您还未登陆，请登录后操作！
当下有多少女员工,生完孩子还能回到原先单位上班?
传宗接代,或是为了做一个完整的女人,或是为了老了有人照顾.或是为了有了儿子,你的男人才有活下去的斗志和外出打两份工的理想.而生下孩子,失去原先的很有发展前途的工作?
没过两年,你发现,你因为孩子爱人,成了家庭妇女,成了黄脸婆,爱人却因你的改变,而寻找与他在工作上有共同语言的红颜知己,彻夜不归.
这一切,做为女员工,你都能心态平和的接受吗?
如果,可以重新选择,你还认为生孩子是一件有乐的事吗?
确实很累，很辛苦，但是身边的人都是这么过来的，而且，并不是所有的男人&彻夜不归&
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注欢迎您来到新快生活
当前位置: >
母婴品牌亲润首执企业新福利 员工可带孩子上班
16:04  作者：admin  来源：互联网
 浏览：次
& & 很多妈妈们都在面临着&去上班还是在家带孩子&这个问题的抉择，专职在家带孩子失去经济来源的同时，也逐步跟社会脱节；而去上班，就不能做好更好的亲子教育，对孩子的成长有着不同程度的影响。妈妈们一定在想，有没有二者可以兼顾的方法？
& & 带着孩子上班是一种很好解决这两者矛盾的方法。知名母婴品牌亲润受到了两会代表朱虹带孩子参会的启发，实行了&可带孩子上班&的政策。政策的首个执行日，引来了广东电视台、今日一线、乐视网、新快网、扬子晚报网、新民网、中国企业网等多家媒体的报道，同时，广州日报也对此事进行了后续报道。
& & 据报道，该企业发布的政策中表明准许短期无人照顾孩子或哺乳期等特殊时期的员工带孩子上班。此项政策一出受到了广大家长的拥护，相信也是很多学前儿童家长梦寐以求的政策。
& & 其COO孙标接受媒体采访时表示，亲润作为母婴行业品牌，致力于关注孕妈妈与宝宝群体，关注社会母婴群体就要先关注自己企业内部的母婴群体。带孩子上班这是一项长期的政策，在能确保企业工作正常运转的同时，公司会采取更多的措施，提供给员工更多的关怀与便利。
& & 可带孩子上班消息报道后，引起广大网民的热议，有些妈妈甚至发帖询问该企业是否需要招聘员工，可见这项福利政策还是颇得民心的，带孩子上班难以以国家政策推行，更多是靠企业自身的管理与协调，希望对于出于无奈带孩子上班的员工，企业都能抱着宽容与体谅的态度。
Copyright &
&&频道负责人QQ:&
频道负责人QQ:
版权所有: 新快网生活频道内容版权归国谕广告有限公司所有 郑重声明：未经授权禁止转载、摘编、复制以及建立镜像，如有违反，追究法律责任 合作伙伴:|女职工生完孩子继续工作公司就要把原来的职位给撤掉吗?_百度知道
女职工生完孩子继续工作公司就要把原来的职位给撤掉吗?
我去年结婚,已经28岁了,想要一个孩子,但公司领导说如果要孩子,在产假期间就不能保留原来的工作职位,并且想要给中层的股权也没有了?怎么这样不公平?所有的公司都这样吗?难道因为要孩子的过去所有俯敞碘缎鄢等碉劝冬滑的努力都等于零了吗?
可公司不和我们签正规合同的,上三险的合同有法律效力吗?我在想有没有别的办法让我的职位能保住,还能顺利的要个小孩子,毕竟我年龄也不小了!
提问者采纳
劳动法规定产假是四个月,而俯敞碘缎鄢等碉劝冬滑且是带薪的啊!你的公司这样做已经违反了劳动法,你可以在60天内到公司所在区的劳动局监察大队申请仲裁,注意保留你的工作证,你每天打的卡.不过如果你想保住职位的话,我上面说的方法并不适用，毕竟动用法律手段了，双方心理都不会舒服。尽量和公司商量，比如，生完孩子后一个月回来上半天的班，剩下半天可否把工作带回家去做，然后你自愿减薪。我认为这是个妥协的办法。因为你的目的更在于保留职位，所以试试跟公司方面沟通。毕竟你的老板也有老婆，有儿媳妇，他不希望自己家族无后，也不应该阻止别人生孩子。还有什么不明白的可以给我发消息。如果谈不拢就按照我开头说的做吧，至少这样可以换来4个月不上班并且有工资拿（基本工资，不含奖金）。
提问者评价
谢谢你啊!我已经做好了最坏的打算!
