6月做账的个税计算与7月实扣个税计算金额不一致...

点击联系发帖人 时间：2011-09-05 06:40

个税计算

日,全国人大常委会通过关于修改《个人所得税法》的决定,将个税起征点提高到3500元,于日起实施.其他条件不变,下列说法中正确的是（
）①月收入3500元以下的所有居民应_作业帮
日,全国人大常委会通过关于修改《个人所得税法》的决定,将个税起征点提高到3500元,于日起实施.其他条件不变,下列说法中正确的是（
）①月收入3500元以下的所有居民应
日,全国人大常委会通过关于修改《个人所得税法》的决定,将个税起征点提高到3500元,于日起实施.其他条件不变,下列说法中正确的是（
）①月收入3500元以下的所有居民应缴个人所得税减少
②初次分配更加合理③居民整体可支配收入增加
④再分配更加注重社会公平A. ①③B. ②④C. ③④D. ①③④
答案C本题考查个人所得税的知识.个税起征点提高到元以下的居民不需要缴纳个人所得税,并不是减少,①错误；个人所得税的征收属于再分配跟家注重公平的措施,有利于缩小收入差距,提高社会整体收入水平,②说法错误,答案为③④,选C.<body onclick="for(var i=1; i
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【魏浩征 2011原创】社保缴费基数与个税申报基数不一致的风波
核心提示：社保缴费基数与个税申报基数不一致的风波魏浩征ABC半导体有限公司人力资源部经理郭靖最近比较烦：一周之内往市劳动监察大队跑了五ABC半导体有限公司人力资源部经理郭靖最近比较烦：
一周之内往市劳动监察大队跑了五趟；
被公司总裁骂了三通；
与财务部经理吵了一架；
还可能面临一个不可预知的劳动争议仲裁&&
事情缘起是这样的：
去年年底，ABC半导体有限公司与技术部客户开发主管李寻欢的劳动合同到期，经评估，公司决定与李寻欢终止劳动合同，不再续签。
原因是，技术部经理Helen一直对李寻欢的工作态度、团队合作精神等不太满意；并且，通过同行的推荐，Helen也已找好了替代李寻欢的人选。
给李寻欢办理离职手续时，郭靖最担心的事情终于发生了：李寻欢不同意公司的经济补偿标准，要求公司为其补齐少缴的社会保险及住房公积金差额，并扬言要去仲裁、投诉。
李寻欢是日正式到ABC半导体有限公司报到上班的，在之前的一年间，他的基本工资已经加到了4000元，此外，作为主管，还享有各种津贴、补贴、职务工资、奖金等，算下来，李寻欢每月的平均收入大概在12000元左右。
人力资源部给李寻欢发了一份包含以下内容的《劳动合同终止通知书》：
尊敬的李寻欢先生：
您与公司于日签订的《劳动合同书》将于日到期，公司经研究，决定不与您续签劳动合同，现就劳动合同终止事项做出如下通知：
1、您与我公司的劳动合同将于日到期终止。如您发生法定续延事由的，请及时向公司提出，并提供相关证明，以便公司及时处理。
2、您应于日前完成所有工作交接。
3、在您办理完所有离职交接手续后，根据《劳动合同法》的相关规定，针对您日之后至今的工作年限，我公司将按&每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年工龄计算）&的标准支付给您劳动合同终止的经济补偿金；不满六个月的工作年限，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，作为上述经济补偿金标准的工资，将依法以本市上年度职工社会平均工资的三倍上限为标准&&
4、经我公司讨论后决定，在您与我公司结束劳动关系之后，您无需履行竞业限制义务，但您仍负有保守甲方商业秘密的义务，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为&&
李寻欢最先提出的要求是：公司给其支付经济补偿金的工作年限，应从其入职之日，即日起开始计算，因此，公司应多支付其3个月工资；同时，作为经济补偿金计算标准的工资，应按其12000元/月的实际工资标准，不能以当地社会平均工资的三倍上限为标准！
人力资源部经与李寻欢多次解释、沟通，包括请公司律师向其提供法律依据等，已经充分地论证了公司的经济补偿标准是合法的，但是，没想到，李寻欢提出了一个新问题：公司在过去的几年间，一直以李寻欢的基本工资作为基数，为李寻欢缴纳社会保险及住房公积金。
李寻欢认为，公司应按其实际工资总额为基数为其缴金。如果公司不同意李寻欢提出的经济补偿要求，李寻欢将运用所有手段维权&&
临走时，李甩下一句话：你们看着办吧！
郭靖郁闷就郁闷在这个地方。
关于ABC半导体有限公司员工社会保险及住房公积金缴费基数的问题，身为人力资源部经理的郭靖，早已向老板提交过报告。
按法律规定，不论社会保险还是住房公积金，均应按员工的工资总额作为缴费基数。
