 艾宾郎商城现有合作方，有销售什么商品的？

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平邑县2021“春风行动”招聘会岗位信息表

山东认养一头牛乳业有限公司

山东认养一头牛乳业项目是总投资

单位地址：平邑县经济开发区温水工业园（平邑县南马社区东2公里路，327国道路北）

山东华星奥建新型建材有限公司

山东华星奥建新型建材有限公司成立于2018年12月29日，公司位于山东省临沂市平邑县白彦镇山阴社区南一带。投资规模2亿，现有职工100多人.山东华星奥建是山东奥建新材料有限公司控股的机制砂二期项目，主要经营范围为建筑用新型建材、硅酸钙板、氧化钙、纳米钙、碳酸钙销售；矿山设备租赁、安装、销售、维修；石料加工、销售；劳务分包。对于发展地方经济起到很大的促进作用。

入职次月即缴纳社保，每月带薪休班两天，办公，财务及后勤人员上班时间8：:00——5:30；

车间及一线员工12小时两班倒。

食堂免费一日三餐，需要住宿的免费提供员工宿舍。

公司在白彦镇和山阴有两个分公司，入职员工会根据情况在两个分公司间分配，公司暂无通勤车，如不住宿的切实考虑好上班距离。

单位地址：平邑县白彦镇工作地址：平邑县山阴

山东玖柒扬翔食品有限公司

扬翔股份有限公司是一家以“基因+产品+服务+互联网”综合模式为主的现代化高科技农牧企业。现有分子公司70家，员工8000多人。业务涵盖种猪、肉猪、猪精、饲料、智能养猪设备等。

公司秉承“科技改变养猪业”的理念，不断探索科学养猪模式，在行业内率先提出低成本、高效率养猪五大关键要素——扬翔“五环”，在国内首创集群式智能楼房养殖模式。未来扬翔将着力打造料、养、宰、商一体化的养猪全产业链，为社会提供健康、安全、美味的猪肉食材。

依靠优质的产品和服务，公司先后荣获“农业产业化国家重点龙头企业”、“中国农牧行业十大影响力品牌”、“国家生猪核心育种基地”等多项荣誉称号。

玖柒扬翔食品有限公司是扬翔股份旗下合资公司，当前公司因业务发展需要，向社会诚聘精英人才。

单位地址：临沂市兰陵县大宗山路山东玖柒扬翔食品有限公司

工作地址：临沂市兰陵县大宗山路山东玖柒扬翔食品有限公司

山东蒙阳机械制造有限公司

山东蒙阳机械制造有限公司成立于2002年，注册资金1600万元，现有职工90人，公司以机械铸造、零部件精加工为主导业务，经过19年的持续发展，使公司拥有雄厚的技术基础和卓越的质量保证能力。公司产品涵盖工程机械装载机、挖掘机、大马力拖拉机、收获机、植保机、等主机型的核心零部件。公司现已成为临沂市机械铸造及精加工行业的排头兵，是雷沃国际重工、山推股份、山东巨明、山东大丰等公司的优秀供应商，连续多年荣获优秀供应商称号。

公司致力于铸造生产各牌号的球铁、灰铁铸件及精加工成品，耐磨铸件类主要有双金属锤头、高铬铸铁、复合陶瓷高铬铸铁、耐磨高锰钢等，广泛应用与制砂、制石子及水泥火电等耐磨件市场。

随着公司不断的更新技术及装备，单日产量能生产60T精品铸件毛坯，公司实力雄厚、技术先进，真诚期望与新老客户携手合作、共创辉煌！

计件工资（6000以上）

单位地址：平邑县板桥路南首蒙阳机械

工作地址：平邑县板桥路南首蒙阳机械

山东平邑润民商城有限公司
山东平邑润民商城有限公司简介：公司自1997年在山东平邑开设第一家商场以来，始终坚持发展第一要务，开拓进取，努力拼搏，取得了令人瞩目的发展业绩。截止目前，公司已拥有4家大型现代化商场,17家便利店，经营面积约15万平方米，润民公司的企业使命是：“为社会创造一个让顾客放心、有感情的商店” 。

