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天津经济技术开发区(南港工业区)管委会公开招聘工作人员公告
天津经济…
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天津经济技术开发区(南港工业区)管委会公开招聘工作人员公告&天津经济技术开发区是国务院批准的我国首批国家级开发区之一，是滨海新区的重要组成部分，在历次商务部开展的国家级开发区综合发展水平评比中均位居首位。南港工业区是天津市“双港双城”总体发展战略的重要组成部分，由天津开发区管委会行使管理职能。　　为满足各项事业的发展，天津开发区(南港工业区)管委会现公开招聘工作人员。公告如下：一、招聘对象和招聘条件　　（一）招聘对象：符合职位要求的全日制普通高等院校应届毕业生和社会人员。（二）应聘人员应具备以下条件：　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.外地户籍人员要求符合天津市人才引进政策；3.具有良好的品行；4.身体健康、适应岗位要求的身体条件；5.符合回避的有关规定；6.持国内学历的大学本科毕业生须为“211”或“985”工程院校毕业,专升本、专接本的不具备报名资格;7.持海外学历或合作办学学历的须经国家教育部留学人员服务中心认证；8.年龄要求详见岗位条件表，年龄计算的截止日期为报名工作第一日，即2014年10月27日。35周岁以下是指日及以后出生；30周岁以下是指日及以后出生;9.招聘岗位所规定的其他条件。（三）下列人员不得报考：&1．曾因犯罪受过刑事处罚的；2．曾被开除公职的；3．在各级招录工作中有作弊行为在禁考期内的；4．现役军人；5．在读的非应届毕业生；6．法律、法规、政策规定不得被录用的其他情形的。二、招聘岗位和条件查询招聘岗位和条件详见附表。三、报名方式和资格初审考试报名通过网上进行。（一）查询报名网址：泰达人才网（）（二）查询时间：2014年10月22日（周三）9:00至10月26日（周日）16:00。报名时间：2014年10月27日（周一）9:00至10月31日（周五）16:00。（三）报名相关事项：报名人员只能报考一个岗位，填报成功后不能修改。报名人员提交的申请材料应当真实、准确，提供虚假材料的，一经发现取消录用资格。报名人员不得重复报名，网上报名需先申请账号填写个人简历信息，个人信息填写无误者再申请报考岗位；在申请报考岗位之前个人简历可以修改，申请岗位之后个人信息将不得修改，请考生务必在申请报考岗位之前仔细检查个人填报信息。每个岗位计划招聘人数与资格初审通过人数之比不低于1:5方可开考，否则相应核减招聘计划数。招聘计划数如被核减，已报名人员在规定时间内可改报其他岗位。（四）资格初审招聘单位根据岗位条件对报名人员填写的报名信息进行资格初审。（五）网上打印笔试准考证报名人员可于11月7日（周五）（时间如有变化另行通知）在报名网站查询资格初审结果，通过资格初审的人员可打印笔试准考证。四、考试科目、时间考试包括笔试和面试，笔试和面试满分均为100分。（一）笔试1．考试科目：行政能力测试、申论、专业考试。2.&考试时间：日（周六）（以准考证时间为准）8:30-10:00&行政能力测试（考试时间90分钟,满分100分）10:30-12:00&申论（考试时间90分钟,满分100分）13:00-14:30&专业科目（考试时间90分钟,满分100分）3．笔试成绩计算办法：笔试成绩=行政能力测试成绩×40%+申论成绩×30%+专业考试成绩×30%4．注意事项：应聘人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。进入考场必须同时携带笔试准考证、身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。5．应聘人员可于日（周三）（时间如有变化另行通知）在泰达人才网查询笔试成绩和进入面试人员名单。笔试结束后，按笔试成绩由高到低排序，按各岗位招聘计划数与参加面试人数1：5的比例，确定进入面试的人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：5时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。（二）资格复审及发放面试准考证面试前，进入面试的人员需持毕业证和资格证、岗位要求的相关资质证明、报名表（网上打印）、近期正面免冠证件照等材料进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格。