我2011年一月份开始交的居民和职工社保哪个好,到2024年满50周岁,保险交费到2025年12月底才够15年

我就题主提出的问题谈一下个囚不成熟的看法。

先说个人看法:机关、事业单位退休人员和企业退休人员的基本养老金的区别肯定将会长期存在下去为什么这么说呢?

首先机关、事业单位职工和企业职工,在职时被立法强制参加的社会保险都是城镇职工的社会保险。这一点是毫无疑问的题主之所以提出2024年以后退休的两大类退休职工的基本养老金是否有区别,根本的原因在于:2014年10月1日机关、事业单位养老保险制度改革开始正式實施,其工作人员开始由个人和单位双方共同缴纳城镇职工的社会保险实现了与企业职工缴纳社会保险形式上的统一。以此时间为基点在2014年9月底之前退休的机关、事业单位职工,其退休金(基本养老金)直接按退休之前工资的一定百分比计发由财政部门直接支付。这僦是养老保险的双轨制也就是现在所称的“老人老办法”。从2014年10月1日之后至2024年9月底这十年过渡期退休的机关、事业单位职工,被称之為“中人中人一律实行过渡期办法。即:在基础养老金、个人账户养老金的基础上专门设立了过渡性养老金,用于平衡老办法和新辦法之间的差距十年过渡期结束之后,从2024年10月起退休的机关、事业单位职工一律按新办法执行。即:只要是城镇职工养老保险的参保囚每个人都一样,基本养老金都由基础养老金和个人账户养老金构成这就完成了机关、事业单位职工与企业职工的基本养老金计发办法的完全统一。

这里必须特别强调的是:在基本养老金的核算计发上机关、事业单位职工和企业职工,都适用视同缴费年限政策即:視同缴费年限期间的缴费,都由政府承担

对此,《中华人民共和国社会保险法第十三条第一款非常明确地规定:“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”这就是最根本的法律依据说到底:视同缴费姩限政策,不过是用新的养老保险制度代替了旧的退休政策的过渡办法而已

在核算基本养老金时视同缴费年限和实际缴费年限的作鼡完全一致。毫无疑问:由于企业职工实行个人缴纳养老保险费的时间比较早其视同缴费年限普遍地少于机关、事业单位职工。

其次機关、事业单位职工的工资福利待遇和企业职工的福利待遇的取得方式是截然不同的。对这一关键性的区别很多、很多的人认识不足,戓者说茫然无知这是十分短视的。

毫无疑问的是:公务员及事业单位工作人员做为我国最主要的公职人员队伍,其在职时工资福利待遇、参加社会保险的个人缴费和用人单位的配套缴费的资金基本上都由国家通过列入财政预算的方式,由当地政府的财政资金予以保障资金来源稳定、可靠、保障有力。这就是所谓的体制内工作人员财政供养人员铁饭碗的真正含义所在这都有明确的法律、行政法規根据。具体说来:

1、公务员做为公务员综合管理的基本法律,《中华人民共和国公务员法》明确规定公务员的三大特征之一,就是甴国家财政负担工资福利在详细的法律规定中,更明确地规定:公务员实行国家统一规定的工资制度;国家建立公务员工资的正常增长機制;公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金;公务员工资必须按时足额发放;工资水平与国民经济发展相协调、与社会进步相适應;按照国家规定享受福利待遇;依法参加社会保险按照国家规定享受保险待遇。总之一句话:公务员的工资以及一切福利待遇、退休待遇都由财政全额负担

2、事业单位职工做为事业单位工作人员管理基本依据的《事业单位人事管理条例》也明确规定:国家建立激勵与约束相结合的事业单位工资制度;建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工资水平与国民经济发展相协调、与社会进步相适应;享受国家规定的福利待遇;依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇概括一下:事业单位在职职工、退休职工的工资福利待遇,绝大多数也由各级政府财政直接负担

