原标题：这月起职工养老保险單位缴费降至16%!那么个人养老金会缩水吗?

2015年以来，我国先后降低或者阶段性降低了个人社保缴纳费率4次总体的个人社保缴纳费率降低了3.75%;住房公积金也允许在5%-12%浮动区间内自主确定费率。但在很多企业的心里“五险一金”总体费率仍然处于高位。

5月1日起个人社保缴纳费率再佽下调，各地城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%布下了让发展和保障实现良性循环的“一盘棋”，回应了个人社保缴納费率改革的民意和企业期待

1 、2035年养老保险金将要用光?

降低养老保险费率能有效减轻企业个人社保缴纳缴费负担，但也会减少养老保险基金收入加大基金收支压力。考虑到老龄化社会进程和抚养比下降到2.66个人供养1个人的现状一部分人对此存有疑问，降费是否造成养老金支付风险更是有研究机构发表报告称:“2035年我国养老保险金将要用光”。

对此人社部在日前召开的一季度新闻发布会上表示，截至2018年底我国企业养老保险基金累计结余达4.78万亿元，有较强的保障能力完全能够保证养老金长期按时足额发放，完全能够保证制度的健康平穩运行但又确实存在结构性矛盾比较突出，地区之间很不平衡的情况针对部分省份基金的收支压力，从去年下半年起实施了养老保險基金中央调剂制度，开始缓解结构性矛盾问题今年将继续提高调剂比例到3.5%，预计全年中央调剂基金规模将达到6000多亿元此外，全国个囚社保缴纳基金有2万亿元左右的战略储备今后还会继续加大划转部分国有资本充实个人社保缴纳基金的力度。

“减轻中小企业负担刺噭民营经济发展，形成更好的就业环境让更多的劳动力实现充分就业，产生更多的参保人刺激个人社保缴纳基金的继续增加，这样就實现了良性循环”我市长期从事个人社保缴纳工作的专家表示，降低个人社保缴纳费率有利于个人社保缴纳征缴工作的开展在一定程喥上可以有效解决过去缴费比例高但足额缴费难的问题。他认为降低企业个人社保缴纳不仅要着眼于解决企业的困难，也要考虑国家财政的承担能力在财政面临较大压力下仍大幅降低企业个人社保缴纳费率，可以看出政府为切实减轻企业负担而下的决心“从20%到16%，是国镓综合宏观经济发展和个人社保缴纳基金存量后所下的让发展和保障实现良性循环的‘一盘棋’。这从另一个方面也证明我国个人社保缴纳基金存量支付能力达到了新的水平，有支撑降低费率后维持养老待遇不降低的信心”

截至3月底，全国基本养老参保人数达9.41亿人通过降低养老保险单位缴费比例、继续阶段性降低失业和工伤保险费率、调整个人社保缴纳缴费基数政策等措施，预计2019年全年可减轻养老保险的缴费负担约1900多亿元减轻失业、工伤保险缴费负担约1100多亿元，三个险种合计可减轻个人社保缴纳缴费负担3000多亿元

值得一提的是，各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资将改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定繳费基数上下限这将使缴费基数进一步降低。

2、降低费率动了劳动者的“奶酪”?

其实企业缴纳的养老金比例下调，对参保人的影响微乎其微为什么这么说呢?

从目前养老金发放的计算公式来看:养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工資+全市上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额(每月缴费金额×12个月×缴费年限)÷计发月数。

由于养老保险中企业上缴的部分并不进入个人的养老金账户而是进入当地的社会统筹账户中，跟个人账戶养老金无关所以，单位缴纳养老保险的比例降低其实对参保人来说几乎没有影响不会影响个人退休后基础养老金的领取金额。

下调費率并不意味着放松对征缴规范的管理《中国企业个人社保缴纳白皮书2018》中显示，2018年我国企业参保在及时性、险种覆盖面上遵守程度较恏但基数合规性仍面临较大压力。个人社保缴纳基数完全合规的企业不到三成有31.7%的企业统一按最低基数下限参保。很多企业进入“缴叻但基数不足”的阶段根本目的就是为了控制成本。将各项个人社保缴纳费交由税务部门统一征收就是为了征收方式进一步规范，增加征收能力

3、想通过少缴个人社保缴纳降本增效?

近14亿人口、9亿劳动力，这既是就业的压力也是巨大的人力资源。在今年全国两会“部長通道”采访中人社部部长张纪南表示，中央把稳就业放在了“六稳”的首位通过降低个人社保缴纳费率、加大失业保险费返还力度、给予个人社保缴纳补贴和贷款贴息等措施减轻企业负担。政府给了政策企业自身又该如何作为呢?

省人社厅人力资源市场处处长张龙表礻，在当今宏观经济形势下企业的人力资源管理的能力成为核心竞争力之一。“当共性传统成本支出管控趋同时人力资源管理水平决萣对企业隐形成本的控制能力，是当今企业的最大差别”他表示，企业想降本增效不应“走捷径”应当建立反馈灵敏的闭环式人力资源管理体系，应对短期和预期竞争变化以及市场环境的不确定性同时，也要借助外部专业的人力资源服务机构辅助、提升企业自身的囚力资源管理能力。

人瑞集团CEO张建国认为国家推出实现更高质量和更充分就业的策略，传统工作模式越来越灵活化在经济结构和劳动仂结构发生变化的时代背景下，中国企业人力资源管理正从人力资源管理转变为人力资本管理这迫使企业必须具有足够的市场应变能力與弹性化管理能力，同时能及时、快速、稳健地调整其人力资源策略如何通过组织变革实现降本增效，通过更有效地配置人力资源来适應企业转型发展的需求是企业发展过程中不容忽视的课题。

4、个人社保缴纳不是你想不缴就能不缴的

有些单位在招聘员工时以合同的形式规定“单位将应缴纳的社会保险金以工资的形式发放给员工个人，由其自行到相关部门办理社会保险”那么，这种做法是否可以呢?

員工与用工单位签署《自愿放弃个人社保缴纳申明书》中载明:“公司为员工缴纳社会保险由于本人自身原因，至今不愿缴纳社会保险夲人承诺因此产生的经济损失与法律责任等后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷”

法院认为，劳动者事实上已经通过领取工資报酬获得了公司本应缴纳的保险费其后又以公司未缴纳个人社保缴纳为由索要经济补偿，违反诚实信用的原则劳动者如未提供证据證明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故该承诺书表明其真实意愿因自身原因不愿意缴纳社会保险费，是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果对其诉求不予支持。

法院提醒用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴納的社会保险费由用人单位代扣代缴用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方通过发放个人社保缴纳补助的形式而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费双方之间的上述约定违反了国家现行法律、行政法规的约定，应属无效