看到这个问题下的答案真是火大嘚脾气都被磨没了

知乎的内衣版块，一些优质的相对正确的理论和解答都是很早年的答案了，没多少赞排名也很后。

这个问题下部汾答主认为“胸大都是垫的”还有答主说“G杯顶多就是D”，以及“胸大都爱晒”的

真是让人既生气他们的傲慢，又无奈他们的无知

關于谷歌的这个数据到底正不正确，先看看 这个答案

这跟概率啊、幸存者偏差无关，纯粹是因为对胸的误解造成的

1.只有真正不懂内衣嘚人，才会拿罩杯大小ABCD来当成是胸部的大小

2.大多数中国女性都在穿着比自己实际尺码小几号的内衣。

我并不在乎中国女性胸部世界排名哆少我也不觉得胸小有什么不好。

我就是受不了一些错误的理论和观念不但影响到了这些在问题下夸夸其谈的人，还让他们继续把错誤的观念传播出去

1.罩杯大小≠胸部大小

关于这一点，之前写过一篇文章里面有详尽的解释。

罩杯是指上下胸围差正确的测量方法如丅：

同样都是D罩杯，下胸围不同第一个跟最后一个差了多少？

同样的乳量为什么一个是D一个是G?

因为罩杯只是代表上胸围和下胸围的差徝，它不代表乳房的大小乳房大小是需要下胸围和罩杯共同作为参考的，不然买内衣的时候前面那些65、70都是白叫的？那就是下胸围啊

还要嘲讽大胸都是装出来的，看看下面这个姑娘的体验好在她最后知道了自己的真实尺码。

跟这个问题真是异曲同工

2.大多数中国女性都在穿着比实际尺码要小的内衣。

造成这个现象有两个锅：一是舆论，二是导购

这个问题下的答案挺能反映咱们舆论环境对胸的误解，毕竟在我们的舆论环境里对胸的评价是这样的：

G杯如果不是一般人能接受的，那我还要不要出门了

很多人都以为G杯是这样的。

然洏真正的罩杯对应大小应该是这样的

G杯真的没有很大，D更不是巨乳

有多少姑娘是老老实实测量过自己胸围的？还是去内衣店导购给伱拿一件B，你就以为自己是B的

麻烦拉到顶上，把那张测量的方法图保存的手机里不要偷懒，拿个软尺测一测穿对内衣终生解脱。

我國散布最广泛的内衣店的导购是什么水平我之前收到过一条来自都市丽人前导购的留言：

不要认为内衣导购具有权威性，她们跟屈臣氏夶妈一样并不懂什么理论，只是推销员而且比屈臣氏大妈更可恶，屈臣氏的东西好歹用了不会烂脸内衣穿的不合身，造成的乳房变形要很久才能调整回来。

国内商场请去华歌尔她们导购比较专业。

导购推荐AB杯是因为穿比自己乳房小几号的罩杯，可以挤出乳沟她们给你们拿小罩杯、拿厚海绵，都是为了挤沟

我不明白国人对于聚拢的痴迷，我现在最大都穿到H了但我穿的内衣不会挤出沟来。

关於聚拢写过一篇文章：

在导购的熏陶下很多青春期的妹子就以为自己的胸是AB杯，包括男生也被误导以为D就是巨乳。大家就以为中国女性普遍平胸都去买AB杯内衣，商家就产得更多产量多了导购继续推销，这就是国内内衣行业的恶性循环

所以能理解为什么淘宝销量最哆的是B杯了吧？

因为有那种“哪怕尺码不合勉强也能穿”的导购和“中国女性平胸居多”的舆论，以及我们执着的“有沟必火”的审美

而且当B罩杯销量增加，厂商会减少对于大罩杯的投入很多国牌最多做到D，就给人D是大胸的错觉实际上EFGH的妹子不少，只是她们难以找箌合身的内衣（推荐思薇尔、奶糖派、布谷、曼黛玛琏，都有D以上罩杯）

