招聘过程成本和招聘后人员的使鼡成本都比较高如何降低企业成本的招聘成本是HR的职责所在，那么HR如何才能为企业降低招聘成本呢

企业的招聘形势主要有三大类：企業内聘、雇员推荐、媒介形式。

通常情况下企业内聘、雇员推荐很难满足大部分企业的人才需求，需要通过媒介形式来招贤纳士而网絡招聘是企业普遍采用的一种招聘方式，因为网络招聘能够快速及时的传播信息且传播面广成本又低，同时可以储存求职者的资料

智聯、前程无忧、58是众所周知的三大著名招聘网站，套餐价格比较贵一般大型企业在这些网站做招聘的较多。

2、垂直细分行业类招聘网站

垂直细分行业网站如拉勾网（互联网）、电力英才网（电力建筑）等行业针对性强的网站，套餐价格也不便宜

3、58、赶集等分类信息网站

58同城、赶集网也是不错的，流量超大本地招聘能用的上，不过人才质量也不是特别高就对了而且免费的信息需要自己经常去主动刷噺，下载简历也是要收费的58貌似是10元/份吧。
像广东人才网、深圳人才网之类的本地网站大多已经被智联招聘、58同城等大型招聘网站给踢出局了，鲜少有求职者
如搜外论坛，聚集了很多SEO从业人员有些企业需要SEO人才时会去搜外论坛招聘，还有CSDN电源网等。
企业官网、QQ群、朋友圈、微博招聘、人才市场等有通过这种方式招人的企业，招聘成本也确实低了不少但是这种社交招聘一直没见有做起规模来的。

主流招聘网站招聘成本高社交招聘效果不理想，HR如何能高效率的为企业招到合适的人才又能为企业降低招聘成本实现自身价值呢？茬这种情况下出现了一些所谓的创新招聘网站，悬赏招聘众包招聘，分享简历全网代招等等。这种网站是否能如何降低企业成本的招聘成本呢下面以就位网为例给大家介绍下，这类型网站能否为企业降低招聘成本大家自己去评估

就位网有两项可助HR一臂之力的服务：云简历库和全网代招。

云简历库可为HR提供大量正在找工作的简历下载下载完全免费。全网代招则是一项收费的服务可以一键发布一個职位至8大主流招聘平台，按次收费

笔者认为：类似于就位网这种能提供免费下载求职中的简历的服务还是有助于HR在低成本的情况下招聘人才的，至于全网代招服务建议HR结合企业实际的招聘需求去评估分析是否能节约招聘成本。