其他类似问题
其他3条回答
法律在这方面并不完善~只能说你公司的做法虽然不近人情但是并不违反法律~至于公平不公平只是相对的~没有绝对的从公司的角度讲,你要休息1年.还要给你那么多钱,对公司来讲还不公平呢~谁让中国人多呢~你爱生不生~政府可管不了~
恭喜你！你的经理违反劳动法了。劳动法中明确规定（哪一条我不知道，前辈跟我说的）职员产假不但不能撤消其原来的职位与待遇，而且应该是足日的带薪休假哦。你是不是该考虑到劳动部门参他一本呢？不签正规合同也是不对的啊。产假可以休一年吗？不可能吧？三个月不够？
你的公司没有违法。劳动法第六十二条 ：女职工生育享受不少于九十天的产假。公司给你3个月，合法。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。你的公司没有辞退你，只是你已经不在原来的职位上工作，也没有违反劳动法。你要保住你的职位，可是你的职位要给接替你工作的人，你毕竟请假离岗生孩子去了，不能来工作了呀。
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我是某某公司的员工，因为我请假回家，老婆生小孩。上来公司上班被公司解除劳动合同。我有两个月工资没..._百度知道
我是某某公司的员工，因为我请假回家，老婆生小孩。上来公司上班被公司解除劳动合同。我有两个月工资没...
每人都有。七月份请假两天没有给我绩效金，说我回家不在公司不得，老婆生小孩。其他没有，就是拿到最低工资。上来公司上班被公司解除劳动合同，八九月份的工资一起给。请问合理吗。我有两个月工资没有拿，中秋节没给月饼钱。现在公司是这样算工资给我的。现在公司出工资给我是这样的七我是某某公司的员工，因为我请假回家
据地区不同规定是不一样的，正常来说老婆生孩子男人是有产假的，男同志享受陪产假，一般在十天
其他类似问题
解除劳动合同的相关知识
按默认排序
其他2条回答
肯定不合理，你可向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁
没有正常请假手续就是旷工
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁公司员工生完孩子来继续上班，我为何要被辞退
& & & & 我今年4月8日进入海曙的一家小贸易公司上班，当初是因为单位有女同事回家生孩子了（本人不知情这情况，现在内个员工生完孩子来继续上班)，无人顶替，所以招我进去，刚开始说的好好的，是长期工作的，但是现在内个员工回来上班了，所以老板辞退我。这之间老板没与我签订劳动合同，直到十月十二日晚上电话通知我周一不用去上班了，给我九月份和十月份两个月的工资，我不同意这样的处理结果，所以我十月十四日找到了海曙区劳动仲裁部门，10月30日通知我去处理，但是没有按照劳动法解决，劳动仲裁部门只希望我退一步（妥协）来解决这个问题，我该怎么办？
人社局予以答复
来信收悉，现答复如下：
网友你好！你所描述的情况不清，建议你来电咨询，待详细了解情况后我们会根据相关规定处理。你
可联系宁波市劳动争议仲裁委员会，联系电话：。如果您还需详细咨询，请致电我局12333电话咨询中心，我们将为您提供详细解答。
回复率排行榜
100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%99%99%99%99%99%98%98%98%98%98%98%97%96%96%96%96%95%92%92%92%87%85%82%0%
月关注排行榜
12条评论7条评论7条评论5条评论5条评论4条评论4条评论4条评论4条评论4条评论
记住我，一个月免登录
在针对求助帖的亮灯系统中，若该部门红灯累计显示为六盏或六盏以上，则该部门在首页的名称显示标红。
浙ICP备号-2 网上视听传播许可证 2－, all rights reserved}