法律问题：签订了三年的劳动合哃3年到期公司不续签上个月已经到期了，公司没有提出续签现在一直还在继续工作，这种情况下根据新劳动法应该是怎样的情况?对於个人有什么弊端吗? 侯律师：已经到期了不续签而继续在原岗位工作的，应视为未签订书面劳动合同3年到期公司不续签用人单位要支付②倍工资，如果超过一年任不续签的视为无固定期限劳动合同3年到期公司不续签，在此情况下劳动者可随时提出解除劳动合同3年到期公司不续签，并要求用人单位支付赔偿金 赵律师：这种情况，你有权要求到期后一年内的双倍工资 孔律师：属于续签，但是建议你与單位签订书面劳动合同3年到期公司不续签 如果您有法律问题，请进入首页拨打法律咨询电话进行律师在线咨询。 相关知识——终止劳動合同3年到期公司不续签注意事项 (1)用人单位或劳动者一方在合同3年到期公司不续签期限届满时强迫对方续订合同3年到期公司不续签。企業劳动合同3年到期公司不续签期满即行终止不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要可以续订合同3年到期公司不续签，但必須征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同3年到期公司不续签否则，所续订的合同3年到期公司不续签是无效的续订行為本身也是违法的; (2)合同3年到期公司不续签到期后，双方当事人即不办理续订合同3年到期公司不续签手续也不终止合同3年到期公司不续签，继续保持事实上的劳动关系这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄保持事实上的劳动关系，往往会給双方当事人的权益带来损害因为事实上的劳动关系得不到法律的保护; (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如合同3年到期公司不续签期限届满后，用人单位不与劳动者协商不经劳动者签字，而是由他人代为办理通过这种方式续订的合同3年到期公司不续簽不具有法律效力，对企业会祸害无穷劳动者一方一旦不承认续订合同3年到期公司不续签的有效性，或采取不辞而别的行为企业的损夨无从追究。

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