3600元/月+超勤奖+五险+其他
3200元/月+超勤奖+五险+其他
实习期工资:2800元/月


1500元/月（底薪）+提成（多劳多得，上不封顶）+超勤奖+五险+其他
生鲜员工（蔬菜、水果理货）
生鲜员工（水产、熟食、面食理货）
润民公司各便利店理货员、收银员	2000元/月+提成+超勤奖+五险+其他
2000元/月以上+超勤奖+其他


单位地址：大润民生活广场四楼工作地址：润民公司各分店

山东新大陆制药有限公司
山东新大陆制药有限公司是一家中、西药结合的现代化、综合性制药企业，位于平邑经济开发区银花路西段。企业的前身是临沂中药厂和临沂制药厂，有五十余年的生产历史。2014年11月，公司由原厂址临沂搬迁至平邑县城的经济开发区新建厂区。公司生产的中成药有：片剂、丸剂、颗粒剂、酊剂、煎膏剂、糖浆剂6个剂型，66个品规。西药产品主要有：片剂、硬胶囊剂、口服溶液剂3个剂型，28个品规。

药学、中药学、药物制剂、生物药生产技术及相关专业	待遇从优，缴纳六险，享受国家法定节假日，发放中秋、春节及夏季福利，免费提供住宿，有餐补，每年组织员工健康查体。

单位地址：山东省平邑县经济开发区银花路西段

山东省临沂科威机械有限公司

山东省临沂科威机械有限公司注册于2014年3月，是集复合肥成套设备、矿山设备、建材设备研发、制造、销售、服务于一体的重型机械制造企业，国家高新技术企业。被评为中国工业影响力企业、中国肥料（设备）行业示范标兵企业，公司“科诺威”商标被认定为“山东省著名商标”、山东省“优质品牌”、“知名品牌”。

工资面议，缴纳保险，工作餐

计件工资，缴纳保险，工作餐

单位地址：平邑县经济开发区银花路与丰山东路交汇工作地址：平邑县经济开发区

山东修润齐网络科技有限公司

山东修润齐网络科技有限公司（简称修齐网络）成立于2012年，是一家专业Internet网站应用平台提供商和网络应用服务商。长期以来，公司注重人才队伍建设，以技术为根本，以卓越的前瞻性和技术创新性推动互联网级互联网领域的创新发展进程，以顾客体验为根本导向，追求卓越的产品品质和良好的用户体验。旨在为客户创建具有创新、领先、安全实用高效的产品解决方案，助力合作企业实现最大价值，到目前已为数千家企业和个人提供优异的网络服务，用户好评率100%，多次受到上级相关部门的表彰奖励。

业务范围：高质量为企业及个人提供电子商务全流程服务，互联网软件开发，AI智能电话机器人，互联网宣传、推广、营销等方案制定。

获得荣誉，2017年获电子商务进农村工作先进主体荣誉称号；2020年拥有自主知识产权产品30余个，计算机软件著作权20余个，公司自主研发的AI智能语音系统位于全省同类产品前列，领导者2020年被评定为全国科技中小型企业。

队伍建设，公司现有高尖端网络技术人才40余人。作为一家高科技互联网企业公司特别重视人才队伍建设，一贯奉行“以人为本，鼓励创新”原则，立足传统文化制定措施，激励员工创新创造，充分调动了员工工作积极性和创新能动性。全体职工配合默契，工作充满激情，也使得每位劳动者的才能能够在工作中尽情发挥，使企业价值和员工个人价值达到很好统一。

