职位详情
苏州
3-5年
不限
客户开发产品/服务定制客户签约互联网金融个人（To C）对企业/机构（To B）销售经验地推经验电话销售经验沟通能力服务意识社群运营能力岗位要求：
1、男女不限，年龄25-35，教育经历不限。
2、银行相关、金融贷款行业从业3-5年工作经验或有地产业、保险业或其他客户代表相关经验，形象好，口才佳，踏实肯干专注于提升业绩。
3、有丰富BOSS直聘的客户接待和渠kanzhun道沟通经验，自带流量者更优。
4、了解苏州地区金融、地产相关市场行情，对金融、地产等信息有一定敏感性，熟悉多种销售和推广的模式方法。
薪资待遇：
底薪+50%业绩提成+奖金+年假+社保；公司提供高端优质客户资源，每月业绩轻松2来自BOSS直聘W起，上不封顶。
岗位职责：完成公司制定业绩目标，利用公司资源完成客户的访问、沟通、直聘产品定制、签约及维护等工作。职位详情
苏州
1-3年
本科
六险一金交通补助年终奖绩效奖金全勤奖工龄奖岗位职责：直聘
-发掘分析客户招聘需求，拓展维护新老客户、为客户制定合理化招聘解决方案；
-把握销售机会，与客户谈判促成合作，达成业绩目标；
-快速有效解决客户的咨询、疑问、投诉、建议及反馈，提高客户满意度；
-挖掘自身潜力，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息；
-执行公司的销售策略及政策，积极向公司提出参考意见，维护企业形象。
任职要求：
-大专及以上学历；
-热爱销售工作，进取心、责任心强，有强烈成功欲望和抗压能力；
-普通话流利，思维敏捷，有良好的表达能力和沟通技巧；
-工作主动，有良好的服务意识；
-有人力资源、互联网、互联网教育、电子商务及广告等行业销kanzhun售经验者优先。
1、 薪资福利
1）基础薪资5000元起＋高额提成
#平均薪资（前6个月）：8K-12K，逐步增长。
2） 完善福利体系
#入职即缴纳六险一金（全额缴纳），提供额外商业医疗保险。
#每年免费体检一次、入职后享受拓展活动旅游一次，业绩表现佳者享有海外带薪旅行一次。
#享受完整的国定假期
2、培训与发展走向
1）销售顾问的公司内部发展走向
SME部（前5个月）：采取集中培训，实战考核，细部培养；初步掌握一个新销售应具备基本技能，熟悉工作流程并了解来自BOSS直聘直聘价值观。
SME部（半年后）：通过资源优化和补充,进一步提升销售相关技能素质，收入不断提高（9K-15K）
KA部（半年后）：重视客户维护与渗透、提高当月业绩拉伸幅度、储备项目销售的基来自BOSS直聘础维护（15K-20K）
2）个人职业发展预期（视个人综合能力）
#项目型销售晋升---（大客户KA）发展（2万/月以上）
#销售管理晋升---销售部每年2次公开竞聘选拔机会
#一年两次提供区域竞聘机会，BOSS直聘享有高额的房补差旅补助技能解析专有技能
优质客户
制定业绩目标
数据来自CSL职业科学研究室技能解析专有技能
销售经验
客户维护
提高客户满意度
企业形象
良好的表达能力
客户满意
与客户谈判
良好的表达
沟通技巧
普通话流
解决方案
销售管理晋升
客户满意度
维护企业形象
销售策略
客户谈判
好的表达能力
表达能力
销售管理
客户的咨询
维护新老客户
普通话流利
数据来自CSL职业科学研究室公司福利五险节日福利免费工装团建聚餐零食下午茶员工旅游带薪年假全勤奖法定节假日三薪节假日加班费底薪加提成绩效奖金年终奖五险一金公司福利交通补助节日福利住房补贴餐补员工旅游带薪年假加班补助股票期权年终奖定期体检补充医疗保险首页
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