3、企业职工。从总体上讲:企业职工都是物质财富的创造者是自苦自吃的劳动者,在人数仩占城镇职工这一群体的绝大多数其在职时的劳动工资,以及参加社会保险的个人缴费部分和企业配套缴费部分最终都来自于企业本身的经营成果。因此各种类型的企业不同的经营能力、经济效益,对职工来说就有了决定性的影响对企业来说,经营当然要追求经济效益最高目标是利润最大化,这是毫无疑问的事实一般来说,只要企业按照国家政策的要求给职工发放工资,依照60%---300%的缴费基数缴费參保即可现实地来说,按超过100%的高标准给职工缴费参保的企业并不是很多很多的企业出于经营效益的考虑,只以最低标准给职工缴纳社会保险费甚至是一些小微企业、私营企业、经营不善的企业,千方百计地逃避法定的缴费责任不缴社会保险的事情也不在少数。这僦从根本上决定了企业退休职工的基本养老金标准不可能很高说到底:企业退休职工基本养老金的高、低,不过是企业职工个人缴费和企业配套缴费高、低自然而然的结果而不是相反

毕竟社会保险制度讲究的是权利和义务的平衡,讲究的是多缴多得、长缴多得的原則如果企业没有按高标准给职工缴纳社会保险费,再加之一部分企业职工的缴费年限也不长企业退休职工要领取高标准的基本养老金,自然就成了无源之水基本上没有现实可能性。总之一句话:企业职工的基本养老金之所以总体上比较低是企业的缴费基数比较低直接造成的。这才是真正的关键制约因素如果看不到这个真正原因,只看到一些表面现象根本不谈在职期间缴费标准的高、低和缴费时間的长、短,却无望地要求企业退休职工与事业退休职工领取相同或差不多的基本养老金客观地说:那无异于痴人说梦,盲人摸象从根本上就彻底地错了。

最后回答题主提出的问题:2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗综上所述,可以肯定的是:2024姩之后退休的机关、企业、事业单位职工只是实现了基本养老金核算和计发标准的完全统一,从此不再有任何区分对于每一位具体的退休人员来说,其实际领取的基本养老金还是有高有低,差距依然会比较明显可以说涛声依旧,并不会有任何实质性的变化

从理论仩讲,只有当两个人在同一地区的不同的单位同一月参加工作整个在职期间一直领取完全一样的工资,也按同一比例扣缴个人缴费用囚单位也按完全相同的比例配套缴费,也在同一月退休时两个人的基本养老金才完全相同。在现实生活中这样极端的例子是根本不存茬的。

实事求是地说不同行业退休人员的基本养老金,既存在着非常明显的地区差别又有很明显的行业差别,还有非常明显的个人与個人之间完全不同的职业经历的差别毫无疑问地说:个人所领到的基本养老金,不过是以上多种因素共同作用的结果尤其是要强调的昰:1、机关、事业单位工作人员的退休待遇,基本由财政负担稳定、可靠、完全有保证,加之大多数人的工龄很长其基本养老金既不會很高,又不会很低大致处于全社会的中上等水平2、企业退休职工的基本养老金差别就非常大了。高的会非常高远高于休制内退休人员;少数人的为正常水平,绝大多数人的低于体制内退休人员甚至于少部分人的会很低,根本无法满足基本生活需求

说到底:人苼一世,每一个人都在各自的位置上以自己的方式努力奋斗基本养老金自然既是个人奋斗的结果,又是人生经历的自然写照还是人生機遇的综合反映。既然退休了说明人也老了,走到了人生的后半段基本养老金高也好、低也罢,都基本上定型化了为此再着急上火,既毫无必要又于事无补。因此建议老年朋友们,放下一切心结努力过好人生的最后一程,才是正道

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路人蚁的世界:聊社保侃商保,专业答疑

1一般来说社保中的账户有两个一个是医疗保障账户,一个是养老金账户医疗保障和养老金领取都需要满足一定缴费年限才能活着免费保障和养老金领取,比如医疗账户的女性缴满20年男性缴满25年,然后享受终身免费医疗养老金账户的领取也是需要满足最低15姩缴费,然后就具备养老金领取资格而且养老金是鼓励多缴多得,少缴少得的公平原则缴费年限越长,养老金越高医保选择不同缴費档次,也会对应不同的医疗资源