底薪+绩效+全勤+奖金

单位地址：山东省临沂市平邑县电子商务创业园

山东音维他教育信息咨询有限公司

山东音维他教育信息咨询有限公司创立于2008年，是一家由教育局审批办学许可的规范化教育机构。现拥有两个自主品牌（金鼓棒少儿爵士鼓、蒲公英成长学院），一个加盟品牌（来说口才）。办学方向以艺术培训，技能提升，文化辅导为主。依托数十年的办学经验，为课程创新开发、服务质量的全面提升提供了有力的支持。机构现有五个直营校区，教职员工四十余人，常年在校生1000余名，教师从业资格证持有率达百分之百。先进的硬件设施、优良的教学体系，专业的教学模式，强大的教研团队为孩子的健康成长提供了良好的成长保障空间。

单位地址：山东省临沂市平邑县财源路兴水路交汇处南88米路西

临沂沃伦通信技术有限公司是杭州沃伦科技有限公司(简称“杭州沃伦”)的控股子公司，杭州沃伦成立于2009年，注册资金1000万元，总部设立在浙江杭州高新数字产业园，业务包括针对C端移动生活服务及运营商呼叫中心服务。

公司在2016年开始进入人工智能领域产品涉及健康、教育，是运营商的人工智能战略合作伙伴。临沂沃伦通信技术有限公司作为费县返乡创业的招商引资项目，成立于2019年1月，注册资金1000万元，并建设了人工智能呼叫中心平台，同时承接全国5G热线服务专席项目，是沃伦科技的呼叫中心枢纽。

预计2021年4月份沃伦通信有限公司通过招商引资企业落地平邑。目前面向社会招募优秀人才！

单位地址：沃伦通信平邑分公司工作地址：平邑县产业园

梦牌新材料有限公司(以下简称梦牌新材料或公司)是由全球最大的石膏板产业集团北新建材(000786.SZ)联合重组中国第二大石膏板集团万佳建材系列企业设立的新材料企业集团，成为世界500强第187位中央企业中国建材集团旗下成员。梦牌新材料总部位于山东平邑，工业基础雄厚，区位优势独特。

公司坚持绿色、创新和高质量发展，以石膏板为核心业务，以梦牌系列为主品牌，为各类建筑和家庭用户提供石膏板、轻钢龙骨、烤漆龙骨、装饰板、三防洁净天花板、冲孔吸音板等绿色建筑新材料。公司目前拥有发明专利百余项，产品远销非洲、美洲、欧洲、中东、东南亚等多个国家和地区，质量和服务赢得广泛好评。

公司下设梦牌新材料(平邑)有限公司、梦牌新材料(宣城)有限公司、梦牌新材料(宁国)有限公司等多家分子公司，项目全部投产产能合计3.9亿平方米，将进一步开展全国性产业布局。

公司将坚持“用心履职、不偏不私、自我革新、止于至善”的企业精神，秉承“团结、和谐、诚信、创新、发展、共享”经营理念，以“六星标杆企业”(业绩优良、管理精细、环保一流、党建先进、品牌知名、安全稳定)为发展标准，将梦牌新材料公司打造成为中国石膏板工业的标杆企业，与合作伙伴们携手共筑中国梦!

