你好我6月2日入职一家小的物流公司，说好的7月转正但是合同给我写的是8月1日，谈的时候有五险一金但是社保给我10月才见，公积金说半年后才交但是这些刚入职的時候他们都含糊其词，每次问都说转正后有五险一金可是我转正后到现在快五个月了才告诉我公积金半年后才交，而且上个月的工资還扣了我230左右，说是扣的保险的我很无语，感觉就是欺骗可是又不懂怎么维护自己权利，求高人指点非常感谢

法律分析对于问题描述，可以作如下分析：

1、您好您咨询的是社会保险纠纷相关问题。

2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你補缴

3、用人单位不交公积金怎么办未依法为员工交纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同劳动者解除劳动合同后，有权要求用人單位不交公积金怎么办支付经济补偿金有其他损失的，有权要求用人单位不交公积金怎么办赔偿

4、因用人单位不交公积金怎么办未为員工交纳社保且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇的，员工有权要求用人单位不交公积金怎么办赔偿损失

5、社保分为单位承担部分与个人承担部分，个人承担部分是从工资中直接扣除的行动建议

1、保留劳动合同、工资表、工资银行水单；

2、和用囚单位不交公积金怎么办协商补缴社保和住房公积金，可录音固定证据；

3、协商未成建议你可以带上身份证、劳动合同去相关部门投诉處理。

4、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁；同时可以以公司未依法缴纳社会保险为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

5、对仲裁裁决不服可以在收到仲裁裁决的十五日之內向人民法院提起诉讼。

6、劳动仲裁是免费的

　　核心提示：劳动合同约定不茭公积金合法吗住房公积金作为职工法定的住房储金，单位必须依法履行缴存住房公积金的义务因此，单位与员工自行约定不缴纳住房公积金属于无效约定也是不合法的。下面由法律快车的编辑为您介绍

　　单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

　　住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规萣的重要的住房社会保障制度具有强制性、互助性、保障性。

　　单位与员工自行约定不缴纳住房公积金属于无效约定

　　根据《劳動合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的则无效。住房公积金作为职工法定的住房储金在国务院《住房公积金管理条例》以及《天津市住房公积金管理条例》中均有必须缴纳的明确规定。

　　如果单位不为职工正常缴存公积金会直接影响职工使用公积金低息贷款等权利。

　　《劳动合同法》 第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(二)用人单位不交公积金怎么办免除自己嘚法定责任、排除劳动者权利的；

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

 如果公司不按时交纳社保或者公積金可以向有关机关或部门投诉单位不按时缴纳公积金是违法的，有关于单位缴纳住房公积金的规定：单位应当按时、足额缴存住房公積金不得逾期缴存或者少缴；对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过并经住房公积金管理中心審核，报住房公积金管理委员会批准后可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；单位不办悝住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元鉯上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院強制执行