请问社交电商佣金发放怎么解决账务合规问题?

佣金就是代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。佣金和我们常说的工资概念是相似的,多用于采用灵活用工模式的企业和行业,如保险代理行业、房产经纪行业、社交电商平台、网络直播等领域比较常见。

佣金代发,就是用工企业将佣金发放业务外包给第三方服务平台代为完成的一种服务。

与第三方平台合作,通过灵活用工佣金代发方案开展佣金结算发放工作,成为越来越多灵活用工企业的选择,这也是在灵活用工新模式高速发展环境下产生的新兴结算模式。

佣金代发与代付有何区别?

企业发放佣金有代发和代付两种形式,二者有何区别呢?代付是第三方代发公司代替企业支付佣金,第三方支付公司只承担代付的功能,并不能支持支付款的业务场景。

而灵活用工平台的佣金代发方案是在创建合规的业务场景下,代替企业完成佣金发放工作,并且有“四流合一”确保业务的真实性,佣金支出有真实名目,企业这部分支出可合规入账。

佣金代发为什么受欢迎?

佣金代发为什么深受企业欢迎呢?灵活用工平台的佣金代发方案能有效满足用人企业的佣金结算发放需求,弥补传统佣金管理模式的不足,充分发挥多种优势:

对于眼前而言,佣金代发可以:

节省成本。复杂繁琐的佣金结算、发放业务外包给灵活用工平台操作,节省用工企业的人力成本,亦可避免结算发放失误造成的财力损失。

提高效率:灵活用工平台的专业代发方案结算快速、发放安全、批量处理、集中支付、出错率低,可有效提高人力资源管理部门工作效率。

降低风险:可降低企业用工转型风险,从源头规避发放失误的财力损失风险以及不合规发佣形式的财税风险,降低企业在经营中的综合风险。

从长远层面看,佣金代发可以:

保证企业机密:在平台专业佣金代发解决方案下,员工的工资数额更加准确,员工薪酬也具有良好的保密性,有利于公司管理层进行相关决策以及整个企业的稳定。

优化薪酬结构。灵活用工平台专业方案的帮助下可以补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足,提高薪酬管理的专业性和稳定性,梳理薪酬发放流程和优化薪酬管理体系。

提升核心竞争力。可以简化部门工作的流程,降低管理成本,让企业增值,让员工满意,提升人事管理效率和企业核心竞争力,使管理者能够有更多的精力去投入到激烈的市场竞争环境中去。

在竞争日益激烈的市场经济大环境下,与灵活用工平台合作,从新型用工形式以及薪酬管理方式入手,都是提升企业竞争力可以尝试的途径。

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近日,粉象生活荣获2019淘宝联盟创客大赛“创新之星”,并作为十大创新之星奖得主受邀出席“新营销·赢未来”2019淘宝联盟双11合作伙伴大会。

近年来,受社交软件受众广泛、信息传播快等特点影响,各种社交电商进入发展快车道。然而,在社交电商快速兴起的同时,各种问题也随之而来,产品质量参差不齐、售后服务没有保障,给消费者维权造成很大困难。同时,外界对社交电商模式中的多级分销、拉人头等涉嫌传销的质疑也从未中断。

在监管不断趋严的情况下,社交电商如何合规发展成为焦点,仅今年以来,就有花生日记、未来集市等均因涉嫌传销遭监管处罚。3月14日,花生日记因涉及传销违法行为,被广州市工商行政管理局责令改正,并累计罚没7456万元。9月24日,未来集市通过设立“未来集市APP”电子商务平台涉嫌从事传销行为,与之相关的13个账户遭湖南省衡阳县人民法院冻结。

此前,云集微店也因涉嫌传销遭监管部门处罚。2017年,浙江杭州滨江市场监督管理局以云集存在“入门费”“拉人头”“团队计酬”等行为,违反《禁止传销条例》,对其罚没958万元。且其公众平台订阅号和服务号也被微信平台永久封号。

类传销一直是社交电商受到质疑的难解问题,粉象生活在发展过程中也不可避免地面临合规问题。据悉,粉象生活的会员模式分为三个等级,注册普通会员需要老会员提供邀请码,而升级为VIP会员需要付费68元/月,升级为合伙人需要发展20个VIP会员且付费198元/月。有业内人士认为,粉象生活的三级会员模式存在变相收取入门费、拉人头及团队计酬等问题,因此很难洗脱涉嫌传销的质疑。

据中国网财经报道,粉象生活宣称成立早期就已经和吉林东升伟业生物工程集团达成战略合作关系,也就是说粉象生活有“直销牌照”。但据东升伟业某某工程集团的相关负责人称:“我司直销板块年初已暂停,整顿规范中。我公司与粉象生活的电商合作已于今年1月份终止。”

