单位克扣工资怎么办？

　　1、原劳动部《违反和的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3、根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”

　　现实中，单位会用一些莫须有的理由克扣劳动者的工资，这个时候，劳动者该怎么维权？

　　劳动者可以通过以下四种途径进行维权！

　　1、协商进行解决。

　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

　　2、申请进行调解。

　　当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请其调解程序。

　　调解程序也由当事人进行自愿的一个选择，调解协议不具有其强制的执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样的也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。

　　当事人将纠纷提交进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动条件是由不服委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

欠薪在以前是一个很常见的问题，外出务工的农民工辛辛苦苦一年，结果项目上还拖欠。如今，随着今年疫情的蔓延，不少单位濒临破产，无法员工薪水，通常会选择按比例发放，个别公司还可能会直接欠薪不支付，出现这种情况，可以通过三种方法来维护自身权益。

1、到劳动行政部门，每个地区都会设有劳动行政部门，收集好单位不发工资的证据直接举报即可。一般来说，举报后劳动管理监察大队就开始展开调查，核实举报内容是否属实，若真实存在单位欠薪拒不支付的情况，那么将会采取措施，要求用人单位支付拖欠员工的薪水。

2、直接申请，单位欠薪是一件比较苦恼的事情，自己找公司负责人索要得不到回应，那么就可以选择劳动仲裁，通常会产生200-300元的，让劳动局来介入这件欠薪事件当中来，劳动仲裁赢了，产生的费用将由用人单位来支付。

3、法院起诉，若是举报人对于劳动仲裁的结果并不满意，那么在拿到了劳动仲裁书后15天内前往法院起诉。我国国家了在仲裁或者起诉的时候，要求工人单位支付规定时间内的全部工资外，还会有工资报酬百分之二十五的经济补偿。

我国劳动法的第八十五条就有规定，用人单位出现了以下情形之一的，将由劳动行政部分责令限期支付报酬，另外还需要支付加班费以及产生的经济补偿；若是劳动报酬低于当地最低工资标准的，还应当支付其中的差额；若是用人单位出现逾期或者不支付的情况，那么将会责令公司支付百分之五十以上，低于百分之百的劳动者。

1、用人单位没有按照劳动合同约定或者没有按照国家规定，及时足额支付劳动报酬的情况；

2、用人单位支付低于当地最低工资标准工资的；

3、公司安排员工加班而不支付加班费用的；

4、用人单位在解除或者终止劳动合同，没有依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形。

另外，在劳动法第九十一条还规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者加班费的、低于当地最低工资标准发放工资的，都需要支付补偿金。

所以说，当用人单位拖欠我们工资时一定不要隐忍，工资是自己付出的回报，可以通过上述途径来解决。