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(简体)大智慧证券期货交易系统
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官方公共微信江苏金智科技股份有限公司关于首期股票期权激励计划第一个行权期采取自主行权方式的公告
江苏金智科技股份有限公司
关于首期股票期权激励计划第一个行权期采取
自主行权方式的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
江苏金智科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于 2014 年 6 月27 日召开第五届董事会第九次会议审议通过了《江苏金智科技股份有限公司关于首期股票期权激励计划第一个行权期符合行权条件的议案》，公司本次股票期权激励计划采取自主行权的方式，公司自主行权安排如下：
一、首期股票期权激励计划第一个行权期为：2014 年 7 月 10 日至 2015 年 7 月9 日。
二、公司期权代码：037627；期权简称：金智 JLC1；行权价格：7.51 元。
公司首期股票期权激励计划股票期权可行权期数共为 3 期，本次行权为第 1 期行权，本次期权行权涉及人数共 136 人，截至目前，本期可行权数额为 387.75 万股。公司自主行权承办证券公司为中信证券股份有限公司。
三、可行权日
可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日：
1、公司定期报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内；
2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；
3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。
上述“重大交易”、“重大事项”及可能影响股价的“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
激励对象必须在行权期限内行权完毕，行权期限结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
四、选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响
公司在授权日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授权日的公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。
由于在可行权日之前，公司已经根据股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入成本费用，同时计入资本公积中的其他资本公积，在行权日，公司仅仅根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—资本溢价”，行权模式的选择不会对上述会计处理造成影响。
即股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
五、激励对象中的董事、高级管理人员卖出所持公司股份 6 个月内不得行权。上述人员行权后，所行权股份将锁定 6 个月，并自行权之日起 6 个月内不卖出所持全部股份（含行权所得股份和其他股份）。
六、公司将在定期报告（包括季度报告，半年度报告及年度报告）中或以临时报告形式披露每季度股权激励对象变化、股票期权重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
七、其他说明
1、公司已与激励对象就自主行权模式及承办券商的选择达成一致，并明确约定了各方权利及义务。承办券商在业务承诺书中承诺其向上市公司和激励对象提供的自主行权业务系统完全符合自主行权业务操作及相关合规性要求。
2、公司首期股票期权激励计划第一个行权期可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
3、公司股权激励行权事宜，需待自主行权审批手续办理完毕后方可实施。
特此公告。
江苏金智科技股份有限公司董事会
2014 年 7 月 9 日
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七匹狼(002029.SZ)：行权难度加大彰显公司发展信心
　　公司昨日公布股权激励草案修订稿，由于原董秘陈喜东已辞职，因此原计划授予激励对象的370 万份股票期权变更为350 万份，剔除了陈喜东原来被授予的20 万份期权，其余激励对象及授予期权数量不变。较前份草案有所不同的是，此修订稿对行权期安排及行权条件都做了更改。其中新的行权期为：　　自授权日起四年内，按行权总量40%、30%、30%分三期行权。新的行权条件为：1，2011 年收入和净利润同比增长≥20%；2012 年收入和净利润较2010年增长≥44%；2013 年收入和净利润较2010 年增长≥72.8%，即年收入和净利润复合年均增长率不低于20%。2, 年加权平均ROE分别不低于16%、17%和18%。　　1，行权难度有所加大彰显公司未来发展信心。原草案行权条件为：年收入复合年均增长率需不低于16.57%，净利润复合年均增长率需不低于23.24%，且对加权平均ROE 没做要求。