从表面上看，名义雇主和人事代理机构听起来像是一回事。虽然有一些相似之处，但这两个术语不可互换。了解名义雇主和人事代理机构之间的差异，确保您在外包部分劳动力管理流程时了解他们的角色和职责。什么是名义雇主？名义雇主是出于税收目的充当雇主的组织，而员工为其他公司工作。名义雇主负责以下任务和职能：处理工资单和发放付款存入和申报税款管理失业和工伤赔偿保险员工入职签发税表进行就业前检查管理福利解雇员工希望在不设立当地实体的情况下扩大招聘选择的公司通常会与专业雇主合作，以确保他们遵守适用的法律和财务法规。在某些情况下，这是完全进入新市场的第一步。使用名义雇主有什么好处？使用名义雇主有很多好处，最大的好处是主要公司不必管理工资单和人力资源问题。这使他们能够节省时间并减少他们负责的任务数量。这对于希望首次扩展到其附近区域之外的中小型企业尤其有利。使用名义雇主也是外包人力资源职能的有效方法，例如工资单和福利管理。公司向记录在案的雇主支付雇员每工作一小时的标准费率。作为交换，名义雇主处理所有人力资源任务。名义雇主还负责及时了解因州和国家/地区而异的雇佣法。这减少了公司了解和遵守多个地方不断变化的法律的需要。什么是人事代理机构？聘请人事代理机构来执行一组特定的人员配备服务，包括但不限于发现、招聘和安排员工。人事代理机构通常与三组工人合作：临时临时雇用永久通常，雇主会联系该机构并解释他们需要什么。然后，该机构使用这些信息来寻找高质量的候选人，并在客户之间实现最佳匹配。使用人事代理有什么好处？使用人事代理机构的一些主要好处包括：降低间接成本：人事代理机构负责为您的公司寻找合适人才相关的所有工作。这减少了雇主方面的间接费用，因为人事代理机构自己支付临时雇员的费用。短期任务的人员配置：当您有季节性需求或有明确期限的项目时，人事代理机构可以立即为您提供合适的人才。按需招聘：如果您处于紧要关头，人事代理机构通常可以在一个工作日内满足需求。将此与您寻找和雇用承包商或员工所需的时间进行比较。减少工资责任：人事代理机构代表工人管理所有文书工作、税收、工人赔偿和失业救济金，使内部人力资源部门能够专注于永久全职员工的需求。大多数公司意识到，他们可以从定期使用人事代理机构或出现特定需求时受益。您可以名义雇主和人事代理机构吗？现在，您更好地了解了名义雇主和人事代理机构的运作方式，您可以决定如何将一个或两个整合到公司的运营中。一个常见的误解是，您只能使用其中一种。有时同时或在不同时间使用两者是有意义的。例如，您可能决定为您的整个分布式劳动力使用名义雇主，同时依靠人事代理机构在一年中的繁忙时段向您发送工作人员。总的来说，成功有两个关键：在许多方面，在获得第一手经验之前，很难完全掌握名义雇主和人事代理机构的力量。正是在这一点上，您将意识到这些服务提供商可以为您做什么和不能做什么。提供全球员工管理一站式的人力资源解决方案}

金柚网可为出海需求企业提供全球数字化人力资源服务。"金柚GEO"（Global Employment Outsourcing）涵盖全球招聘服务、全球聘用服务、全球薪资管理等一系列解决方案，可帮助有出海需求的企业，高效合规的解决各种海外人力资源管理问题。1、全球招聘服务：满足出海企业全球人才招募和最优化用工配置需求；2、全球聘用服务：解决出海企业在海外的属地用工关系管理问题，为企业减负，帮助企业快速开拓海外目标市场，充分保障安全合规的同时，提升管理效率，实现降本增效；3、全球薪资管理服务：可支持出海企业多种币种全球薪资合规计算、发放、税务申报等需求，支持120多种货币，一次支付，全球薪酬化繁为简，出海企业只需和金柚网结算，就能轻松解决全球多币种转换和复杂的银行流程问题，让全球薪酬管理变得更容易、更及时和更准确。金柚网的"金柚GEO"业务，可为出海企业提供全球150多个国家/地区，符合当地政策的合规数字化人力资源服务。金柚网或本地合作伙伴可为出海企业提供专业的法律指导和人力资源团队支持，包含合同签订、薪资发放、当地税收和法律法规等知识，助您跨越语言和文化鸿沟，顺利开展业务。金柚网搭建的全球人力资源SaaS平台，与各海外本地合作伙伴集成系统，基于全球化数据整合，可帮助出海企业实现灵活、安全、高效的一站式全球人力资源管理。欢迎来了解金柚网！经济全球化高速发展的现在，随着中国出海企业数量越来越多，伴随而来可以提供海外人力资源服务的公司也不在少数。与其说有哪些，不如将注意力放在如何识别谁比较靠谱？
