者全景能找到
一般来说只有公司和证券发起商知道
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出门在外也不愁专家您好,我有个问题想请教您,我昨天买了10W块钱的创业板B,本来想博一下反弹,但是今天已经跌停无法卖出。我预料到了有下折的风险,请问我该如何操作?
是否可以买入创业板A对冲风险,如果明天创业板B还是一字板跌停,我是否可以用买入的创业板A做合并?
帮你顶一个
- 我智商超过80
(⊙o⊙)…,就算了合并了了也要损失20%以上
就当掉水里别买a也有风险
我也有同样困惑,今天操作买了A对冲,发现有点算不明白。A的价格是B的0.86/0.57=.1.5倍。也就是买入A+B等份额的话,总资金要变成目前资金的1+1.5倍,如果合并赎回的话,溢价部分的6.52%肯定消失。也就是等于相当于亏损是你现在拥有B类的(1+1.5)×6.52%=16.3%。如果再算上明天母鸡下跌5个点,也就是额外还要亏损B类金额基数的(1+1.5)*5%=12.5%.
合计确认亏损目前金额的28.8%。
但如果不加入A赎回,明后两天大概率跌停无法出货,亏损20%,再加上溢价消失的11%(估算,或者更多。。。),下折后还要等待母鸡两天的净值下跌,估计有8%,合计累计亏损等于39%.
这样看,是合并好点,少亏10个点左右。新手不懂下折后亏损算法,求大神指教。
实在搞不懂这几天买B博反弹的心中是怎么想的,即使大盘反弹,你要博也买蓝筹股来博啊,买B博不是嫌死的不够快吗?股票最多跌停10个点,B不但跌停,还要下折啊,溢价全消失.既然都知道有下折,也知道有溢价,证明不完全是小白,为什么要干这种傻事,
现在既然已经买了,那最好的就是买A合并吧,亏多少都比拿着B等下折要强很多.
- 离离原上韭,一岁一枯荣。
明天若出不去,赶紧买A合并,等到下折公告一出,楼主10万就变2万了。
- 胆小。。
别听他们的,买B的一刻已经酿成的亏损,不可能再弥补,早点挂跌停出去才是正确的。
不买a合并赎回那死得更惨
- 炒股赚钱
明天买a还来得及吗?当天能合并成吗?如果合并成母基后应该马上赎回吗?
- 70后it男
买a合并,损失母鸡溢价的钱,但必须这样
能弱弱的问问各位大神,如何合并A和B
如果能赶在下折前一天合并,那就买A,否则不要买,说不定会到时候不能赎回会加大损失
减少损失最好的方法是挂跌停出货,找券商快速通道抢跌停
今天买了A,然后挂了合并,今天确认么?明天能不能卖出?
今天股市太壮观了
今天创业板大部分停牌,指数大概率泛红。看样子还能减少点损失,感谢国家队!!
今天这走势救了lz
创业板指数今天已经涨停了
7月8日大面积停牌就是为了做股指用的。LZ等来了幸运,恭喜。
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