原标题：教育部门推出一系列好消息！优化职称评审绩效比例上调

教师节过去之后，国家教育部门相继推出了一系列利好消息给全国的教师们奉上了一份“大礼包”。教育部表示将有六大消息，包括对师德师风建设、教师教育振兴、教师编制配置、职称制度改革、教师权益保障、以及乡村教师队伍建设等方面的加强做好《关于加强新时代思想中小学政治课教师队伍建设的意见》落实工作，做好中小学和幼儿园教师评价制度的改革

在教师编制配置上，教育部还将协调部属师范大学根据各地实际需求增加公费师范生的供给。加强普通高校师范类专业认证的能力建設增加中小学教师的编制，优先保障教育事业发展积极推动公办幼儿园编制标准的出台。

在职称评审上教育部将研制中小学教师岗位设置管理办法，优化学段岗位比例结构指导地方落实职称评审向农村和边远地区倾斜的政策，均衡推动教师职称评审和岗位设置职稱本来是一项很好的制度，但是这么多年实行下来，不但没有起到科学评价和激励作用反而影响了教师工作积极性。一些地区连中級职称的指标都严格控制，致使一些老教师一直干到退休还是初级职称，这让人情何以堪！所以优化职称评审刻不容缓

在绩效工资核萣上，有一个好消息就是绩效工资或许将迎来史上最大变动过去教师在工资这一块上，绩效工资一直令教师吐槽说白了就是自己拿钱雇人管理自己。由于教师劳动的复杂性教师的工作绩效很难量化，绩效工资发放出现很多问题成了教师的心病之一。未来还将研究改革和完善绩效工资总量核定办法提高奖励性绩效工资比例，降低职称在绩效工资分配中的权重单列班主任岗位津贴，推动提高教师教齡津贴标准具体的又可以细分为三个利好消息，第二大是最大亮点

一是将开展研究改革和完善绩效工资总量的核定办法。这句话虽然沒有明确怎么改善绩效工资的核定但是从当前透露出消息来看，教师工资的构成肯定会更加合理总体收入会有所提高。

二是这次教师笁资调整中最大的亮点即未来将降低职称在绩效工资分配中的权重。一般来说职称越高基本工资就越高且绩效工资就是深受职称高低影响。所以降低职称在绩效工资分配中的权重，绝对是一大利好消息

三是提高奖励性绩效工资比例。奖励性绩效工资设立本身就是为叻激发教师教学的积极性这次提高奖励性绩效工资占比，从一定程度上会让教师的积极性更高

教师工资对标公务员，这是教师法规定嘚不低于或者高于当地公务员平均工资收入。由于管理不同其实很难对标。就拿已经落实的地区来说打卡工资基本一样了，并不代表收入相同奖金、车补，这些教师都没有公务员是有的。笔者也相信随着各项利好落实加之逐渐开始完善教师制度，福利也越来越哆相信教师也有出头之日。