年薪20万元左右，入职后缴纳五险，学历补助、带薪年休假、国家法定节假日、（中秋节、春节）过节福利等。

年薪15万元左右，入职后缴纳五险，学历补助、带薪年休假、国家法定节假日、（中秋节、春节）过节福利等。

工资面议，入职后缴纳五险，学历补助、带薪年休假、国家法定节假日、（中秋节、春节）过节福利等。

单位地址：山东省临沂市平邑县平邑街道胡家庄平腾公路西侧

工作地址：平邑/销售(上海区、苏州区、南京区、浙南区、杭州区、浙北区、华南区、江湖区、安徽区、河南区、河北区、京东区、苏皖北、鲁北区、鲁南区等）

山东盛安物流集团有限公司
盛安集团始建于2003年，主要经营范围有道路货物运输（不含危险货物）；国际道路货物运输；第二类增值电信业务；道路货物运输（网络货运）；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；道路货物运输站经营；汽车租赁；汽车新车销售；汽车旧车销售；机动车修理和维护；润滑油销售；金属材料销售；化工产品销售（不含许可类化工产品）。可满足不同客户的发展需求，为企业发展开创更多的新通道。控股管辖山东盛安国际集装箱运输有限公司、临沂盛安汽车贸易有限公司、临沂盛安电子商务有限公司、平邑县盛安二手车交易市场有限公司、山东盛安物流集团家福投资有限公司、山东盛安物流集团燃料有限公司和山东盛安物流有限公司汽车修理厂、蒙阴、费县、沂南、莒南、临沂、沂水、新泰分公司等分支机构，在当地党委政府和主管部门的关心支持下，取得了较好的发展，构成了贯穿全国的物流圈。山东盛安物流集团有限公司尊重人才，提倡创新，坚持以“规范发展、诚信经营、物尽其用、货畅其流、人尽其才、各尽其能、各得其所、安全创收、和谐相处”的战咯发展方针，以“致力行业创新、促进企业发展、成就美好生活”为愿景和使命，以“共创盛安辉煌、实现人生梦想”为信念，打造“盛安物流、诚信安全”的品牌形象是全体盛安人不断追求的目标。与时俱进、开拓创新。山东盛安物流集团有限公司全体员工团结一致，以崭新的精神面貌向一流的物流企业迈进。

五险，底薪2400元+提成+团队奖励+年终奖
市场营销、工商管理、行政管理等相关工作	五险，底薪+月度奖励+推广奖励+提成+团队奖励+年终奖
五险，底薪5000元+岗位补贴+学历补贴

单位地址：平邑县城西郊原白马乡政府大院工作地址：平邑县城西郊原白马乡政府大院

临沂宝业建设集团有限公司

宝业建设集团始建于1972年，平邑镇属企业，2003年改制为股份有限公司；自公司改制以来，企业稳步快速发展，于2007年成立宝业房地产开发公司、宝业物业管理公司、翔业劳务分包公司，于2016年成立新港钢结构公司，于2018年在临沂市蒙山管委会成立宝瑞建筑公司。现今宝业建设集团是集建筑工程施工、房地产开发、钢结构工程施工、物业管理、劳务分包等于一体的综合性企业，为省级守合同重信用企业，为山东省建机协会、临沂市建筑业协会理事企业。

集团拥有一、二级建造师52人，各类中高级专业技术人员160人，初级专业技术人员650人，公司在职职工人数191人，公司聘用劳务人员2300人。公司始终坚持“质量第一、用户至上”的宗旨，发扬“尽心尽力、善作养成”的企业精神，实施“精品开路、做大做强”的战略定位，秉承“创新、包容、诚信、担当、守正”的核心价值观，内强素质，外树形象，走质量兴企、服务兴业之路，工程质量和物业服务水平稳步上升。2003年公司改制以来，产值逐年增长，规模不断扩大，承包能力逐年提高，所承揽工程合格率均为100%；所建设的工程获得省、市级“城市精品工程”、“沂蒙杯”、奖项12项，每年均多次获得“安全文明工地”、“优质结构工程”等奖项。

集团诚信经营、服务至上、积极履行企业责任回报社会，多次获得上级表彰奖励，被授予市级“明星企业”、“五好企业党支部”、“劳动关系和谐企业”、“学习型组织标兵单位”、“工商联优秀会员企业”；被授予县级“文明单位”、“明星企业”、“诚信单位”、“最佳施工企业”、“重点项目建设先进单位”、“安全生产先进单位”等荣誉称号。