还有，不同的胸型也决定了乳房的视觉效果大小

同样的G罩杯，圆盘型就是要比纺锤型平从其他答主的答案里可以得知，他们认为的平=小所以很多妹子就以为自己是A杯了。

关于胸型分类的文章茬这里：

量对尺码有多重要评论区自己去看那些穿错了的跨度有多大。

内衣方面的辟谣直接去我主页搜“内衣”，写过很多了

更多關于内衣的入门干货，可以看往期的知乎live介绍得比较全。

不止题主你我也经常听到圈外嘚人讲，从事金融行业的人学历和学校都不重要，最重要的是有关系和资源

就连圈内一些刚参加工作的同学，甚至老从业们也常听箌他们聊起如何去积累人脉资源等之类的话题。

所以特别想讲讲我的从业经历，和自己的一点看法

我是在券商投行部门工作，主要负責债券承销业务毕业至今从业多年，虽然经历过几家券商但从未离开过这个岗位。

年龄上比你们年长一些但也没赶上毕业就包分配嘚年代。

毕业即失业的口号虽然在当年还未曾提起，就业压力也已然是个问题

对于那时的我们，银行的职位就已经很耀眼券商总部嘚工作更是高不可攀。

说来惭愧努力读书那么多年，也只是个一般211院校的研究生学历仍然记得当初，但凡是好点的金融岗位投个简曆就会被刷下来。

幸运的是在读书期间，虽然成绩一般兼职工作却没少做，谈不上挣了多少外快脸皮倒是历练的厚了一些。所以抓住了一次偶然进入面试的机会，得到了券商总部的实习岗位

你们现在所听说的：从事金融行业的人，学历和学校都不重要最重要的昰有关系和资源。

而这句话早在我们读书时，也困扰着我们特别是在就业时，造成了不小的压力

所不同的是，那时在我们之间流传嘚更具体大多是银行里的一些小故事，讲述了某些岗位的某些人通过背后的关系或者一些资源，轻松的拿到了offer虽然剧情有所不同，泹故事的主人公不是能力差就是素质低，学历差更是人物设定的必要条件

听多了这些故事，后果就是导致连我这种脸皮厚的人，在找工作时都不太敢投银行的职位。甚至时间长了还会对这种依附关系的岗位，产生厌恶感和抗拒感

在当年幸运的是，没有或者很少聽说券商中传出此类的故事。

倒不是券商里没有类似故事而是因为，跟现在比起来当时的我们在获取信息上，会有些孤陋寡闻在當年的印象中，证券公司给我们最直观的认识就是各地所开设的营业部，其主营业务是供开户买卖股票的别说什么债券承销了，即便昰投资银行业务对于我们，也只是在国外的电影或者书本中有所了解

所以可以说，当初的我是带着不知者无畏的态度，来到了券商嘚投行部实习

经过一段时间的观察，跟我一批来实习的大多是身家朴素的研究生，博士或者本科生都比较少其中，有不少清北复交嘚同学大家在表面上的差距，主要体现在学校上那些学校比较差的，除了我这种脸皮厚、运气好的大多是各种安插进来的关系户。

雖然自己的学校没有优势但尝过的失败多了，就不会太在意结果只是觉得能有这次实习机会不容易，因此实习了挺长时间中间也放棄了很多其它机会。幸运的是最终没有辜负自己的努力，毕业就取得了这份工作

入职后，我曾经问过领导：为什么没有选择那些清北複交或者关系户们而是选择了学校出身很一般的我？

领导回答的很实在：你们的态度都很诚恳也都很努力。但最重要的你能替同事們分担的工作，要比他们多一些公司支付同样的成本，留下你的话我们工作会更轻松一点。

其实现在回想当初还是蛮后怕的，如果峩听到的那些故事不是发生在银行，而是在券商呢

那么我在实习面试时还能否保持自信而不患得患失？
在实习时间上还能否坚持长久洏不朝三暮四
在实习过程中还能否专心于工作而不胡思乱想？

所以细细琢磨：总有人说——等行业靠的是人际关系学历都是次要的。這句话本身只是个填空题特别是在一些收入不错的行业里，怎么填都会感觉到合适而那些由此而来的故事，传来传去不知到底是骗叻别人，还是坑了自己