当然，法律也做了上下限的规定。即，工资高于社会平均工资三倍的，以社会平均工资三倍作为上限；工资低于社会平均工资百分之六十（也有些地方规定为百分之四十或最低工资）的，以社会平均工资百分之六十/百分之四十或最低工资为下限。
而ABC公司囿于财力所限，一直按照员工的基本工资作为社保及公积金的缴费基数；而基本工资在ABC公司大多数员工的工资总额构成中，平均只占到一半。
这样的话，公司少缴了一半的社会保险。
更让郭靖郁闷的问题是，财务部在给员工工资卡发放工资时，完全是按照员工的工资总额打款的（包括基本工资及其他各种津贴、补贴、职务工资、奖金等），而且也是按照这个工资总额向税务局申报个人所得税的。
几年前，郭靖就曾向财务部提出：如果公司是按照员工的基本工资作为社会保险、公积金缴费基数的，财务部在向员工的工资卡上打款时，应只打基本工资，其余各种津贴、补贴、职务工资、奖金等，都应以现金方式发放；同时，申报个税时，也应只申报基本工资部分。
财务部经理黄蓉，当时激烈的反应至今仍令郭靖记忆犹新：
&你懂不懂财务？这么大个公司，这么多人，这么大笔款项，我现金怎么发？我财务账怎么做？你有办法你来做哇！你要没办法，你做你的，我做我的&&&
最后形成的局面就是：人力资源部做人力资源部的，财务部做财务部的。
现在，李寻欢拿着工资单、税单，要补缴保险来了，还投诉到市劳动监察大队&&
单单李寻欢一个人，倒也不怕，大不了补一下；但现在这个事情牵扯到的是公司1000多人！
如果把公司1000多人这七、八年的社保、公积金全补齐，这个费用就太大了，大到可以让ABC公司破产关门！
也难怪平时不太关注人事上的事情的总裁，这阵也对人力资源部发怒了！
郭靖现在有些后悔：早知如此，还不如当时直接满足李寻欢经济补偿的不合理要求。
但是，谁又能确保，李寻欢拿钱后，就不会去投诉了呢？
郭靖也觉得愤愤不平：既然是公司的预算不够，只能按工资总额的一半来缴纳保险、公积金，凭什么现在就单单让人力资源部来承担责任？
郭靖现在也恼怒了：财务部为什么就不能配合人力资源部的工作呢？如果你财务部当时听从了人力资源部的建议，至少员工也拿不到公司缴费基数不足的证据，公司现在在面对劳动监察时也能有更多的回旋余地&&
那么，现在该怎么办呢？
劳达建议：
1、《社会保险法》已经对社会保险的缴费基数做出了明确的规定，就是工资总额。
2、要合法降低社会保险的缴费基数，唯一的办法就是合法的降低工资总额。因此，企业的人力资源部门应当关注《会计准则》、《企业所得税法》、《劳动统计报表制度》等相关财税政策，对员工的薪酬、福利、企业年金、股份支付等有所了解，及时掌握合理工资总额比对清算、福利经费、教育经费、劳动保护费、工会费、商业保险的审计变化与应用，设计、完善企业的薪酬福利体系。
3、社保筹划与风险控制的问题，是一个系统工程，需要人事、财务、法务等多个部门共同参与，需要将社保管理与薪酬福利管理、财务税收管理、劳动关系管理等紧密结合，构建统一的工资、社保、税收、劳动关系管理体系。
4、住房公积金与社会保险的性质不同，管理部门、法律责任、罚则等，大有区别。
5、对于已经发生的问题，必须审慎应对，可以从仲裁时效、劳动争议受理范围、劳动监察时效、损失的界定、员工的社保缴纳义务等方面入手，尽量通过协商的方式，妥善解决问题；同时，积极采取各项措施，尽量避免类似事件再次发生。
（说明：本文写于2011年6月，如与当前最新法规政策有冲突，以最新规定为准）
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员工发工资要体现真实性，该交的个税要交，这是原则。
入帐的工资表要领款人签字，领导批准入帐。只有通过报税务计征个人所得税的工资方能列支。
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大家还关注如果我6月份计提的个税是293.85元，而7月份是286.92元，其中的差额该怎么做账？急急急急急_百度知道
如果我6月份计提的个税是293.85元，而7月份是286.92元，其中的差额该怎么做账？急急急急急
在6月份做账的应交税金-个税是交5月份的300元，现在报表就出现了负数
提问者采纳
常情况下应该是本月计提的税费次月15日前申报交纳入库，产生原因是什么，负数是从什么时候开始产生的。你应该倒查一下，没有特殊情况不会出现负数
是6月份产生的负数·····我倒查了我5月份计提的是300元个税，6月份计提的是293.85元，
产生负数的原因是什么，按正常情况，你5月份计提300，6月份交300不会出现负数啊，你看看5月份的余额是不是小于300，如果小于300可能是5月交的大于4月计提数，这样依次向前查，看是不是哪个月有问题。
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如果属于少计提：借如果计提数没错，在次月补提就可以了，应交税费-应交个人所得税为负数也无妨：其他应收款
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