怎么看国内能做海外招聘的猎头公司/人力资源服务公司靠不靠谱？一般来说，中国能做海外的猎头公司往往具备以下几个条件： 1、国际化的猎头公司，早在八九十年代来到中国，把国内优质的人才引进到欧美等西方国家；而现在，随着中国的崛起，也从事外籍高端人才的引进到国内的工作； 2、在海外当地开设的华人猎头公司。这种就需要具体问题具体分析，你在哪个国家招聘，就要找到在当地的华人猎头公司； 3、全球性质的猎头平台，以我们平台为例，整合全球各地的猎头来为企业寻访当地的候选人。猎头就在海外当地从事寻访工作，同时又具备中文能力，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。为什么这样归纳呢？有一个点非常重要：一定要看这个渠道能否核实求职者的背景。我们在跟某中国著名母婴用品品牌合作的时候，他们的HRBP给我们讲过一个特别让人无语的事情： 企业在东南亚招聘一位了解当地母婴市场的品牌运营专家，当时企业把需求开放给了一家国内的猎头公司，猎头就去领英上找人了。经过不懈的努力，猎头公司找到了看上去很合适的人，过往入职的甲方公司很好，项目经历也非常棒，企业面试后感觉也还行，就发了offer。但是当候选人工作了一段时间，迟迟没有成绩出来的时候，HR才意识到是不是遇到了“面霸”。
当HR托人去打听的时候，才知道这个候选压根没有在简历中的“甲方公司”工作过，只是做过甲方的项目。因为当时合作的猎头公司仅仅是在领英上拿到了候选的简历，人在国内，无法确定候选人的真实工作履历以及曾经的薪资。
有了这个教训，这家母婴品牌再去合作猎头公司的时候，也豁然开朗，没在这个方面踩过坑。所以一定要注意，选择能核实求职者的背景的海外猎头渠道，最大限度减少海外用人的风险哦！
今天小智直接自荐啦，作为海外业务非常娴熟的全球猎头平台，截止到现在，我们接到过很多合作客户为了拓展海外市场，或者在海外当地建立分部而招聘海外当地人的委托，包括但不限于以下企业：
华为日本、小米日本、比亚迪汽车、长城汽车、中国一汽、海康威视、海尔、美的、海信、TCL华星光电、微宏动力、蜂巢能源、京东方BOE、诚志永华、小天鹅、横店东磁、广汽集团、乐凯胶片、徐工集团、纬创科技、荣耀、长鑫存储、金力新能源、欣奕华、山东临工、中联重科、天马微电子、海宁正泰、日立、顾家家居、得物APP、东富龙、扬农化工等百家家国内知名企业在关键技术领域：电子芯片、液晶屏、白电、工业胶片等外籍人才搭建，以及企业出海时，本土人才的招聘：开拓型的销售经理、BD人员等，并在此过程中鼎力支持人才的引进。智乐聘将继续在外籍专家引进到国内企业的路上，全力以赴；也将帮助中国企业在出海过程中完成海外本土化人才的招聘支持！如果你也面临海外人才招聘难题，智乐聘将与你同在！}

世卫组织研究表明我们成年后有三分之一的时间在工作中度过。不可否认，大多数人工作的主要目的是为了给自己和家人创造稳定的家庭环境，让自己有能力去追求自己的兴趣爱好。既然我们宝贵的一生有这么多时间都奉献给了工作，那是否应该赋予工作更多意义？当然，世卫组织的建议也是如此。例如，德勤发布的2018千禧一代年度调研报告表明，千禧一代中有83%的人（80%的Z世代）认为企业是否成功不能仅仅依靠其财务表现来判断，还应考量其是否能够带来积极的社会和环境影响；是否能够改善人类生活；是否注重的包容性和多样性等综合因素。