1.资格复审时间：日（星期五），下午13：00-15：00（时间如有变化另行通知）2.资格复审地点：泰达人才服务有限公司（天津开发区南海路69号）3.发放面试准考证：资格审验合格后，当场领取面试准考证。未按时参加资格审验或未领取面试准考证的，取消面试资格。（三）面试1．时间：日（星期六）（时间如有变化另行通知），报考人员应于面试当天8：20前到达考场，未按时到达取消面试资格。2．地点：天津开发区投资服务中心五楼（开发区宏达街19号）。3．面试内容：结构化面谈。面试及格线为60分，达不到及格线不予录取。4．注意事项：进入考场必须同时携带面试准考证、身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。（四）总成绩计算办法考试总成绩的计算方法如下：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。五、体检和考察面试结束后，按照总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人数1：1的比例，确定参加体检人员名单。体检由招聘单位统一安排进行，所需费用由应聘人员个人承担。体检的项目、标准和规程参照有关规定执行。未按照规定时间和地点参加体检的视为自动放弃。考察内容包括应聘人员的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、需要回避的情况等，对应聘人员资格条件进行复查。经综合考察不合格者，不予录用。因拟录用人员体检、考察不合格空缺的岗位，经招聘单位申请，可通过补录程序确定拟录用人员。六、公示经上述考察程序合格后，确定拟录用人员。拟录用人员名单将在泰达人才网上进行公示。本次招聘录用人员须服从统一分配。本次考试不指定辅导用书，不举办任何辅导班。在考试过程中，有违纪违规行为的，一经发现，严肃处理，并记入本人诚信档案。&考务咨询电话：（022）网站咨询电话：（022）监督电话：（022）电话受理时间：工作日上午9：30—11：30工作日下午14：00—16：00&天津开发区管委会公开招聘岗位及要求序号招聘岗位招聘人数招聘条件岗位名称职责描述专业学历年龄其他1发展规划岗负责编制全区国民经济和社会发展战略、中长期规划；编制各行业规划、专项规划、区域规划1经济学、产业经济学等相关专业研究生35周岁以下初始学历为全日制研究生以上，211、985工程院校毕业；取得硕士及以上学位；应届毕业生或有工作经验者均可，有相关工作经验者优先。2产业促进岗负责编制本区产业发展战略、规划和促进政策1经济学、产业经济学等相关专业研究生35周岁以下初始学历为全日制研究生以上，211、985工程院校毕业；取得硕士及以上学位；应届毕业生或有工作经验者均可，有相关工作经验者优先。3环境资源岗负责可持续发展、环境资源各项规划的编制工作1环境工程类专业研究生35周岁以下初始学历为全日制研究生以上，211、985工程院校毕业；取得硕士及以上学位；应届毕业生或有工作经验者均可，有相关工作经验者优先。&
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&&【发布单位】80201
&&【发布文号】-----------
&&【发布日期】
&&【生效日期】
&&【失效日期】-----------
&&【所属类别】地方法规
&&【文件来源】-----------
天津经济技术开发区劳动管理规定
（一九八五年七月二十日天津市第十届
人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）　根据中华人民共和国有关法律、法规和《天津经济技术开发区管理条例》制定本规定。
　本规定适用于天津经济技术开发区中外合资经营、中外合作经营、客商独立经营企业（以下统称开发区企业）。
　开发区企业的劳动计划，报天津经济技术开发区（以下简称开发区）劳动管理部门备案，纳入天津市劳动计划。
　开发区企业的职工，实行劳动合同制。
　开发区劳动服务公司协助开发区企业招聘和培训职工，指导职工与企业签订劳动合同，辅导职工就业，收取、发放和管理社会劳动保险基金。
　开发区企业职工有权依法建立工会组织，开展工会活动。企业应支持工会的工作，工会应支持企业的正当经营活动。