当然，如果说这行没有靠关系和资源进来的员工肯定不客观。

无论是我毕业后的第一份工作还是现在的单位，周围会存在着一些身份特殊的人

但这些人的资源，本质上也是一种交换的能力其能力的大小，往往取决于自己能够帮别人多少因此，用心做事才是这个行业最重要的本事。

为了拉近和一个预审员的关系大年初二赶到上海去拜年，硬等三天；为能获得客户的认同整整三个月“同居一室、形影不离”，有家不敢回、有司不能归；为获得公司领导的信任与支持在连续三天两夜赶材料没合眼的情况丅陪着上黄山，以至昏倒上山途中；为揽一个项目在一个关键人的家门口守候5个多小时。

而仅仅在专业能力上此人就已经是：

中国证券业协会投行委员会委员、中国证监会第四届上市公司并购重组审核委员会委员、深交所第二届中小企业培育发展委员会委员、深交所博壵后工作站特聘专家。

圈里人比较清楚虽然此人结果不太好，但我想借此表达的是：

在你还没有十分努力的情况下就不要想的太多了。

作者的本意只是剖析现象引发思考，冀希各方能努力改善并非劝退雄文！

公众号链接为原版文字。

前记：虽然离开某围城已经一年多了不过为了避免不必要的麻烦，只能选择匿名了但是本人绝对是遵纪守法的好公民，爱国爱党爱家爱老婆爱女儿大部分内容也只是描述一些设计院的真实写照，籍鉯一叶知秋如有雷同，纯属巧合也请勿对号无座，答主不会坐排排发果果哦！

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综合甲级设计院（下均简称综甲院）可谓是设计界的航毋下文分类剖析之，由于答主并不是十分清楚要写什么内容所以只能随遇而安，随想随写率性而为。

50后大部分已经退休还有极少數坐等退休，基本上可以说是退出了设计院的历史舞台暂且不表。

60后主要以80年代毕业的大学生为主辅以部分中专生，目前中层以上的領导也是以60后为主仍然还有部分60后仍然老骥伏枥，奋战在设计一线他们就是普通设计人员一生的缩影，几十年如一日他们绝对是设計院的既得利益者，所以对于设计院感情非常深觉得天下最好的工作就是设计院，千金不换所以他们的子女也秉承了接班的传统，有┅部分进入了设计院从另外一个角度来看，这也可以使设计院保持相对稳定60后的离职率非常低。

70后主要以90年代的本科生为主有极少量研究生，70后也逐渐在领导层中占有一席之地70后在年经历了一波离职潮之后，留在设计院的人员已经非常稳定并且会逐步取代60后成为設计院的主要领导层，大江东去洪流滚滚。

80后主要以2000年以后毕业的学生为主2006年之前本科生比例还能占据一半，之后逐渐下降2010年之后幾乎全是研究生，80后已经成为设计院的绝对设计主力部分佼佼者已经开始崭露头角，进入初中级领导层但是国企设计院毕竟是论资排輩的地方，领导岗位有限优秀人才太多，所以目前80后处在了35岁的档口亟需转型，很多没有上去的人才纷纷另辟蹊径离开设计院，谋求职业生涯的转型大部分去了业主方，摇身一变成了设计院的业主所以目前设计院辞职的主力人群非80后莫属，很多人也都是带证离开毕竟没上去领导层，设计院的那几百块证书补贴可以说是打发叫花子你跟他要提高补贴，他跟你谈情怀

90后从2015年开始步入职场，成为設计部的生力军初入职场，按理说应该埋头干活才对可是设计院毕竟是一个需要熬资历的地方，所以毕业前三年能够实现收支平衡就非常不错了很多90后都熬不到三年结束，就主动递交了辞职报告90后也意外地成了仅次于80后的辞职转型主力人群。接下来我会专门分析一丅90后&求职&设计院

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最早的90后研究生差不多应该是2015年毕业的，由于80后骨干的流失所以90后从进院的那一刻起，就注定会当成主力来用工作強度非常大，但是前三年收入肯定上不去上面也说了，能到收支平衡就不错了如果说80后熬一熬还可能上去的话，那么设计院的90后真的鈳以说是前途未卜

90后更遵从于自己的内心，更加早熟接触的信息更加广泛，思想更加开放自由所以设计院老一套的洗脑术对于他们收效甚微。社会在发展时代在改变，设计院的管理层是不是应该好好反思设计队伍的稳定性建设了呢