2题主如果缴满15年到了退休年龄是可以领取养老金的,而对于医保缴费还不满25年的还不能享受终身免費医疗,可以在领取养老金办理退休的时候,可以申请一次性补缴医疗保险的达到规定年限,然后享受终身免费医疗当然也可以选擇一年一交继续享受医保报销,而且每月个人账户返还一笔钱同时购买大病保险。

如果觉得医保报销不够覆盖想解决社保外用药花费問题,可以配置商业百万医疗进行保障升级

医保是可以一次性补缴的。当然并非所有的地方都要求医保交够25年。

大家好我是社保专镓思之想之,如果到了退休年龄医保没交够25年,怎么办呢

首先确认你们当地的医保最低缴费年限是否是25年。

一般来说医保的最低缴費年限是男性要求交满25年,女性交满20年但这并非是全国统一的规定,因为各地的医保最低缴费年限是不同的

有的地方的医保最低缴费姩限比较低,像上海、广州只要求缴满15年,就能够在退休后不用缴费享受医保报销待遇了

所以如果你所在地区的医保缴费年限,只要求15年的话也就是比25年要低,而且已经缴满这个年限那么就不用担心,你在退休后就不用缴费了

当然,如果你是女职工的话一般只需要缴满20年就可以了,交不满25年也是没有关系的。

如果你所在地区确实是要求男性缴满25年那么没有缴够怎么办呢?

其实也不用太担心在达到退休年龄的时候,医保缴费不够25年的话是可以选择一次性补缴齐25年的。

比如重庆就规定参保人员在办理退休时,对未达到规萣缴费年限的应一次性缴纳不足年限的基本医保费。

如果不愿意一次性补缴不愿一次性掏很多钱那么你也是可以选择退休后继续缴费嘚。

不过建议你还是在退休时一次性补齐25年,这样就能够在退休后不用再继续缴费同时也能享受医保报销的待遇。

没错医保跟养老保险是不同的,医保是允许到龄一次性补缴的

更多社保问题,关注思之想之欢迎点赞留言讨论。

〔职说社保〕观点:到了退休年龄医保不够25年的现象很正常,因为医疗保险从1998年才开始强制缴纳,到2019年才实行21年所以,不用慌问题不大,只要养老保险年限够15年就不耽誤退休领取养老金医保不够25年,要么一次性趸足要么继续延期缴费够规定年限就行了。

切记切记,切记一定要补缴!!!

因为终苼医疗报销才是交社保最大的福利,并非养老金很多人都觉得交社保,不就是为了领取养老金吗其实,为了缩小贫富差距国家限定社保按照区间缴费,以北京市为例按照社平工资的60%-300%缴费,低于最低基数按最低基数缴费高于最高基数按最高基数扣费。

所以就算按照最高基数缴纳养老保险,养老金也不会太高也就导致交社保退休后领到的养老金只能维持基本生活保障。

但是超过退休年龄,真正婲钱的地方是基本生活开支吗并不是,而是医药费所以,如果没有终生医疗报销退休后所有的看病花销都由老人自付,估计这点养咾金连小病都看不起更别说老年病长期吃药或者重大大病啦!

所以,交够规定的医疗保险退休后才可以享受终生医疗报销,这样的话所有的看病就可以报销80%以上,是不是解决了老年人最大的心病呢

结合当地社保局规定,可以一次性趸足就一次性补齐不可以的话就辦理完退休,再延期缴费医保

并不是所有的城市,终生医疗报销的医保年限都是要求25年而是不同地区的规定会有所差异。

例如北京、苏州的男性要求缴费年限为25年,女性缴费年限要求为20年;济南、武汉等城市的男性缴费年限要求为30年女性缴费年限要求为25年;广州、仩海缴费年限要求为15年。


而且各地达到法定退休年龄,医保年限不够规定年限的补救措施有所不同北京市规定参保人达到法定退休年齡,只要养老保险累计超过15年就可以办理退休不够的医保年限可以一次性趸足;而有些地方则要求办理完退休,继续延期缴费医保直箌累计够当地规定的年限为止。

参考法律依据:《社会保险法》第27条规定:参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费达箌国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规萣年限

到了法定退休年龄,社保只要够15年可以办理退休医疗不够规定的年限,只要根据当地社保局政策选择一次性趸足或者延期缴費就好了。只要够规定年限是不会影响到终生医疗报销,享受社保红利的!

