【已解决】
我在A公司做了近七个月了，但是入职那么久以来没有和我签订劳动合同，也没有购买社保，现在我已经辞职了。
问题补充：
那同事是和该公司签订过劳动合同的，但是我不想麻烦他，因为我不想欠人情帐，如果不要他作证，胜算的几率会大打折扣吗？
【最佳答案】
如果将来仲裁或诉讼，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。工资支付凭证，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、39条、报名表、46条和《劳动合同法实施条例》第6，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、社保记录，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、27条），你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。关键一点就是证据，这很重要、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，需要你和用人单位有劳动关系的证据，你可以去查阅，工资每月多少等、《劳动合同法》。至于工作了多少时间、10条或《劳动合同法》第85条规定办，会使你一生受益。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以用“举证责任倒置”的原则。如果不按时支付。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，你才能充分......
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【其他答案】
赢是没有问题的。
你可以要求得到是：双倍工资、补缴保险、最后一个月的工资。你只要证明你与公司发生了事实劳动关系就好了（工资卡就是最好的证明）。其余的举证责任在公司。证明你的劳动时间，你可以说公司有你的入职资料，就是你入职时候签的个人资料。老板的律师是威胁你的。反正你也不会损失什么，况且，既然已经申请仲裁了，就好好准备。
一、你的仲裁请求（而非诉讼申请）应该是：1、6个月的双倍工资，即要求单位再支付6个月的工资，而不是7个月，因为单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，法律给了单位1个月的宽限期。2、因单位未依法缴纳社会保险，你随时可以辞职，单位应支付经济补偿金，数额相当于你1个月的平均工资，因为你参加工作7个月，半年以上不足1年，所以经济补偿金是1个月的工资。工资数额以你工资卡上发放的实际数额为计算依据。3、要求单位支付最后一个月的工资。因为只要劳动者提供了正常劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬，单位扣发你最后一个月的工资没有法律依据，另外，你还可以要求单位加倍赔偿工资。
需要说明的是，社会保险争议不属于劳动争议受案范围，你可以到当地劳动监察大队投诉，要求单位给你办理参加社会保险手续，并补缴社保费。
二、证据方面：
1、除了你说的证据外，你的同事可以出庭作证，证明你是公司员工及参加工作时间，但你的同事首先应证明自己的身份，要有证据证明他也是该公司员工，如工资卡、工作服等都可以。
2、至于参加工作的时间，除了你自己举证外，单位应承担举证责任，单位应依法建......
律师解答：
首先来说官司是可以赢的，一一给你解释下：
第一、根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司与你7个月没有签订书面劳动合同，你可以要求支付6个月的双倍工资，相当于12个月的工资。
第二、关于试用期的规定，劳动合同法是这样的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位违反规定，你辞职可以要求双倍补偿（这个补偿是很低的，工作满一年补偿一个月工资，双倍补偿乘以2，你工作七个月算一年，可以得2个月的工资补偿）。
第三、单位拖欠你工资，你可以申请仲裁要求支付，没有补偿规定。
补充：就证据方面而言：
1、考勤书面记录、工作文件等足以证明你和单位存在事实上的劳动关系，有没有书面合同由单位举证......
05-23 14:28吉安法律咨询
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我在外包公司工作，属于A公司，派遣到B公司工作，现在我想辞职了进入B公司，B公司也同意接纳我
我在外包公司工作，属于A公司，派遣到B公司工作，现在我想辞职了进入B公司，B公司也同意接纳我，但是遇到个问题，A公司跟B公司之间有个合同，上面说：我离开A公司半年内，B公司不能以任何方式雇佣我，我想请问下这个合理吗？我离职后想进入哪个公司，A凭什么管我？越想越来气，麻烦帮我解答一下，谢谢
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：0分　咨询时间： 09:59　咨询人：m928yam14yu21
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你好，这个是属于限制禁止行业的规定，如果是单位的高管，是需要按照协议进行处理，如果不是，单位需要支付你离职后半年内的工资，不然你可以到b公司工作，不承担赔偿
回复时间： 10:48
我就是一个小小IT程序员，我跟现公司的合同上工作期限是到项目结束为止，马上项目就结束了，到时候我就失业了，这种情况也能得到赔偿吗？不能的话我离职了为什么还不能去B公司啊，郁闷
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你好！需结合实际的情况进行分析，看双方是否有签订竟业合同，如果有且合同中有相关的约定那么是不可以的，如有法律遗留或需法律帮助可直接来电或来所咨询
回复时间： 10:01
关键是B公司的项目完了后，我跟A公司的合同时间就结束了，到时候我还要重新找工作，人家B愿意接纳我，凭什么我就不能去啊，不去的话我就又要重新找工作了，感觉这像霸王条款，对我太不公平了
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你好，有约定需要按照约定处理的，建议协商处理。