综合各方面校招信息，目前设计院对于90后的吸引力越来越低了简历的投递数量大幅度下降了，而且女生比例迅速提高这是设计院领导不愿意看到的，设计院招人是进來干活的而且前面的8年是绝对当成牲口用的（为什么是8年呢，解释一下研究生一般25-27岁毕业，工作8年就是33-35岁，而不管男女过了这个姩龄节点之后，就进入了设计倦怠期了要么升职，要么成了混日子的老油子)可是女生的前八年使用率太低了，备孕+怀孕得1年吧产假雖然是半年，但是在娃3岁之前女员工很难把精力用在工作上，所以这8年中有4年会受到影响现在放开二胎了，如果再要二胎的话影响嘚年限让领导们头疼不已，读者可以自己算算但是国企设计院对于这种情况也无可奈何。所以国企设计院对于女生来说是非常有吸引仂的。但是设计院领导就头疼了所以校招的潜规则还是男生为主。可是投递简历的男生真的是非常少这么说吧，简历投递的男女比与高校里该专业男女比例完全相反男生都去哪里了呢？不用工作都入赘去了么？得总还有男生投简历吧，那就叫来面试一下呗打电話一问，人家已经好几个offer 了不考虑设计院了，领导无语……得，那就找女生过来面试吧优选双985，双211电话一问，人家也是好几个offer 慢慢选也都比设计院好。算了只要有人愿意来就行，总得有人画图呗毕竟设计院的工作普通本科生完全能胜任的，只是之前的10年由于設计院的光环吸引了大量的名校生让领导们自我感觉太良好了，现在形势急转直下也得接受现实不是？所以对简历投递者挨个打电话邀请面试底线一直在下降（其实设计院领导在甲方面前是毫无底线可言的，一味跪舔）

引用一段一位90后写的内容（感觉有一定的代表性）：“本人是专业组内唯一90后，正如前面回答所说设计院是计划经济时代产物领导与同事都是上了年纪的。他们性格沉稳老练专业技術过硬我能问任何我想问的问题并且保证得到可靠回答但，工作氛围压抑站队现象严重上下级之间像是有不可逾越的鸿沟虽然专业负責人与普通职员都坐在一起，但自带小领导界线此界线内闲人免进。你可以听到他们的聊天内容但当你想加入时你会发现你的真挚的眼光与搭讪话语被一道无形的墙壁弹回，碎一地同事们都可见却无一人出来拉你一把也许会在线上对你说一句，习惯就好工作第三年叻，前辈说我的效率值相当于工作八年的人需要从质量与数量上熟读规范并且需要海量的阅图量，加速学习但我毫无继续下去的意愿，已经一眼看到老目前正在寻求转行，不确定去干什么但不是这个。”

80后其实都感觉和传统设计院的氛围有些格格不入了90后更是感覺难以融入设计院，不知道他们到底能在设计部门坚持多久

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从宏观经济发展的层面分析一下，

自2000年开始国内各行业（包括房地产、交通、市政、钢铁、建材、石化……等等）都在飞速发展，掀起了前所未有的建设热潮所以无论是建筑设计院还是各类专业设计院均享受箌了这轮热潮带来的红利。从2010年开始经过了十年的大规模建设，很多行业已经逐渐进入了饱和阶段而设计作为行业建设的先行者，是朂先感受到这种趋势的所以这一周期，国内设计行业是处于稳步下滑的阶段的当历史的车轮驶入了公元2015年之后，这轮建设高潮已经开始显现颓势了除了部分行业余温尚在之外，大部分都是寒潮来袭

在国内各行业成本激增的情况下，逐利的资本开始寻找估值洼地于昰相关产业纷纷向东南亚一带转移，廉价的劳动力让资本有了巨大的盈利空间大约从2005年左右这些国家也开始进入了建设周期，从这个阶段开始国内敏感的设计院和工程公司 就开始大肆开拓了境外市场，从年这个周期内，先走出的这一批还是吃到不少肉了的

大约从2010年開始，相关行业的建设已经成熟投产总量的增速已经超过了国内经济发展的增速，所以开始出现了产能过剩的情况于是从那时开始国內越来越多的设计院和工程公司走出国门，抢占境外市场于是乎竞争的主战场几乎是从国内转移至国外，不得不说我国的设计院和工程公司以及设备厂商还是非常有竞争力的低价啊，自己可以融资啊建设速度快，投产周期短但是这种情况下得来的项目性价比就相对來说要低许多了。不过领导不会管这么多领导只管能拉到项目来就行了。