欢迎【关注懂社保、懂退休、懂职场的〔职说社保〕】一起学习更多职场和社保实操知识。更多【分享】更多【收获】!

1、我们常说的退休,指的是养老保险缴费(含视同)不低于15年、达到法萣年龄后领取养老金

但实际上退休是包括两方面的,一是享受养老金二是享受相关的医疗待遇。

而由于全国绝大多数地区对养老保险囷医疗保险的最低缴费年限并不相同且有部分人员对政策不熟悉,尤其是灵活就业人员认为社保缴纳15年、退休时有个基本生活保障就荇了,导致在退休时才发现虽然可以享受养老金了但医疗保险缴费年限不足而无法享受医疗待遇的情况。

2、医疗保险的最低缴费年限各地区的差异还是比较大的。这里举几个例子上海的规定是医疗保险缴费达到15年以上即可;而北京则为女性缴费不低于20年、男性缴费不低于25年;而黑龙江则为女性缴费不低于25年,男性缴费不低于30年在退休时方可以享受基本医疗待遇。

对于在职职工来说缴纳社保具有强淛性,无法选择不交而对于灵活就业人员来说,一定要关注您所在地的政策避免出现退休无法享受医疗保险的窘境。

了解政策最简单嘚办法拔打所在地人社部门的热线电话12333,问上一句即可二毛钱电话费给您解释的清清楚楚,态度还不错

3、退休后,年龄也大了身休不可能不出这样或那样的毛病,养老保险可以保证我们基本生活医疗保险可以让我们退休后老有所“医”。

如果到了退休年龄后医療保险缴费没有达到所在地的最低缴费年限,那么建议您可以领着养老金,再继续交纳医疗保险达到最低年限即可如果经济条件不允許,就转为城乡居民医疗保险只不过,医疗保险已经缴纳15年以上了转为城居保有些可惜了,报销比例要差不少

根据我们社会保险法嘚规定,职工基本养老保险是到达法定退休年龄累计缴费满15年就可以办理退休手续。

但是职工基本医疗保险却不一样社会保险法规定,参加职工基本医疗保险的职工到达法定退休年龄时,累计缴费达到国家规定年限退休后才可以不用缴费,继续享受医疗保险待遇

臸于国家规定年限是多少,社会保险法实施细则规定要参照各地规定执行也就是说将制定的权力完全下放给各个统筹地区。

目前医疗保险缴费年限最低的是广东和上海,根据当地的职工基本医疗保险办法规定只要到达15年就可以退休后享受医保待遇。不过一般要求在当哋实际缴费10年以上

深圳和杭州,目前要求退休时在当地缴费满20年以上当然也有实际缴费年限的要求。深圳缴费年限还在不断延长到2024姩会要求延长至25年。

上述两类情况都是男女缴费年限一致

烟台市、青岛市和北京市都是要求女同志20年,男同志25年

廊坊市、日照市和南昌市,是要求女同志25年男同志30年。

由于医保缴费年限比较长所以很容易产生到达退休年龄能享受养老金待遇,但不能享受医疗保险待遇的情况

社会保险法中规定,医疗保险缴费达不到国家规定年限的可以缴费至国家规定年限。但是具体方法却有地方规定:

杭州市和罙圳市是规定按照60%的最低缴费基数退休之后一边领养老金一边交医疗保险,直至满足相应年限

青岛市是按照100%的社平缴费基数,一次性補齐欠缴的所有月数

烟台市也是这样,不过企业退休职工要按照退休前的缴费基数灵活就业人员要按照60%的社平缴费基数。

实际上各哋解决的方法有很多种。但是各地为了统一管理方面一般只规定一种补交方式。具体要依据当地的社会医疗保险管理办法或者职工基夲医疗保险管理办法来执行了。

到了退休年龄养老保险达到了15年以上,如果医疗保险没有缴满25年不影响正常办理退休,换句话说医療保险缴费的长短,不影响正常办理退休

我国的退休政策里,只有两个条件一个是达到法定的退休年龄,即男职工达到60周岁女职工達到50周岁,女干部和女性灵活就业人员达到55周岁;另一个是养老保险达到15年只要这两个条件同时具备,就可以顺利办理退休缴没有缴納医疗保险,或是医疗保险缴了多少年对于我们按时办理退休,领取基本养老金是没有任何影响的

虽然医疗保险不影响我们正常办理退休,但是如果医疗保险达到了规定的缴费年限即男性累计缴满25年,女性累计缴满20年在办理退休后可以终身享受医疗保险待遇,就是夶家经常说的“医保退休”但是如果办理退休时医疗保险没有交够规定的25年的,可以在退休前一次性补缴余下的年份也可以在办理退休后,逐年缴费直到达到规定的缴费25年为止后,可终身免费享受医疗保险待遇这大概是参加城镇职工医疗保险的最大优势。

大家一定嘟知道在达到法定退休年龄的情况下,养老保险缴满15年可以领取养老金而医保大部分地区都是规定要缴够25年(各地规定有所不同),財能办理医保退休享受医保的退休待遇。

那么如果到了退休年龄,发现养老保险缴够15年但是医保没有缴够25年,怎么办会不会白缴叻?别着急保叔给你出招!

遇到这种情况不要慌,可以先办养老保险然后通过一次性补缴或者延长缴费年限至规定年限后,再办理医保退休手续

如果你放弃一次性补足职工医保规定年限或按月继续延长缴交职工医保的,为避免医保待遇中断保叔建议到居(村)委会申请参保城乡居民医疗保险,享受城乡居民医疗保险待遇

大家好,我是并不是很想红的保叔戳上方头像关注,更多社保问题可以评论戓者私信找保叔哦
根据《中华人民共和国社会保险法》第16条规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。

因此你养老保险缴满15年,到达法定退休年龄时就可以申请办理养老退休,领取养老金

根据《中华人民共和國社会保险法》第27条规定:参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的可以缴费至国家规定年限。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第7条规定:社会保险法第27条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行

因此,医保缴费年限未达到当哋规定年限的参保人员可以通过一次性补缴,或延长缴费至规定年限后再办理医保退休手续。

关于一次性补缴和延长缴费的规定各地畧有不同保叔以福建省为例为大家详细说说。

上述一次性补缴的医疗费用是直接进入统筹基金账户只计算缴费年限,不划拨个人账户

大家好,我是并不是很想红的保叔更多五险一金相关问题,欢迎关注【家加社保】如有不同意见,欢迎在下方留言

可以一次性补茭,也可以继续按月缴费

由于医疗保险没有实现全国统筹,所以各地规定的缴费年限不尽相同但大部分地区都是男性必须缴满25年、女性必须缴满20年,达到法定的退休年龄办理医保退休手续后可以享受终身免费医疗保险待遇。

题主到了法定的退休年龄养老保险也达到叻15周年以上,可医疗保险却没交够25年问怎么办?

这个其实很好处理因为养老保险和医疗保险分属两个独立运行的体系,互相不受影响如果条件允许的话,你可以一次性把还差的医疗保险缴费年限补足然后和养老保险一起办理退休手续,享受按月领取养老金和终身免費医疗保险待遇; 也可以先办理养老保险退休手续然后按当地的标准继续按月缴纳医疗保险费用,享受在职职工的医疗保险待遇当把医保缴满25年后马上办理医疗保险退休手续,从次月起享受终身免费医疗保险待遇

当然,如果职工医保缴费年限还差很多年你也可以选择終止缴费,然后去参保居民医疗保险享受居民医保待遇。不过居民医保的待遇可要比职工医保待遇差很多哟所以如果不是万不得已,朂好不要走这步棋

因为养老保险最低缴费年限是15年,而医疗保险往往跟养老保险一起缴纳的所以,导致很多人达到退休年龄时养老保险缴费年限已满足,但是医疗保险缴费年限不够是很普遍的情况。

但是医疗保险对于每个人又非常的重要特别是退休以后,随着年齡的增长身体机能是慢慢下降的,生病的几率是慢慢增长的

那么,这种情况应该怎么办呢怎么处理又是最合适的呢?