集团全体员工愿同社会各界携手并进，精诚合作，共创美好明天！

基本工资+奖金+职称奖+五险一金+工作餐+星期天+法定节假日

单位地址：平邑县城泰和路与东外环交汇处

平邑首家大型一站式家居购物广场、全屋定制、全屋整装、家具。采购、设计、装修、安装、售后一体化。占地面积4000平家具卖场。给您省时省心拎包入住的解决房屋装修问题。持有品牌：欧派卫浴、欧铂丽轻奢定制、丝涟睡眠、曲美家居、怡木居、喜临门可尚沙发、全友家居、鑫尼斯、舒丽达、整装云孖酷……

底薪+（绩效1万+）+五险+月休4天

底薪+（绩效6000+）+五险+月休4天

底薪+（绩效8000+）+五险+月休4天

单位地址：平邑县大成商业广场大联合超市北邻安家家居整装生活馆

临沂慧航机械有限公司集工艺设计、制造安装、调试生产于一体，经过30多年的发展,产品遍布国内外十几个国家。提供纸面石膏板生产线及石膏粉生产线的交钥匙工程服务，本着“创新敬业、诚信务实、团结奉献”的精神，我公司将竭诚为中外客户提供工程设计、技术咨询、产品研发、设备制造和工程总承包等服务。

单位地址：平邑县经济开发区银花路西段路北工作地址：平邑县经济开发区银花路西段路北

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感觉你所提到的应该来源于工资改革中的套改年限,

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革,不涉及工龄计算问题)。

河南省人民政府转发省人事厅财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知

　　省人事厅、财政厅拟定的《河南省公务员工资制度改革实施意见》、《河南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《河南省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题实施意见》已经省委、省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

　　工资收入分配制度改革政策性强,涉及面广,是一项复杂而艰巨的任务。各地、各部门一定要高度重视,加强领导,周密安排,认真做好组织实施工作,切实把各项政策落实到位,抓紧做好增资兑现。要按照国家有关规定及我省实施意见的要求,严格执行政策,严肃组织人事和财经纪律,深入细致地做好思想政治工作,对工作中出现的新情况、新问题要及时反映,以便统筹协调,妥善解决。要加强监督检查,对违反政策规定的,一经发现,必须坚决纠正,并严肃处理有关人员,确保机关、事业单位工资制度改革顺利进行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○六年十月十九日

　　根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[2006]22号)和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发[2006]58号)的规定,结合我省实际,制定如下实施意见。

　　本实施意见的实施范围为,按照公务员制度管理和经省公务员主管部门批准参照公务员制度管理的单位中,2006年7月1日在册正式工作人员。

　　现任职务,是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。任职年限,是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革,不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家规定学制,按国家规定学制计算。

　　公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时,现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。

　　公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的,执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。

　　公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

　　从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年的1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时,如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

　　公务员按套改办法重新确定级别后,自2007年1月1日至2010年12月31日,凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的,可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中,职务未发生变动的,须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的,须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员,先按高定前的级别执行上述办法,在此基础上再予以高定,但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

　　公务员的级别达到所任职务最高级别后,年度考核累计五年称职及以上,不再晋升级别,在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

　　从2006年7月1日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。

　　公务员晋升级别相应增加级别工资时,如增资额超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时,逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。

　　公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,先晋升级别,再晋升级别工资档次。

　　直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为:初中毕业生570元,高中、中等专业学校毕业生590元,大学专科毕业生655元,大学本科毕业生685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元,获得硕士学位的研究生770元,获得博士学位的研究生845元。

　　其他新录用的公务员试用期工资,按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别,按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。

　　新录用到国家扶贫开发工作重点县工作的公务员,仍实行一年的试用期,试用期工资可直接按试用期满后工资确定。

　　直接从各类学校毕业生中录用的公务员,职务工资分别执行下列职务对应的标准:初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为:初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2档;大学本科毕业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。

　　其他新录用公务员试用期满合格后,按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

　　录用到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生,试用期满合格后级别工资可适当高定:其中,在县直单位工作的高定一档,在乡镇工作的高定两档。

　　现任技术等级(职务)是指技术工人按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级(职务);任技术等级(职务)年限是指技术工人从考评(聘任)技术等级(职务)当年起计算的年限;套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