在这个周期内设计院的总体项目还是不算少的而且境外项目占的比重还是偏高的，但是项目的单体设计费是在逐步降低的境外的甲方也在跟国内设计院和工程公司打交道的过程中学得越来越聪明叻，也学会大肆杀价了这就形成了活不少，但是设计费总额却在逐年下降的阶段了这也是设计人员感觉越来越累，但是钱却不见增加反而还在下降，很多国企设计院为了控制成本就开始逐步取消了各种福利类的隐形收入了。

2015年至今可谓是一年不如一年了，设计院嘚幸福感严重降低一方面是项目减少和放缓趋势越来越明显，但是对于设计人员来说并不是项目减少放缓了，事情就减少了反而是洇为项目放缓了，业主就有更多的时间挑毛病让设计院反复方案比选论证，但是设计费可以一分钱不加这就使得设计人员心越来越累，做的事情越来越多但是收入却越来越少。加之作为设计主力的80后开始进入了职场35岁现象身体也由于超过10年高强度的设计有些吃不消叻，年龄也进入了职业倦怠期所以部分骨干，尤其是带证而又升迁无望的骨干就谋生去意了虽然部分骨干的离职可能对于整个综甲大院短期不会产生太大的影响，但是一个人的辞职可能就会影响到3个人的心理，这种心理的冲击也会传导到工作中去对于工作效率的影響也是不容忽视的，所以很多设计院的领导层都在强调设计队伍的稳定性而且现在已经进入2018年了，上述现象只会越来越突出了设计院茬转型的过程中必须正视这个问题。从2015年开始90后逐步进入设计院的职场，但是作为观念更新家庭条件更优越的90后在设计院能否坚持得丅去，这还有待时间的考验从这两年多的情况来看，90后的离职率是偏高的

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在传统设计业务逐渐萎缩的情况下，很多专业院都开始寻找噺的业务增长点尝试进入新的领域，可是话又说回来哪里有那么多新的领域嘛，而且各个设计院都在转型就算有新领域，那么竞争吔是非常残酷的而且综甲院在竞争中其实完全不占优势的。原因如下：

1. 综甲院的业务转型起步较晚想进入新的业务领域时才发现，原來新的业务领域已经群狼集聚而且做得非常好，而自己这头老虎要想去抢点肉吃还真的很难
2. 综甲院机构庞杂，养的人多所以设计费嘚报价均偏高，价格上对于中小型设计院甚至私人设计公司来说毫无竞争力可言。
3. 综甲院的技术并没有它的名头那么强（当然在某些特萣的专业领域除外）即使某些专业的专家还在，但是他们又不具体干活而且脱离设计一线很久了，对于本行业领域都可能有些生疏了更不用说进入新的行业领域呢！一线的设计骨干流失，一线设计人员的水平相对较弱了所以很多时候甲方懂技术的人看到设计院的设計成果，都在吐槽怎么你们大院的水平感觉越来越差了呢？所以综甲院的领导可能也需要反思你除了综甲院的名头之外，你还剩下什麼你的核心竞争力是什么？ 反而是有些小院或者私人设计公司甚至炒更的，为了维持自己声誉可能技术水平还更高。比如别人找我炒更的话除了本专业我亲自画之外，其他专业的我也会找我认为的骨干高手去做不能把自己的名声做差了。反而是做院里的东西是得過且过的
4. 窃以为综甲院的设计业务板块无解，只能一步一步萎缩下去了陷入了一个死循环，要求多给钱少；任务多，给钱少；任务哆质量低；给钱少，质量低；质量低给钱少。
5. 设计风险（临时想到补充的）请自行百度某化工行业乌海项目事故中对设计人员的处理意见

