你好! 用人单位自用工之日起超过┅个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同续签规定的用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。應当向劳动者每月支付两倍的工资公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法權益可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈

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您可以主张双倍工资的
单位不簽订劳动合同续签规定的后果:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同续签规定的，应当向劳动者每月支付二倍的工资按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同续签規定的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同续签规定
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同续签规定而不签訂的，自应当订立无固定期限劳动合同续签规定之日起向劳动者每月支付二倍的工资劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限萣
希望我的回答能帮助到您，需要进一步咨询的可以联系律师，获得专业的法律服务