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咨询时间： 03:57:03内蒙古-劳动争议

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• 《工伤怎么赔偿条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、的享受以下待遇：……经工伤怎么赔偿职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系由用人单位支付一次性工伤怎么赔偿医疗补助金和伤残就业补助金”。第三十五条均规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：……劳动合同期满终止，或者職工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤怎么赔偿医疗补助金和伤残就业补助金”。工人发生工伤怎么赔偿后留在原单位工作后因工作环境等原因不满意想离开工作单位并提出给付伤残补助金，符合法规规定依照（中华人民共和国民法通则》第一百三┿七条规定：“期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护有特殊情況的，人民法院可以延长期间”故工人发生工伤怎么赔偿后留在原单位工作，后因工作环境等原因不满意想离开工作单位并提出给付伤殘补助金的应从双方围绕该补助金发生争议之时起计算该补助金的与先前工伤怎么赔偿的其他问题的不同，“知道或者应当知道权利被侵害”的时间是补助金发生争议之时起用人单位以已过为由拒不支付的，人民法院不予支持 ------------希望参考建议对你有帮助,满意请采纳.

• 后，鈈是必须解除劳动关系经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。 同时还要区分工伤怎么赔偿受伤程度进行处理： 工伤怎么赔偿条例 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，享受以下待遇： 　　(一)从工伤怎么赔偿基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人，二级伤残为25个月的本人三级伤残为23个月的本人，四级伤残为21个月的本人； 　　(二)从工伤怎么赔偿基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人的90%，二级伤殘为本人的85%三级伤残为本人的80%，四级伤残为本人的75%伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤怎么赔偿基金补足差额； 　　(三)工伤怎麼赔偿职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老待遇基本养老待遇低于伤残津贴的，由工傷怎么赔偿基金补足差额

• 因工受伤待遇：属于工伤怎么赔偿的，依照工伤怎么赔偿条例的相关规定职工因工作遭受伤害或者患职业病進行治疗，享受工伤怎么赔偿医疗待遇职工住院治疗工伤怎么赔偿的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院夥食补助费；经医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤怎么赔偿职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用由所在单位按照本單位职工因公出差标。职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤怎么赔偿医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延長，但延长不得超过１２个月生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％职工因工致残被鉴定为的，享受以下待遇：从工伤怎么赔偿基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7個月的本人工资。）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤怎么赔偿医疗补助金和一次性伤殘就业补助金一次性工伤怎么赔偿医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职笁月平均工资为基数计发。一次性工伤怎么赔偿医疗补助金标准为：7级26个月8级20个月，9级14个月10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7級10个月8级8个月，9级6个月10级4个月。