我是一名公司的业务员，如果我帮公司去推销食品，之后如果食品出现质量问题并且有人中毒，那我需要负责任_百度知道
我是一名公司的业务员，如果我帮公司去推销食品，之后如果食品出现质量问题并且有人中毒，那我需要负责任
吗？还是只是公司要负责任？
我有更好的答案
由公司负责，你是职务行为，不需要负责
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软件公司业务员销售技巧之为什么客户拒绝约见？
作者：西安网站建设 | 原创 来源： | 时间：日| 点击:0次 |
作为的业务员我们常常发现，已经整理好了目标客户资料并确定了目标客户，准备拜访目标客户前却遭到了目标客户婉言拒绝。为什么？业务员百思不得其解。
一般来说，目标客户拒绝约见的理由主要有以下几种：
一、没有充裕的时间
有时业务员提出约见目标客户，目标客户常常以自己没有时间或比较忙为由拒绝。当目标客户说自己时间不充裕时，或许他真的没有时间，或许只是他拒绝约见的一个借口。不管是哪种情况，其实目标客户并不一定真的是因为忙才拒绝约见的，他要是想见你的话，时间还是可以挤出来的，因为时间就像海绵里的水，只要去挤，总会有的。
遇到这种情况，业务员最好暂时放弃约见，改天再约。还要注意，当你约见目标客户时，不要问他什么时候有空，最好直接预约见面的时间。
二、资金出现问题
有时目标客户拒绝约见是因为资金链衔接不流畅。很多目标客户本季度或本月的预算已经所剩无几，手头只留有一笔备用资金，而备用资金只有在特殊情况下才能动用。如果目标客户的预算确实花光了，你去约见他成功销售的可能性也不大。如果你去约见他，你的产品宣传也必须极具吸引力才行，否则，你将很难说服目标客户动用备用资金。
三、与原供应商的合作比较成功
如果你想约见的目标客户对原来的供应商比较满意，他们双方合作比较成功、顺利，他就会拒绝你的约见，继续与原来的供应商合作，而不会轻易换掉原来的合作伙伴，把合作对象换成其他人。他们会保持一种亲密关系，以求合作愉快。如果发生变故，他们这种亲密关系能够保证双方寻求到妥善解决的办法。
如果你想同目标客户原来的供应商竞争，与该目标客户建立起业务关系，工作将会有一定的难度，一般性的产品宣传很难吸引对方的眼球，你必须着重宣传你的产品和经营优势，比如利润可观、提供免费广告宣传、支付全部或部分产品的特别推广费、可以退货等。
四、主要负责人有变动
一般来说，目标客户方面换了主要负责人，新上任的负责人会比较谨慎。他首先需要了解清楚市场行情，在新上任期间，他不会轻易与不太熟悉的供应商打交道。他会尽力沿用前任的工作经验和教训来做工作，同时，也会尽力与原来的供应商巩固合作关系。尽管如此，如果你能掌握新任负责人的心理，你们之间还是有希望建立合作关系的。因此，你可以多次约见该新任负责人，千方百计地同其建立关系。
总之，目标客户拒绝约见总是有种种理由，这些理由有的是主观的，有的是客观的。业务员预约目标客户前一定要认真分辨这些理由的真伪，避免一些主观理由，坦然面对客观理由，并认真分析被拒绝的具体理由，合理解决，为下次再次预约目标客户埋下伏笔。
目标客户拒绝约见的原因一方面来自目标客户，另一方面来自业务员自己。有时，目标客户方面并没有什么理由拒绝约见，只是因为业务员没有熟练的预约技巧，或者业务员没有让目标客户感到有利可图，或许业务员在预约前没有做好充分的调查，等等，都可能会遭受目标客户拒绝约见。因此，业务员在认真分析目标客户方面拒绝约见的理由之外，还要从自身方面找原因。　【全文完】
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我是一个大学毕业生,刚到一个销售公司,我做的是市场拓展业务员,在短期内我怎么才能找到我的客户啊?
越详细越好啊,摘抄网站的也可以,我希望尽量是自己的想法!
提问者采纳
首先你要根据你产品的特点确定你的目标客户群。然后分析这个群体有哪些特征，有哪些共同的兴趣爱好，共同的行为特征，经常在哪些地方聚集。比如你的产品是高档次高价位的，那么目标客户就是高收入人群，他们经常会参加一些高级俱乐部，光顾高级美容院等。这时可采取俱乐部营销方式。在俱乐部一般能找到他们的名单，联系方式。
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其他4条回答
胆大,心细,热情,精神面+信心!!!!!
