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当前位置：&&&&&&郑州最低工资标准的员工交社保，单位给出多少？
提问者： | 提问时间： 17:28:10
| 浏览次数：420次 | 悬赏分:0
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我是郑州的一名吊车司机，我的工资是郑州最低的标准，公司说要帮我们交社保，按我的工资标准社保要交多少，单位能给我出多少？
北京-朝阳区
答：可以直接咨询郑州市社保中心。
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热线电话：400-060-1148我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：&您好！
　　根据您提供的信息，我们回复如下&如果信息不完整，请与我们再次沟通！
&&&&1、凡是公司的员工，应按规定签订劳动合同及购买社保费；
&&&&2、申报缴费基数以本人上年度实际工资收入申报确定。对实际工资收入超过封顶线的，也应申报实际的工资数额，由社会保险经办机构根据我市上年度在岗职工平均工资的300%进行封顶核定缴费基数。
&&&&3、社保属于人力资源和社会保障局主管及征收。但现在部分地区税务机关开始在以税费的名义征收。但实际还是属于人力资源和社会保障局主管。
欢迎再次咨询！&&4人赞同
其它答案：共1条按照《社保法》的要求，公司员工需要全员按照实际工资购买社保。社保费用可按实际在税前扣除.&&4人赞同
相关内容进项税额抵扣发票认证申报表 13:05:28722 10:48:00118 17:40:42292 08:53:16469 12:31:5064 14:12:381530更多关于相关问题等待您来回答3578328编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华我们这个企业老板给员工购买社保是以市最低工资标准为基数民社保的 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们这个企业老板给员工购买社保是以市最低工资标准为基数民社保的，而不是以我们的头1年的平均工资（3200元）为基数购买的，请问这种情况是不是违反了新劳动法呢？假如我到当地劳动局申请劳动仲裁的话，我的胜率有多大呢？
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？？？麻烦求解
4川新津县新平镇夫妻2级残，福利厂就业老板给我们买社保，但月薪得不到最低工资，月薪套实记每月3十日算，才有7百多元，还在工资里每人扣除2百3社保费，缺1天工资少2十5元，8时制没有活干也在厂8小时，有时正常人不原干的工作，老板叫残疾人干，工资2011年残疾人上夜班8百，白班7百5，根据现在生话水平，工资不涨连最低工资得不到1千2百元，还套每月3十发工资，少1天少1天工资合理吗
天津，我要咨询的问题是，单位给我们的保险基数一直是天津市最低标准上的，我的工资每月高于4000元。我现在想让单位及社保补齐我的保险，应该提前多长时间办理有效，如果我中途辞职的话，还能办理补交么
，如果不的话应该补到卡里还是现金，我可不可以要求补现金呢
天津 ，我想咨询一下，我的社保基数上的是天津市最低标准，我的工资是5000，我打算让其不给我差额，应该怎么做，所补的差额是打入我的社保卡里还是工资账户里
签劳动合同上的工资是3500，公司给员工买的社保是最低标准1600，公司是否违法？
我是六级工伤致残人员，武汉市人力资源和社会保障局关于调整工伤人员待遇和供养亲属抚恤金标准的通知。武人社发［号文件。本通知自日起执行。湖北省人民政府文件。鄂政发［2010］28号文件，《省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知。》两个文件执行时间上有前后之分，我一直弄不清是执行上文或是下文。这是其一。在上调待遇标准上，是以就高不就低原则执行，还是以就低不就高办法去办理，确实给岀了一道难题。在办理我的工伤待遇上调时，让我无所适从。现特...
现在在企业工作的军转干部工资是按企业的标准发还是有个最低的发放标准.听说是执行社会平均工资,国家有没有明确规定呢
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。
这则消息很清楚了，但是我们公司没有按照劳动法条例来，该怎么办？我5月份工资...
我想咨询一下，本人于日入职公司，至今年7月22日为五年，我的劳动合同是今年5月底到期，公司现不与我续签劳动合同，我的社保是我一再要求下于去年11月才开始给我买的，按每月80元付的，另外就是我的工资基本上在600-900之间，请问我现在需怎么向公司索赔？该公司为国营企业
请问，老板走了，公司破产我们怎样讨回拖欠工资，与要求补缴社保呢?您当前位置：
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公司不给员工买社会保险，而随工资发放可以吗?
　　【 】 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
　　法律咨询：签订的固定合同里，工资为本地最低工资标准，而社会保险部分说的是由于流动性太强随工资一起发放，但是并没说明社会保险部分是多少。而实际我们的工资跟合同里说的不一样，请问这样的合同是否有效。
　　找法网律师解答：合同内容不违反法律规定的，又是本人自愿签订的就是有效的
　　相关法律知识：
　　商业险不能等同社会保险
　　员工入职时，企业与其约定，由单位购买商业保险替代社会保险，这样做是否合法?广东方胜人力资源服务有限公司资深律师陈海燕在巡讲时表示，按照法规定，企业购买社保具有强制性，所有企业都应该参加社会保险，而欠费或不足额都将被追缴且要缴滞纳金。
　　&商业保险只是企业给员工的一种福利，不能等同社会保险。如果企业与员工约定购买商业保险而不买社保，则该员工离职后，如果状告企业，企业需要重新缴纳社保以及随之产生的滞纳金，还会被追究责任。&陈海燕形容，此举企业将赔了夫人又折兵。
　　社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
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一个月前在线
是不合理的，不过每一家企业是不一样的，有社会责任的大企业会按标准缴纳的，小公司就很难说了。想了解商业保险作为补充，可以联系我。
您好！& 企业社保金缴费档允许在60%--300%之间的，只要申报在范围内通过就合理。& 祝早日解忧，太平一生！/caselist/710064.html
Ta的精选方案
一个月前在线
是的，企业肯定按最低的标准来缴社保了，如果按照真实情况的话应该没有一家公司可以生存下去的。
你好：合不合理也没法界定。
Ta的精选方案
一个月前在线
你好，这种情况是不合理的，但具体建议到当地社保局做祥细咨询
一个月前在线
这种情况肯定是不合理，但在企业是非常普遍的现象。用人单位选择低于基本工资的收入档去帮员工购买社保，意味着用人单位将用较少的费用，个人承担部分也少。但将来领取时，也是按低档领取，政府这块对用人单位监管力度也不够，个人很难改变这种现象！
一个月前在线
你好，这个说法没有合理不合理之说，因为是要老板自己掏腰包拿钱的，所以你应该明白的！
保障期限可相对长。给少儿购买保险时，保险期限应以到其大学毕业的年龄为宜，之后就应由他自食其力了。
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