根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形の一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力嘚； （三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形 　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳動者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同

　辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意劳动者都可以离职。　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”劳动者只要按此规定辞职就是合法的不需要用囚单位批准，到时间可以离职　　如果用人单位因此扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁再要回工资就是了。

《妇女权益保障法》第②十六条?任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时鈈得以性别为由歧视妇女。

　　人社部、财政部的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定2015年12月底前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以增发养老金，总体水平是在2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右并采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。

　　但是除上海市已在5月31日出台实施细则外，其他各省（自治区、直辖市）的执行方案还没有明确湖南省政府正在抓紧制定实施细则，养老金增加部分都是从2016年1月起补发的

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