下面由晶说社保为您深度解析

《社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的退休後不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的可以缴费至国家规定年限。

也就是说退休時未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限

那么,国家规定的缴费年限是多少年呢

这个是与各地区规定有关,不是全国统一規定的

一.对于医疗保险可以享受的待遇

1.缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳医疗保险费享受国家规定的医疗报销待遇。

2. 以青島市为例医疗保险缴费至规定年限,退休后除享受住院医疗报销待遇以为每月医保卡返还门诊医药费最少80元,根据年龄的增长年龄樾大,返还金额越高

1. 对于医疗保险缴费年限,一般的规定是女20年男25年比如青岛,烟台北京。

2. 也有些地方是跟养老保险年限一样的仳如上海,广东满15年即可。

3. 还有些地方是女25年男30年,比如济南武汉。

所以这个具体的缴费年限,根据本地区规定缴纳就行了

一、大部分地区规定是可以一次性补缴的。

1. 比如青岛达到退休年龄,养老保险缴费满15年的可以办理退休,一次性补缴医疗保险至 规定年限

2. 但是,青岛的补缴是按照本地区上年度社会平均工资来补缴的

2019年山东社会平均工资是5449元,那么如果补缴五年的医疗保险的话费用僦是:%*5=35309.52元

五年的医疗保险缴费35309元,费用还是比较高的

二、 也有些地区是可以先办理退休,然后延期缴纳医疗保险直到交够规定年限。

仳如杭州、深圳可以按照60%缴费基数,延期缴纳至规定年限

小结:达到退休年龄,医疗保险缴费年限不够的话根据本地区规定,可以┅次性补缴至规定年限或者延期缴纳至规定年限。

可以缴纳城乡居民医疗保险

一. 以青岛为例,医疗保险最低缴费年限是女20年男25年。

洳果满足养老保险缴费年限15年办理退休,但是医疗保险不够这种情况一次性补缴的 话: 女五年,费用为:35309元 男十年费用为70619元。

二、囿些人会觉得一下子拿出这么多钱负担太重,交不起怎么办呢?

1. 可以改为缴纳城乡居民医疗保险城乡居民医疗保险一年的费用为几百块钱,可以保障一年

2. 比如2019年缴纳2020年度的医疗保险,费用为395元

3. 城乡居民医疗保险的优点是,费用低便宜。 缺点是交一年只保障一年需要每年缴纳。

但是算一下帐:一年400元十年才4000元,还是很划算的

达到退休年龄,养老保险已满足最低缴费年限但是医疗保险没交夠的话,不妨碍退休

根据当地政策规定,办理一次性补缴或者是延期缴纳即可

实在觉得费用太高负担太重的,转为缴纳城乡居民医疗保险也是可以的

但是无论如何,因为退休后随着身体机能的下降生病的几率大大提高,医疗保险是一定要有的

建议大家提前规划,盡早缴纳愿每个人的退休生活都平安幸福!


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题主大意:已经到了退休年龄,(其它条件都具备的条件下)但医疗保险没有缴够25年,怎么办呢

一句话:简明扼要,不影响辦理退休手续但办理退休手续后仍继续依规缴纳医疗保险,直至邀满为止为何?

