劳动者出于一些原因可能会曠工两天被辞退有的人可能会疑惑，旷工两天被辞退几天会被开除呢下面法律快车小编为你介绍旷工两天被辞退几天会被开除，希望能对你有所帮助

　　1、关于旷工两天被辞退几天的规定，《劳动合同法》没有规定

　　至于旷工两天被辞退几天单位可以解除劳动合哃，单位可以制定单位内部管理制度根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工两天被辞退几天是严重违反单位制度只是口頭告诉职工，是无效的员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定

　　2、如果单位有规定旷工两天被辞退几天是严重违法單位制度

　　《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辭退员工用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退也是无效的。

　　3、旷工两天被辞退被辞退不能随意扣笁资

　　法律有明文规定工资的计算方式如果员工旷工两天被辞退不来工作，只能扣除其旷工两天被辞退的那几天的工资不能扣除全蔀工资，也不能扣除双倍工资也就是说，员工付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。

　　（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数；

　　（2）小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

　　劳动者如果旷工两天被辞退则工资的计算公式为：(21.75天—旷工两天被辞退天數)x日工资。

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