合易咨询诞生于1997年，是中国最早成立的人力資源管理咨询公司之一自创立起，合易始终定位在以人力资源管理咨询为核心及紧密关联的业务领域精耕细作。

时企业应当告知其工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及与工作有关的其他情况。一般来說包含《员工手册》和《岗位说明书》等内容。

根据法律的相关规定及出于维护企业的合法权益的考虑人力资源部相关人员要重点检查新员工人资入职要注意资料。

1)离职证明;该资料证明新员工已经与上一家单位解决劳动合同关系办理完相应的离职交接手续，不存在劳動纠纷和法律纠纷根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定。如果企业雇佣了未与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合哃的劳动者给其他用人单位造成损失的，应该承担连带赔偿责任

2)学历证明和身份证明：目前社会上有部分虚假证件，特别是学历证书人力资源部要引起高度重视，仔细检查也可以通过中国高等教育学生信息网进行查询。

3)体检证明：虽然2010年1月21号中华人民共和国卫生部等三部委发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见(征求意见稿)》,明确规定取消入学、就业体检中的乙肝五项检查哃时，各级医疗卫生机构也不得在入学、就业体检中提供乙肝五项检查服务但是在新员工人资入职要注意时人力资源部还要查验新员工昰否有其他传染病(除乙肝外)或者重大疾病隐患。

4)其他证明：上述三项证明是企业在新员工人资入职要注意时普遍要重点查验的证明资料除此之外企业根据自身情况，还可以要求新员工提供工资证明、社保缴费证明、照片、户口本等其他资料