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我国寿险行业人才流失研究论文.pdf55页
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北京交通大学
硕士学位论文
我国寿险行业人才流失研究
姓名：曹霜莉
申请学位级别：硕士
专业：劳动经济学
指导教师：彭兆祺
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摘要：加入WTO，对于目前对外开放尚处于试点阶段的中国保险业来说，就意味着
与世界保险市场的接轨和融入世界贸易组织大家庭，同时也意味着对以往民族保
险业保护的放弃和对外资保险限制的开放。随着国际、国内经济环境的融合，人
才的竞争越来越激烈，对于我国寿险业不只是要建立人才队伍，更重要的是如何
保留、稳定自身的人才队伍。从我国寿险业成长的历程来看，拥有一支稳定、高
效的人才队伍是其发展的关键。
首先，本文对人才、人才流失的概念进行了重新定义，避免了由于研究者立
场不同、角度不同造成的混淆，对本文的研究范围进行了明确界定。
其次，本文对常用人才流失理论模型进行阐述，在借鉴西方理论的同时，结
合我国保险行业人才流失的问题，提出内外因人才流失模型，利用该模型解剖我
国保险行业人才的现状、人才流失的特征以及人才流失对该行业的影响，分析造
成我国保险行业人才流失的原因。
再次，本文通过对寿险行业人才流失原因的分析，从不同角度阐述了寿险行
业人才流失带来的问题，以及针对这些问题我们应该采取的具体措施。
关键词：寿险行业；人才流失；研究
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贡献者：Annewang8888
上传时间： 23:25
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&遏制人才流失的对策
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(C) MBA Library, All rights reserved.目前，越来越多的企业在人才管理方面受到严重挑战，普遍存在员工流失频繁，应对策..
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