创业开奶茶店有时候忙不过来，就会想着请人帮忙，扪心自问给员工的工资待遇也挺好的，但是这些员工为什么总会干不了多长时间就选择离职了呢？全味皇后小编就带大家一起来了解一下！

1.规章制度严苛冗杂：

国有国法，家有家规，没有规矩难以成方圆，奶茶店也一样。合理的规章制度可以促使店面有序运营，太繁杂或是太严苛的制度势必会适得其反，像什么迟到一两分钟就扣全勤，顾客损坏茶杯器具由店员赔钱等等。

2.对待员工一视同仁：

有的奶茶店经营者想着一视同仁的对待员工，员工会积极又负责的工作。但是事实相反，没有压力就没有动力，一视同仁意味着工作无论做的好不好，工资都那么多；甚至工作再突出，和那些工作一般的相比待遇也没什么区别，这样员工也很难有上升空间。

3.员工日工作量较大：

我们看到有些店面员工就两三个，虽然给的工资待遇比同行的稍高一些，但是忙起来的时候，经常是一人身兼数职，有的时候甚至会手忙脚乱，这也是大多数员工最终选择离职的原因。

4.对员工缺乏人情味：

一个睿智的管理者，懂得怎样做既恰当又显得人情味十足。这样的管理者不会只单单注重业绩，他知道理解员工的难处，会在员工做出成绩后，发自内心的感觉到骄傲，鼓励他们继续努力，让他们勇于接受各样的挑战。

看完这些，你是否在反省自己有做得不妥当的地方呢？对于一家奶茶店而言，一家小小的店铺，承载着一份大大的梦想，只有老板和员工共同努力，才能做得更好，走的更远。