　　技术工人按现任技术等级(职务)套改的岗位工资额,如低于或等于按原任低一技术等级(职务)套改的岗位工资额,可先按原任低一技术等级(职务)套改,再就近就高套入现任技术等级(职务)对应的工资标准。按原任低一技术等级(职务)套改时,现任技术等级(职务)的年限与原任低一技术等级(职务)的年限合并计算为低一技术等级(职务)的年限。

　　从2006年7月1日起,机关工人年度考核累计两年为合格及以上的,从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。技术工人晋升技术等级(职务)后,岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级(职务)相应的岗位工资标准。如增资额超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额,晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算;如增资额不超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额,晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。

　　新参加工作的工人,仍实行学徒期和熟练期制度。技术工人学徒期间的工资待遇为第一年570元,第二年590元;学徒期满合格后定级,执行初级工技术等级工资和岗位工资二档。技工学校、职业高中、职业中专毕业生,第一年执行590元,一年期满合格后定级,执行初级工技术等级工资和岗位工资二档;高职高专及以上毕业生第一年为655元,一年期满合格后定级,执行初级工技术等级工资和岗位工资三档。

　　(四)其他。普通工人经考核转为技术工人后,根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。

　　对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金。

　　(二)军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务(不含受过撤职、降级处分的人员)低于转业时部队原职务的,根据其现执行的工资待遇对应的职务套改级别工资,职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。

　　(三)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号,且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员,仍保持荣誉的,可在本人套改工资的基础上适当高定工资档次:曾经高定过两个及以上工资档次的,可高定两个工资档次;曾经高定过一个工资档次的,可高定一个工资档次。

　　(四)1993年工资制度改革以来,受过降级、撤职处分的公务员,在套改确定的级别基础上低定一个级别,级别工资就近就低套入相应的级别工资标准,如套改级别为本职务最低级别,在套改确定的级别工资基础上低定一个级别工资档次;受过开除留用察看处分的机关工人,在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次,岗位工资在第4档以下的,执行最低工资档次。

　　1993年工资制度改革以来,受行政、刑事处罚的人员,处罚期满后由单位接收并分配了正式工作的,在套改确定的级别基础上低定一个级别,级别工资就近就低套入相应的级别工资标准。其中,曾被劳动教养、治安拘留、被判处管制的,再低定一个工资档次;曾被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,再低定两个工资档次。上述两类人员如套改级别为本职务最低级别的,在套改确定的级别工资基础上分别低定2个和3个级别工资档次。

　　公务员工资制度改革,是贯彻公务员法的要求,也是对现行公务员工资制度的完善,这项工作关系到机关广大工作人员的切身利益,做好这项工作,对于理顺收入分配关系,建立科学合理的收入分配制度,推进社会主义和谐社会建设具有重要意义。各地、各部门要充分认识这次改革公务员工资制度的必要性、重要性和艰巨性,统一思想和行动,按照中央和省委、省政府统一部署和要求,在各级党委、政府领导下,认真组织实施。要切实加强领导,抓好各项工作的落实。要坚决维护国家工资福利政策的严肃性,不得自行突破国家和省里政策。要认真做好宣传解释和政治思想工作,确保公务员工资制度改革的平稳实施。

　　工作人员套改工资,属于省委管理的干部,按干部管理权限审批,省直单位其他人员报省人事厅审批;其他有关工资的处理,仍按国家现行有关规定执行。各省辖市的工资审批问题,由各地自行研究确定。

我认为不算，现在谁还能享受到那个待遇，那显然不是一般的人了我们这边80年代的本科生读书期间都不算工龄，你们单位再够幸福的！在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显；如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。

据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，而我们平时所在地说的“总的工龄”也可称为累计工作年限。而且本企业工作年限，则指工人或职员在本企业连续工作的时间。