此次行权条件难度较有所加大，体现了管理层对公司未来可持续发展的坚定信心，即重视业绩增长速度更重视业绩增长质量。　　2，品牌建设更上一层楼。公司秋冬TVC 时尚广告片近日在央视和凤凰卫视等各大媒体播放，引起广泛关注并取得了轰动效果。公司此次力邀全球四大最富盛名的摄影师之一Michel Comt、获得奥斯卡最佳摄影奖John Toll 等国际级时尚制作班底，国际大牌的鼎力“加盟”很大程度上提升了七匹狼的国际化形象。通过此广告大片，公司全新诠释“男人不只一面”，与时俱进地体现了新时代的男人精神。另外公司在下半年积极参与海南抗洪救灾、赞助中国唯一海上马拉松赛事以及中国帆船赛等一系列公益事业及活动都帮助公司不断积蓄和融合人文思想，折射时尚、激情等优质男人的多面内涵，并最终提升顾客入店率。　　3，上调至“买入”评级。面临高企租金，公司今年对渠道进行了大力整合导致收入增长有所放缓，下调10-12 年核心EPS 预测至1.06/1.33/1.66 元（上次为1.13/1.41/1.67 元）。下调预测并非说明公司投资价值有所下降，短期整合更为今后发展打下扎实基础。股权激励草案修订以及在品牌建设上的全方位投入帮助公司在国内诸多竞争者中脱颖而出，成为国内品牌服饰企业的典范，我们坚定看好公司发展前景。　　4，风险提示。租金高企影响公司渠道拓展速度；终端销售潜力下滑。
　　　　　　
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棕榈园林：调整股票期权行权价格及数量
　　大智慧阿思达克通讯社6月17日讯，棕榈园林（002431.SZ）16日晚间发布公告称，公司日实施2012年分红，导致总股本发生变动。公司根据拆细股本重新计算后，期权行权价格由24.54元调整到20.41元；授予股票期权总数从980万股调整为1176万股。
　　根据棕榈园林日发布的股权激励方案，其行权条件为以2012年扣除非经常性损益后归属上市公司股东的净利润为基数，公司2013年净利润增长率不低于30%；2014年净利润增长率不低76%；2015年净利润增长率不低于165%；2016年净利润增长率不低于295%。
　　日，棕榈园林向全体股东每10股派发现金0.5元（含税）；同时以资本公积金向全体股东每10股转增2股。
　　发稿：徐强/曹敏慧 审校：程真　　
　　*本文信息仅供参考，投资者据此操作风险自担。
　　(大智慧阿思达克通讯社　　上海站电话:+86-21-065　　北京站电话:+86-10-　　电邮:.cn)
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思源电气股份有限公司
关于首期股票期权激励计划采取自主行权方式的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
思源电气股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）第五届董事会第四次会议于日审议通过了《关于公司首期股票期权激励计划第一个行权期符合行权条件的决议》，首期股票期权激励计划采取自主行权的方式，公司自主行权安排如下：
一、首期股票期权激励计划第一个行权期为：日至日。
二、公司期权代码：037617；期权简称：思源JLC1；行权价格：12.01元。本次期权行权涉及人数共361人，期权可行权期数共为3期，本次行权为第1期行权。公司自主行权承办证券公司为安信证券股份有限公司，截至申请日本期可行权数额为449.55万股。
三、可行权日
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
1、公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；
3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日；
5、股权激励行权事宜，需待自主行权审批手续办理完毕后方可实施。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
激励对象必须在期权有效期内行权完毕，有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
四、公司在授权日采用Black-Scholes期权定价模型确定股票期权在授权日的公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。
五、激励对象中的董事、高级管理人员卖出所持公司股份6个月内不得行权。上述人员行权后，所行权股份将锁定6个月。自行权之日起6个月内不卖出所持全部股份（含行权所得股份和其他股份）。
六、公司将在定期报告（包括季度报告，半年度报告及年度报告）中或以临时报告形式披露每季度股权激励对象变化、股票期权重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
七、其他说明
1、公司已与激励对象就自主行权模式及承办券商的选择达成一致，并明确约定了各方权利及义务。承办券商在业务承诺书中承诺其向上市公司和激励对象提供的自主行权业务系统完全符合自主行权业务操作及相关合规性要求。
2、公司首期股票期权激励计划第一个行权期可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
特此公告。
思源电气股份有限公司董事会
二〇一四年五月十二日
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