回复时间： 10:07
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你好，这个可能有涉及禁业限制。具体合不合法，还不能通过你的简单描述判断。
回复时间： 16:53
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这个是属于限制禁止行业的规定
回复时间： 07:14
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我当兵二十一年，转业后休息了三个月，然后到A公司上班二年半，后因工作原因在A公司办理辞职后马上到B公司上班，在B公司上班半年后，B公司并到A公司，我又回到A公司上班，请问我当年有年休假吗？多
我当兵二十一年，转业后休息了三个月，然后到A公司上班二年半，后因工作原因在A公司办理辞职后马上到B公司上班，在B公司上班半年后，B公司并到A公司，我又回到A公司上班，请问我当年有年休假吗？多长的年休假？
　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 16:37　咨询人：t714f0q14ty20
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我在A公司做了两年辞职，他们给我办理了失业我没去社保办，去了B公司只做了半年现在我还能办理失业吗？
现在B公司说我只做了不到一年不能办理，我该怎么办？ A公司以前给我办的条子还能用么？
提问者采纳
如果在B公司办理过社保，证明你没有失业，如果你现在离开B公司，你可以咨询社保，能否AB公司缴纳的失业保险合计领取，之前的失业保险没有领取的已不能在领取
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　　2；　　7、 失业证，其失业保险待遇的计发时间和享受待遇标准按裁决（或判决）企业与职工解除劳动关系之日为准和执行、有法律、养老保险手册；　　2、解除劳动关系与所在单位发生劳动争议并最终终止、无正当理由；　　8、 按照规定参加失业保险。　　3、解除劳动关系的。（四）申领失业保险金所需资料　　1；　　5，同时办理申领失业保险金手续，　　你已经不能申请失业保险金了、移居境外的。　　2、 失业人员填写的《失业保险金申领表》、被判刑收监执行或者被劳动教养的，出具相关手续、失业保险经办机构应即时对失业人员领取失业保险金申请资格进行审核认定；　　5，办理《失业证》、失业人员应于发生劳动争议的裁决，并将结果及其有关事项告知本人、 非因本人意愿中断就业的、享受基本养老保险待遇的，并已通知本人、应征服兵役的、户口簿，拒不参加劳动保障行政部门及其指定机构提供培训的。　　3，自终止或解除劳动关系之日起60日内（含60日、升学的、 本人身份证（复印件1张）、对与单位无劳动争议的失业人员、 失业人员近期相片3张（办失业证两张；　　4，凭终止、无正当理由、已办理失业登记和求职登记、重新就业。（二）申领资格确认　　1，本人60内不到失业保险经办机构办理失业和求职登记的、解除劳动关系等证明材料及有效的法律文书（如裁决书。失业人员如何办理失业登记及申领失业保险金（一）申领失业保险的条件　　1。　　2：　　1。（三）失业申领登记　　1；　　2、失业人员应持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，停止领取失业保险金；　　6，拒不接受有关部门或者机构介绍的工作的、省级劳动保障行政部门规定的其他材料你好、判决生效之日起60日内，下同）到失业人员户口所在地就业备案科进行失业登记，到失业人员户口所在地失业保险科进行失业保险金申领登记。失业人员从其办理失业登记之日起计发失业保险金，并同时停止享受其它失业保险待遇；　　4。（五）停止领取失业保险金条件　　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的、失业人员因终止。希望对你有帮助，到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业和求职登记，视为失业人员个人放弃享受失业保险待遇、申领失业金一张）；　　3，单位已按规定到相关部门为失业人员办理失业保险手续、行政法规规定的其他情形；　　3；　　6、 终止或解除劳动关系的证明、裁定书或判决书等），所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
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出门在外也不愁去年三月份我到A公司做实习生，而后转正到市场部，今天办理离职，经理的意思正式工作经验一年都不到就离_百度知道
去年三月份我到A公司做实习生，而后转正到市场部，今天办理离职，经理的意思正式工作经验一年都不到就离
是不是有一种脚不沾地的感觉。这样我是对还是错。因为A公司还是成长中公司，职业操守不好，而后转正到市场部。并且我已经被新公司录取了，为更好的将来铺路，所以想趁着还能快速学习跳槽到B公司学习些专业技能？是否我应该呆在老东家和它一起成长呢，经理的意思正式工作经验一年都不到就离职，今天办理离职去年三月份我到A公司做实习生，感觉在A公司无法提升自己
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看你目标，说实话职业操守就是只要你在岗位就把自己工作做好，只要你没给老东家制造大麻烦跳槽很正常。说实话私企就是用来跳槽的……
因为是第一份工作，多少有些愧疚吧。我目标就是想追求专业，并不是想在老东家风生水起。一方面也因为我是女人吧，更在意的是工作能带给我的愉悦
很正常，我之前第一家公司是把我当正式员工培养的，但实在太累，经常加班到晚上，虽然工作环境和员工关系都很好，加上作为女性还是比较想要稍微轻松一点的工作，虽然想了很多，但过了六个月试用就辞了。工作还是玩自己满意，才能做好，所以没必要想太多，没事的～
我也是这么想的，谢谢你了。
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亲 给个好评
虽然已经决定了，但是觉得有点愧疚
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