第一，对你所销售的产品知识只够的了解。这里包括，产品性能特点以及相对竞争对手你的产品优势。第二，产品在哪个行业能够得到应用，能够完全实现它的价值。第三，去寻找信息。这里有很多途径，例如：亲戚朋友，报纸，黄页，114查询台，网络等。总之，信息是销售最关键环节。
1,产品了解度.2,目标客户群.3,拜访客户(电话拜访,陌生拜访等),介绍产品4,和客户谈细则.5,售后服务.6,总结经验得失.
你要根据你产品的特点定位你的客户按照 行业 年龄 收入 等确定你的客户是在那个层级确定目标后
然后分析你的客户会经常出入哪些地方
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出门在外也不愁我是公司业务员2012.4月入职一直到今年2013年10。公司以未完成销售目标为理由完要辞退我 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是公司业务员2012.4月入职一直到今年2013年10。公司以未完成销售目标为理由完要辞退我。我与公司未劳动合同。能否获得赔偿
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我有公司社保证明还有工资条证明。领导找我谈话想让我自动离职，我需要注意什么？
如果我正常离职了还可以获得赔偿吗？
做销售员，合同上原本底薪是1000，后来底薪增长到是1600，但是实际公司只发1000，其余扣下来，说是年底如果完成任务才发，不完成就不发，现在打算辞职，扣留的工资是否应该补发，公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差，任务规定又很高，实际上是完不成的
您好，我想咨询一下。我现在在通信行业的单位上班，是和劳动派遣公司签的合同，合同期3年，派遣在现在的公司工作。2010年10月份开始，公司要求我们完成电话营销任务（每人平均完成17部电话），完成不了辞退。2010年12月份我和几个同事没有完成，在月底领导通知2011年1月份在家待岗，1.6日通知我们去签解约合同，并且一再要求签自愿辞职。如果让公司辞退对我们以后的就业会有影响。这是其中一个领导说的。现在还有一点非常重要，我们12月份工资还没有发，并且年底省里还会发年底奖金...
单位一业务员，在职期间签订过保密合同。现在他辞职，单位未同意。
但是最近发现，他近两年自己成立一个皮包公司，从事倒买倒卖，销售额几百万，其中80%是我们单位的同类产品，他销售的对象，是我们公司的十几年来的固定客户。而且其中一部分销售对象涉及国家保密项目。
他所有的产品证书都是根据我们公司相关证书伪造的，同时没有生产场所。
第一，请问，我可以追究他什么责任？（希望详细说明）
第二，涉及国家保密项目的影响法院开庭以及判决吗？
第三，我手上的证据...
保险业务员养病多长时间公司才可辞退
我进一家公司的产品销售，销售模式是以业务员的形式，进货那家公司给我提供了他公司的公司注册证，卫生证，产品证书等等，我想问下我只办张营业执照，营业执照可以填有限公司吗？
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询：
1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？
2、无理由强制休假，这符合规定吗？
3、该公司总部在深圳，合同也是和深圳那边签的，不过实际...
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询：
1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？
2、无理由强制休假，这符合规定吗？
3、该公司总部在深圳，合同也是和深圳那边签的，不过...
本人在一个软件公司工作，在职期间没有违反任何公司规定，无任何处分，没有影响过项目进度，但是部门业务线不好，想裁员，就说我绩效不好，想与我解除劳动合同，领导总找我谈话说要我自己提离职，但是本人并没有这个意愿，我想问 这样情况下 公司与我解除劳动合同是不是应该给我补偿金？
您好，本人和另外一人合作完成一笔业务。事成之后那人收到钱后只支付了本人一部分钱另外一部分寻找各种理由拒不支付。本人和他没有签合同。但是QQ上都有聊天记录。论坛上发帖那人说我跟他只是口头协议。此人非常狡猾。就只赖了2000块钱。据说2000块钱公安是不立案的。现在不知道该怎么办？？
公司欲辞退我，但又不想赔我双倍补偿，现在以转岗销售为由，如果不同意就辞职走人，请问我能拿到多少经济补偿？请输入正确的手机号或邮箱！
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