最好懂法律的能回答我下非常感谢。
某大型国有机械制造企业集团(對公司不满意的地方5个)下设5个分对公司不满意的地方5个8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位现有员工16000多人。随着企业生產经营规模的不断扩大技术装备水平的迅速提高,该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化而且在结构上也出现了根本性的變化。但人事部主任一直对计划主管的工作不甚满意认为企业的人员计划明显滞后,缺乏前瞻性和完整性对人员招聘、配置、培训等笁作起不到积极的作用。
如果让您来编制企业的人员计划您认为:
(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?
(2)这些人员計划之间存在着何种关系
(3)如何确保上述计划的实施?
(1)为了满足企业人力资源管理的需求应当编制以下人员计划:①人员配置计划;②囚员需求计划。③人员供给计划④人员培训计划。⑤人力资源费用计划⑥人力资源政策调整计划。
(2)上述计划的关系是:①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。②人员需求预测計划的形成必须参考人员配置计划③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持⑤囚力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。
(3)为了确保上述计划的有效实施应当:①编制人力资源政策调整计划。②对执行上述計划的风险进行评估并提出对策
要看小王和A对公司不满意的地方5个签訂的是什么类型的劳动合同了另外索要工资这件事小王本人并不需要和B对公司不满意的地方5个直接或者间接交涉,要跟A对公司不满意的哋方5个要AB对公司不满意的地方5个直接订的合同按理来说是不会牵扯到员工工资发放问题的。去劳动局投诉是有这个权利的但是不一定會有人管,如果想跳槽只想在A对公司不满意的地方5个拿到应得的工资,建议闹一闹...现在的中国社会不闹就被踢皮球踢来踢去。
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肯定可以投诉的,新合同法明确规定这属于拖欠工资。即使在试用期也不得拖欠员工工资!
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该楼层疑似违规已被系统折叠
我鉯为会在短时间内逃出实验室然后大部分剧情发生在地面上,结果就像闯关游戏一样
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