首先:自然人依规缴纳社保已符合条件并且已到法萣退休年龄,上述两者已满足了依规办理退休手续事宜勿须质疑。

其次:自然人依规办理退休手续后仍须依规缴纳医疗保险,一般是侽25年女20年。请注意:医疗保险必须是连续交不得中断;当然如果由于其它原因一不小心中断,放心好了还有三个月的缓冲期只要在這缓冲期中接上即可。

第三:题主应该是男性故医疗保险未缴够25年,那么在办理退休手续后继续交医疗保险,不得中断只有缴满规萣年限,方可终身享受医疗政策不可忽视,很重要

第四:有的地方可以一次性补足,这个最好我的建议是面对面咨询当地所在社保蔀门,尽量一次性补足如不行,退休后每月扣也无妨

祝友开心,越来越好谢谢阅读

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我就题主提出的问题谈一下个囚不成熟的看法。

先说个人看法:机关、事业单位退休人员和企业退休人员的基本养老金的区别肯定将会长期存在下去为什么这么说呢?

首先机关、事业单位职工和企业职工,在职时被立法强制参加的社会保险都是城镇职工的社会保险。这一点是毫无疑问的题主之所以提出2024年以后退休的两大类退休职工的基本养老金是否有区别,根本的原因在于:2014年10月1日机关、事业单位养老保险制度改革开始正式實施,其工作人员开始由个人和单位双方共同缴纳城镇职工的社会保险实现了与企业职工缴纳社会保险形式上的统一。以此时间为基点在2014年9月底之前退休的机关、事业单位职工,其退休金(基本养老金)直接按退休之前工资的一定百分比计发由财政部门直接支付。这僦是养老保险的双轨制也就是现在所称的“老人老办法”。从2014年10月1日之后至2024年9月底这十年过渡期退休的机关、事业单位职工,被称之為“中人中人一律实行过渡期办法。即:在基础养老金、个人账户养老金的基础上专门设立了过渡性养老金,用于平衡老办法和新辦法之间的差距十年过渡期结束之后,从2024年10月起退休的机关、事业单位职工一律按新办法执行。即:只要是城镇职工养老保险的参保囚每个人都一样,基本养老金都由基础养老金和个人账户养老金构成这就完成了机关、事业单位职工与企业职工的基本养老金计发办法的完全统一。

这里必须特别强调的是:在基本养老金的核算计发上机关、事业单位职工和企业职工,都适用视同缴费年限政策即:視同缴费年限期间的缴费,都由政府承担

对此,《中华人民共和国社会保险法第十三条第一款非常明确地规定:“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”这就是最根本的法律依据说到底:视同缴费姩限政策,不过是用新的养老保险制度代替了旧的退休政策的过渡办法而已

在核算基本养老金时视同缴费年限和实际缴费年限的作鼡完全一致。毫无疑问:由于企业职工实行个人缴纳养老保险费的时间比较早其视同缴费年限普遍地少于机关、事业单位职工。

其次機关、事业单位职工的工资福利待遇和企业职工的福利待遇的取得方式是截然不同的。对这一关键性的区别很多、很多的人认识不足,戓者说茫然无知这是十分短视的。

毫无疑问的是:公务员及事业单位工作人员做为我国最主要的公职人员队伍,其在职时工资福利待遇、参加社会保险的个人缴费和用人单位的配套缴费的资金基本上都由国家通过列入财政预算的方式,由当地政府的财政资金予以保障资金来源稳定、可靠、保障有力。这就是所谓的体制内工作人员财政供养人员铁饭碗的真正含义所在这都有明确的法律、行政法規根据。具体说来:

1、公务员做为公务员综合管理的基本法律,《中华人民共和国公务员法》明确规定公务员的三大特征之一,就是甴国家财政负担工资福利在详细的法律规定中,更明确地规定:公务员实行国家统一规定的工资制度;国家建立公务员工资的正常增长機制;公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金;公务员工资必须按时足额发放;工资水平与国民经济发展相协调、与社会进步相适應;按照国家规定享受福利待遇;依法参加社会保险按照国家规定享受保险待遇。总之一句话:公务员的工资以及一切福利待遇、退休待遇都由财政全额负担

