1、先与用人单位协商要求用人單位补交五险。 2、协商不成的劳动者收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位 3、用人单位不按照规萣为劳动者购买社保，属于用人单位违法劳动者随时可以提出离职，要用人单位支付工龄工资并补交五险。
 根据《劳动合同法》 第三條　订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者應当履行劳动合同约定的义务。 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。
 在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。 用人单位應当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致可以解除勞动合同。
 第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
 用人单位以暴力、威胁戓者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳動合同，不需事先告知用人单位 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条規定解除劳动合同的; 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
 六个月以上不滿一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资