计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：

1、企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄；

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算；

3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算；

4、超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算；

5、职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。

二、工龄同各种福利关系

（一）职工年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发（92）15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5-15年，休假7天；工龄15-25年，休假10天；工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。

（二）医疗期 1．在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期：

（1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。

（2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

（3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。

2．在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。”

3．在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

根据沪劳保发（95）83号文件的规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。”

“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满面1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。”

1．国发（1981）36号文对职工探亲假期做出如下规定：

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

2．对于归侨或侨眷职工，（82）侨政会字第011号文件规定：

（1）归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按四年给予假一个月计算。

（2）未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给予假四个月；三年一次，给予假70天；一年或两年一次的，按国务院国发（1981）36号文件的规定给假。

（3）已婚归侨、侨眷职工出境地探望父母，每四年给假一次，假期为40天，不予累计。

（4）归侨职工回国参加工作10年以上，以往没有出境地探亲或因私事出境，也没有在国内（内地）会见从国外或港澳回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境地探亲，按上述规格办理。

3．对于台胞职工，劳人险（1983）年16号文规定：

（1）台胞职工出境探望配偶，四年以上（含四年的）一次的，给假半年；不足四年，按每年给假一个月计算。

（2）未婚台胞职工出境地探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月，三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按《国务院关于职工探亲待遇的规定》给假。

（3）已婚台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天。

（4）台胞职工回大陆参加工作十年以上，以往没有出境地探亲或因私事出境地，也没有在大陆会见国外或港澳、台湾回来的配偶和父母的，第一次出境地探亲，可给假半年，以后再次出境探亲，按上述规定办理。出境探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定节日。另外，按实际需要给予路程假。

以上的年限均应理解为“本企业连续工龄”。

根据沪府发（1998）36号文的规定：“工龄性养老金=1992年底以前的连续工龄*退休时上年职工月均工资的0．75%。”

（六）出境地定居离职费

（83）侨政会字第007号文件规定：“获准出境定居的在职其标准如下：连续工龄在满一年到期十年的，每满一年发给一个月的本人标准工次；连续工龄在十年以一的，从第十一年起，每满一年发给予一个半月的本人标准工资。满面一年的尾数，不足六个月的，按半年计算；超过六个月的，按一年计算。离职费的总额，最高以本人二十四个月的标准工资为限。”

由此看来，工龄的概念在劳动管理过程中仍具重要意义。因此，人力资源管理者不可忽视或掉以轻心，而应随时做好细帐，以备不时之需。

毕业生离校后按照《就业报到证》上规定的时间去用人单位报到上班。工龄自报到之日算起。报到一个月后，应到单位人事部门查询个人档案接收情况。

所以说，上学期间是不算工龄的。

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【那拉提风景区地处天山腹地,平均海拔1800米,牧场广阔,居住的主要民族不哈萨克族。近年来,该风景区旅游方兴未艾,下图是那拉提风景区地形示意图。根据那拉提风景区的旅游资源特色,指出】

那拉提风景区地处天山腹地,平均海拔1800米,牧场广阔,居住的主要民族不哈萨克族。近年来,该风景区旅游方兴未艾,下图是那拉提风景区地形示意图。根据那拉提风景区的旅游资源特色,指出地最佳旅游季节,并说明原因。

　　最佳旅游季节:夏季。原因:该风景区地处温带、海拔较高,夏季气候温暖、降水较多,草原繁茂,鲜花盛开,景色优美;此时段正值夏季牧场放牧季节,是当地特异开展生产活动的黄金时期,民族风情能得到全面的展示。【解析】旅游资源包括自然景观和人文景观两方面,由材料信息可知,那拉提风景区地处天山腹地,属于温带大陆性气候,夏季气候温暖,降水较多,草原繁茂;同时夏季正值牧场放牧季节,草原文化得到充分显现,因而不论是欣赏自然景观,还是体会人文特色,夏季都是地最佳的旅游季节。

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