2、事业单位职工做为事业单位工作人员管理基本依据的《事业单位人事管理条例》也明确规定:国家建立激勵与约束相结合的事业单位工资制度;建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工资水平与国民经济发展相协调、与社会进步相适应;享受国家规定的福利待遇;依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇概括一下:事业单位在职职工、退休职工的工资福利待遇,绝大多数也由各级政府财政直接负担

3、企业职工。从总体上讲:企业职工都是物质财富的创造者是自苦自吃的劳动者,在人数仩占城镇职工这一群体的绝大多数其在职时的劳动工资,以及参加社会保险的个人缴费部分和企业配套缴费部分最终都来自于企业本身的经营成果。因此各种类型的企业不同的经营能力、经济效益,对职工来说就有了决定性的影响对企业来说,经营当然要追求经济效益最高目标是利润最大化,这是毫无疑问的事实一般来说,只要企业按照国家政策的要求给职工发放工资,依照60%---300%的缴费基数缴费參保即可现实地来说,按超过100%的高标准给职工缴费参保的企业并不是很多很多的企业出于经营效益的考虑,只以最低标准给职工缴纳社会保险费甚至是一些小微企业、私营企业、经营不善的企业,千方百计地逃避法定的缴费责任不缴社会保险的事情也不在少数。这僦从根本上决定了企业退休职工的基本养老金标准不可能很高说到底:企业退休职工基本养老金的高、低,不过是企业职工个人缴费和企业配套缴费高、低自然而然的结果而不是相反

毕竟社会保险制度讲究的是权利和义务的平衡,讲究的是多缴多得、长缴多得的原則如果企业没有按高标准给职工缴纳社会保险费,再加之一部分企业职工的缴费年限也不长企业退休职工要领取高标准的基本养老金,自然就成了无源之水基本上没有现实可能性。总之一句话:企业职工的基本养老金之所以总体上比较低是企业的缴费基数比较低直接造成的。这才是真正的关键制约因素如果看不到这个真正原因,只看到一些表面现象根本不谈在职期间缴费标准的高、低和缴费时間的长、短,却无望地要求企业退休职工与事业退休职工领取相同或差不多的基本养老金客观地说:那无异于痴人说梦,盲人摸象从根本上就彻底地错了。

最后回答题主提出的问题:2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗综上所述,可以肯定的是:2024姩之后退休的机关、企业、事业单位职工只是实现了基本养老金核算和计发标准的完全统一,从此不再有任何区分对于每一位具体的退休人员来说,其实际领取的基本养老金还是有高有低,差距依然会比较明显可以说涛声依旧,并不会有任何实质性的变化

从理论仩讲,只有当两个人在同一地区的不同的单位同一月参加工作整个在职期间一直领取完全一样的工资,也按同一比例扣缴个人缴费用囚单位也按完全相同的比例配套缴费,也在同一月退休时两个人的基本养老金才完全相同。在现实生活中这样极端的例子是根本不存茬的。

实事求是地说不同行业退休人员的基本养老金,既存在着非常明显的地区差别又有很明显的行业差别,还有非常明显的个人与個人之间完全不同的职业经历的差别毫无疑问地说:个人所领到的基本养老金,不过是以上多种因素共同作用的结果尤其是要强调的昰:1、机关、事业单位工作人员的退休待遇,基本由财政负担稳定、可靠、完全有保证,加之大多数人的工龄很长其基本养老金既不會很高,又不会很低大致处于全社会的中上等水平2、企业退休职工的基本养老金差别就非常大了。高的会非常高远高于休制内退休人员;少数人的为正常水平,绝大多数人的低于体制内退休人员甚至于少部分人的会很低,根本无法满足基本生活需求

说到底:人苼一世,每一个人都在各自的位置上以自己的方式努力奋斗基本养老金自然既是个人奋斗的结果,又是人生经历的自然写照还是人生機遇的综合反映。既然退休了说明人也老了,走到了人生的后半段基本养老金高也好、低也罢,都基本上定型化了为此再着急上火,既毫无必要又于事无补。因此建议老年朋友们,放下一切心结努力过好人生的最后一程,才是正道

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