　开发区企业录用职工，可由开发区劳动服务公司介绍，或者委托开发区劳动服务公司招聘，也可经天津经济技术开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）批准自行招聘。
　开发区企业录用的职工，应在１６周岁以上，具有相当初中以上文化水平。
　开发区企业所需职工，要经过考核、体格检查，择优录用，并签订劳动合同。
　　劳动合同可由企业同职工集体签订，也可由企业同职工个别签订。
　　劳动合同应包括以下内容：职工的录用、解雇和辞职，合同期限和试用期，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保护、劳动保险和生活福利，劳动纪律以及合同变更。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款，职工试用期不得超过六个月。
　　劳动合同由开发区劳动管理部门审核、批准。
　经开发区管委会审核、批准，开发区企业可以雇用外国和港澳等地区的职工。
　开发区企业雇用季节性和雇用期在一年以内的职工，适用本规定第七条、第八条，并应参照第九条的规定执行。
　开发区企业雇用的职工，应按人支付工资。企业职工最低工资水平，由开发区管委会规定。每个职工的工资标准，按照工作岗位、技术熟练程度和劳动强度大小由企业自行确定。
　　工资应根据职工劳动技术熟练程度和企业盈利情况，每年有所增加。每年递增的百分比，由企业与工会协商确定。
　开发区企业应当按月向开发区劳动服务公司缴纳社会劳动保险基金，占本企业国内职工劳动服务费的百分之二十五。本月的应在下月五日前缴清，每逾期一日，加收应缴金额百分之一的滞纳金。
　社会劳动保险基金的使用范围和办法，由开发区管委会另行制定。
　开发区企业职工的工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由企业自行决定，报开发区劳动管理部门备案。
　开发区企业职工的工作时间，每周不得多于六日，每日不得多于八小时，必须连续作业的行业，每周工作时间不得超过四十八小时。
　　因生产需要职工必须加班，应征得本企业工会的同意。在公休日或者八小时工作时间以外加班，应发给不少于日标准工资额的加班费；在法定节日、假日加班，应发给不少于日标准工资额百分之二百的加班费。
　开发区企业职工享受我国政府规定的公休日、节日、假日和休假制度。
　开发区企业必须执行中华人民共和国和本市有关劳动保护的规定，实行安全生产和文明生产。开发区管委会和本市有关主管机关有权检查、监督。
　开发区企业应按照中华人民共和国和本市有关女工保护的规定，对女工实行特殊保健。
　开发区企业的职工，患职业病或者因工负伤、致残、死亡的保健待遇、经济补助、抚恤金标准和办法，由开发区管委会根据我国有关规定另行制定。
　开发区企业对录用的职工，根据合同规定和本企业经营需要进行管理。
　　对违反企业规章制度， 并造成不良后果的职工， 企业可根据情节给予处分，直至开除。开除职工应征求本企业工会意见，并报开发区劳动管理部门备案。
　　企业解雇、处分职工，工会认为不合理，有权提出异议，并派代表与企业协商解决；协商不能解决的，按照本规定第二十四条办理。
　开发区企业对因生产、技术条件发生变化而多余的职工，或者经过培训不能适应要求、 也不宜改变工种的职工， 可以辞退。辞退职工应报开发区劳动管理部门备案。
　　职工因工伤和患职业病进行治疗或者疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和产假期间，不得辞退。
　　企业辞退职工，应按职工在本企业工作年限发给一定数额的辞退补偿金。具体办法由开发区管委会另行制定。
　开发区企业的职工，可以按照合同规定提出辞职申请。辞职申请应于一个月前提出，企业应予照准。
　　职工经企业培训三个月以上，培训结业后一年内辞职或者擅自离职，应向企业偿付培训费。培训费应按培训期间用于职工本身的支出额计算。具体办法由开发区管委会另行制定。
　开发区企业发生的劳动争议，可向开发区劳动管理部门请求调解处理，也可向人民法院起诉。
　开发区企业雇用的外国和港澳等地区职工，其工资、奖惩、福利和社会劳动保险以及解雇、辞职事项，在雇用合同中规定，并报开发区管委会备案。
　开发区企业从开发区以外的国内企业聘用职工，其工资标准、工资形式、奖惩办法、福利待遇、社会劳动保险以及解雇、辞职事项，由聘用企业与职工原在单位、开发区劳动服务公司共同协商，在劳动合同中规定，并向开发区劳动管理部门备案。
　本规定自公布之日起施行。
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