为了追求更加有意义的工作，他们中一些人会选择在非盈利行业就职。但是有意义的工作并非只是慈善事业，也不是需要改变职业规划才能实现。有时，我们就职的企业确实可以让我们感觉愉悦，或者就职的企业在实现盈利的同时可以追求环境和社会责任就足以让我们的工作有意义。那么，你如何能够确保自己的工作有意义呢？以下是你在寻找靠谱雇主时需要考虑的6个问题... ...1. 新闻媒体对于公司的评价如何？只需在网上搜索潜在雇主近年来的相关报道就可对其口碑和评价有所了解。是否有公司在研发、慈善和赞助活动方面的相关报道？或者是否有关于公司偷税漏税、苛待员工的报道？有针对性地在网上搜索即可快速了解公司的社会评价。2. 公司的领导层如何？公司的领导层是公司愿景的直接体现。如果你对领导层缺乏信任，那你也很难信任他们领导的机构。 研究表明，公司的经营状况与其首席执行官的品行有着直接联系。如果一家公司的员工认为他们的首席执行官性格和处事比较积极，能够知错就改，那么这家公司两年内的平均资产回报率可达到9.35%。相反，如果大家对于一家公司的首席执行官评价较低，这家公司的平均资产回报率只能达到1.93%。因此，选择雇主前要对公司的领导层有所了解。他们在环境、多样性以及男女同工同酬等与你的利益相关的各方面的表现如何？了解这些最有效的方法是在Glassdoor网站查看公司首席执行官的评级以及公司现有员工对于公司领导层的评价。3. 公司在道德实践方面是否言行一致？很多公司会在其网站和宣传资料中凸显他们的道德价值观，事实上，公司需要在多样性、资源循环利用以及反对奴隶制等特定领域体现自己的政策。然而知易行难，因此透过表象判断公司是否真的兑现了他们这方面的承诺就至关重要。可以多做一些调查，看看公司新闻、互联网以及公司的社交媒体中是否有企业社会责任的相关活动。判断公司是否进行过志愿和募捐活动，他们的员工是否有参与其中？ 4. 公司是否注重环保？每个企业和个人都要为保护环境贡献自己的力量，如果你对环保充满热情，你就需要着重研究你的潜在雇主是否对打造绿色世界作出了贡献。当然，这跟行业也有关联，不同的行业在环保方面面临的挑战也有所不同：例如，航空公司所面临的碳足迹挑战本身就会多于数字媒体机构。最重要的是公司以何种方式应对自己所面临的挑战，以及他们如何在这方面比肩同行。同样，行动胜过语言。对于公司来说，宣传自己如何关心北极熊和极地冰冠非常容易。不要让自己被企业的“漂绿”宣传所迷惑——要寻找切实证据判断企业所做的环保承诺以及他们兑现承诺的情况。查阅公司的可持续发展报告或年度报告，了解他们是否达到了富时社会责任指数（FTSE4Good）的评分标准或者他们是否与世界土地信托等信誉机构有合作。5. 公司如何应对自身或所处行业所面临的批评？在追逐利益的过程中，企业难免会投机取巧或行为不当。但是如果出现负面评价、违规行为或负面报道，就需要考虑的一个重要问题是：接下来会发生什么？判断公司品行的一个重要指标是看其面对批评和责难时的表现。是直面错误并采取措施防止再次出现类似问题？还是公关或客服危机不断？此外，你还可以通过公司如何应对Glassdoor网站中的负面评论进行判断。看他们是以开放的心态接受评价并愿意接受批评？还是他们只是一味地采取防御措施？6. 你可以从公司的社会形象中了解哪些公司文化？你还可以通过公司的社交媒体账户了解这家公司。看看他们的社交账号是高高在上，还是会关注和处理一些员工关心的事物？社交媒体可以以不同的视角向你展现其文化。Glassdoor网站的雇主评论页面也是了解雇主文化的一个良好渠道，不过要注意的是这里的评价都比较主观。在阅读这些评价时，要思考：你是否感觉到了团队凝聚力？这些人是否享受跟彼此一起共事？他们是否会携手创造佳绩？企业是否会对员工的成绩和发展提供支持？或者你是否从中感受到了一些公司的负面文化，如，全勤主义、缺乏创意、缺乏积极性等？总之，如果你不仅仅是想找一份糊口的工作，而是希望可以有让自己觉得有意义的职业，那么就认真考虑上述6个问题，为自己谋求一个可以让自己更加充实满意的职位。获取更多职场建议和薪资报告，欢迎关注华德士官方网站和华德士官方微信帐号：RobertWalters}