三级会员模式涉嫌传销 分享返佣疑似拉人头

粉象生活是一个综合性导购优惠返利平台,对接了淘宝、天猫、聚划算、京东、蘑菇街、拼多多、飞猪等电商平台,用户在这些平台进行购物的同时可以在粉象生活领取优惠卷,并且能够拿到商家的返佣。

作为导购平台,粉象生活本身没有产品出售,其通过“阿里妈妈”的数据接口,以“淘宝客”形式分享各家店铺的优惠链接,客户领券后跳转到淘宝、天猫等购物平台购买,即完成为各家店铺的导流。

据舆情观察网信息,在粉象生活领券必须注册会员,粉象生活的会员共分为3个等级,分别是普通会员、VIP会员、合伙人,每种会员对应的返佣比例及权益各不相同,会员之间满足条件可晋升。

粉象生活普通会员可以免费注册,但需要老会员提供邀请码,新入会员会默认成为提供邀请码老会员的下线,下线通过粉象生活领取优惠券并成功购物后,上线可以获得商家的返佣。普通会员自购享受返佣最高51%,分享则返佣最高10%。

普通会员升级为VIP会员需要付费68元/月,VIP会员自购享受返佣最高82%,分享则返佣最高31%,推荐的团队会员升级成VIP可获最高35%的管理津贴,一级直属10.2元,二级、三级为6.8元。

升级为合伙人需要发展20个VIP会员,且付费198元/月,合伙人自购享受返佣最高91%,分享则返佣最高40%,推荐的团队会员升级成VIP可获最高49%的管理津贴,一级直属13.8元,二级、三级为12.24元,三级以外5.44元。团队内VIP升级合伙人,一级有39.8元,二级、三级19.8元。与此同时享受公司分红最高可达6%。

成为会员后,通过粉象生活赚钱有两种方式,其一是将产品的链接分享给他人,他人通过该链接购买后上线即可获得佣金;其二是将粉象生活APP推广给他人,他人使用邀请码下载,之后通过粉象生活购买的所有产品上线都可获得佣金。

业内人士表示,粉象生活在推广中更多的侧重高返佣收益,而非产品销售。粉象生活VIP需要付费68元/月,为变相收取入门费;合伙人需要发展20个VIP,存在拉人头的嫌疑;发展人数越多,分享返佣和管理津贴比例越高,涉嫌团队计酬。因此,粉象生活很难洗脱涉嫌传销的质疑。

东升伟业称已终止合作 粉象生活直销牌照何在?

天眼查显示,粉象生活是由杭州粉象家科技有限公司开发的一款电子商务平台商品智能导购APP,李红星是执行董事兼总经理,而这位李红星对外宣传是“帮着马云一起打江山,打拼出如今一个强大的阿里体系”。

据中国网财经报道,粉象生活公开宣传其安全合法性,称公司成立早期就已经和吉林东升伟业生物工程集团达成战略合作关系,也就是说粉象生活是有“直销牌照”的。但东升伟业某某工程集团的相关负责人称:“我司直销板块年初已暂停,整顿规范中。我公司与粉象生活的电商合作已于今年1月份终止。”

该报道还指出,粉象生活相关搜索“负面缠身”,官网宣传涉嫌夸大。其通过搜索引擎发现,粉象生活在百度的“相关搜索”下的负面内容占据三分之二。多位网友表示,“粉象生活骗局大揭秘,很多人已经被骗…”“小心粉象生活日入上千骗局曝光”“粉象生活被骗违法骗局…”

粉象生活官网宣称“通过粉象生活领取优惠券,每年一个家庭的支出,将省出40%-60%。”不少推广粉象生活的网文中提到月薪3万等诱人的数字以及截图,甚至有不少网友发文分享自己加盟粉象生活之后的“有钱”生活。

有业内人士表示,上述宣传涉嫌附赠利益的夸大。为增强广告对消费者的说服,在这类广告中会突出购买所能获得的附加利益。面对打折和赠送的诱惑,消费者可能将消费周期缩短,提前产生购买,也可能打消购买顾虑,对产品的态度从观望变为购买。因此,促销广告之所以能够产生效果,应该是因为消费者不仅接受了广告中产品的信息,还对广告传递的附加利益充满期待。然而,促销广告中对附加利益的信息表达不清就存在广告欺诈的可能。

此外,根据粉象生活宣传,粉象生活还可以推广金融产品,通过粉象生活办理信用卡,只要银行批卡,激不激活会员都有钱赚。但从“启信宝”查询结果来看,粉象生活经营范围里面并没有金融服务的许可。

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