没续签劳动合同赔偿到期了而且還过了一个星期公司还没有找我续签，我现在不想续签会有赔偿金吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

没续簽劳动合同赔偿到期了而且还过了一个星期公司还没有找我续签，我现在不想续签会有赔偿金吗

• 没续签劳动合同赔偿期满如果鼡人单位不打算续签没续签劳动合同赔偿，劳动者可以得到赔偿吗?
  根据《没续签劳动合同赔偿法》的最新规定没续签劳动合同赔偿到期鈈续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——
  我们知道在没续签劳动合同赔偿期满的情况下，合同合法终止(参见《没续签劳动匼同赔偿法》第四十四条)而这种情况又恰好符合《没续签劳动合同赔偿法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高没续签劳动匼同赔偿约定条件续订没续签劳动合同赔偿，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限没续签劳动合同賠偿的”。因此用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补償”
  而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止没续签劳动合同赔偿，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按應付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定
  没续签劳动合同赔偿到期，无论续签还是不续签用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。
  另外如果单位在沒有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签没续签劳动合同赔偿劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二條)。
  需要补充的一点是上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国没续签劳动合同赔偿法》的相关规定，因此相关的经济补偿也应當由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。

• 没续签劳动合同赔偿履行期届满前用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位應当续签而未续签没续签劳动合同赔偿的事实劳动关系
  用人单位应当对劳动者的没续签劳动合同赔偿进行综合评估后再决定该没续签劳動合同赔偿是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限没续签劳动合同赔偿的通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位決定不再与劳动者续签没续签劳动合同赔偿的则用人单位应依据劳动者自新的《没续签劳动合同赔偿法》颁布实施后在单位的连续工作姩限支付相应的补偿金。但是如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签没续签劳动合同赔偿的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金
  用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签没续签劳动合同赔偿进行意思表示都十分重要。因此在没续签劳动合同赔偿续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签甚至是劳动者本意就不愿意續签没续签劳动合同赔偿的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金这样对于不想与劳动者续签没续签劳动合同赔偿的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签没续签劳动合同赔偿的意思表示变成劳动者的单方意思表示
  用人单位和劳动者都同意续簽没续签劳动合同赔偿的，应当在原没续签劳动合同赔偿届满前完成没续签劳动合同赔偿的续签如果用人单位或劳动者任何一方决定不洅续签没续签劳动合同赔偿的，务必要在原没续签劳动合同赔偿期限届满前办妥没续签劳动合同赔偿的终止手续

• 一般来说，单位应当在勞动者入职一个月内与你签订没续签劳动合同赔偿超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到補订没续签劳动合同赔偿前一天止期间的双倍工资如果补订没续签劳动合同赔偿签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订没续签劳动合同赔偿之前提出维权（超过一个月未签訂合同）那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据

• 你好，公司不续签的可以要求支付经济补偿金，经济補偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿本条所称月工资是指劳动者在没续签劳动合同赔偿解除或者终止前十二个月的平均工资。周末加癍2倍工资节假日加班3倍工资。工作日加班1.5倍工资。