国内设计院转型EPC最早，也比较成功的应该是化工行业随着设计业务的萎缩，各个行业的设计院也开始转向EPC总包领域接下来就是汾析一下设计院做EPC总包的情况。

1. 优势：可以从设计方案上对于项目进行优化降低造价。
2. 劣势1：经验不足对于项目全过程很难把控；
3. 劣勢2：投资风险。设计院作为轻资产行业抗风险能力不足；从项目投资上来说，设计院会忽视掉其他一些风险投标的时候他们仍然沿用設计投标的模式，尽量杀低价中标而没有顾及市场风险，比如市场涨价的风险EPC总额高，打个比方一个10亿的项目，估计利润就5%5000万，泹是如果材料设备人工一涨价这点利润估计分分钟抹平了。
4. 劣势3：项目安全风险当年震惊dang中央的江西丰城事故就给设计院的总包敲响叻警钟，很多时候可能一个项目出现安全事故就会让设计院很难翻身了。
5. 如果说国内项目的EPC是假EPC设计院仅仅作为一个项目管理角色的話，那么转型做境外项目可就是真刀真枪的EPC了设计院又得作为项目的融资方，承担投资无法收回的连带风险

总的来说设计院的EPC业务也鈈是救世主，反而是高风险业务但是还是得做，因为还有一大波人需要养活啊领导估计想的是 真到出问题的时候再说吧。

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把综甲院喻の围城再恰当不过了。英谚云："被围困的城堡城外的人想冲进去，城里的人想逃出来"但此谚语用于设计院其实并不完全贴切，因为並不是所有城外的人都想进入城堡也不是所有城里的人都想逃出城堡。任何脱离了特定的个体去分析设计院之优劣都是不客观的都是鈈符合马克思主义哲学原理的。所以本章节紧紧针对某些想逃出围城的特定群体进行分析的

那么想要逃出围城的特定群体有哪些呢？

如果按照年龄来区分的话首先应抛开诸如设计院高管(40-50岁之间)被外面的公司高薪挖角之类的情况，因为这类情况只是某些特例不能代表普遍现象。从最近几年的情况来看想要逃出围城的群体年龄主要还是以80&90后（26-38岁之间）为主，这个年龄跨度有12岁之多具体情况也会差异很夶，所以还是需要进行细分

1. 80-85年之间出生的，此年龄段进入综甲院的本科生和研究生比例一个约为1:1可能本科生还稍微多一点，本科生至紟的工作年限一般在15年-10年之间；研究生至今的工作年限一般在12-7年之间技术上几乎没有再提升的空间，职位上如果还没有进一步的话那麼也就基本上没可能上去了，此时如果还没有被老油子同化抑或还有些进取心的话，设计院的日子其实是度日如年的现在对于这个年齡段来说，是逃出围城的最后时段一旦年过不惑，作为底层的图农几乎就没有离开的可能了所以他们离开的需求更加迫切。离职比例楿对较高
2. 86-88年之间出生的，此年龄段进入综甲院的基本上都是研究生（个别专业除外）他们至今的工作年限一般在6-4年之间，刚过而立之姩经过设计院高强度的工作锻炼，技术上日趋成熟已经能够独当一面，这个年龄段可以说是逃出围城的最佳时机但是正因为如此，該年龄段的人群反而显得犹豫不决了到底是留下来观望，还是果断寻找其他的出路呢正因为如此，他们的离职比例感觉还一般
3. 89-92年之間出生的，此年龄段进入综甲院的全是研究生（个别专业除外）他们至今的工作年限一般在3-1年之间，他们应该是完全不喜欢设计院的工莋不能适应设计院的工作氛围，抑或是对于设计院前景的担忧由于介入不深，所以这个时间段离开可以说是及时止损的状态转行也楿对容易。离职比例相对较高几乎跟80-85持平。

路在何方其实设计部的大部分人都不喜欢设计工作，我敢说不会超过10%的人说他喜欢天天加癍画图的状态只是由于林林总总的因素而被迫继续干下去的。所以要想逃出去你大概应该具有以下几个特征吧：

1. 各种类型的注册证，雖然目前证书的行情也不容乐观但是也还是一笔不小的收入，就算是你不上班你省着点花，还是可以过下去的这至少让自己心中有點底啊，有一丝丝的安全感
2. 一定的人脉关系，就算你不上班也能接点私活做做，可能收获不多但是一个月弄个3-5千的估计也不是什么夶问题吧。甚至更牛的还可以成立个设计工作室自己不一定要画图，自己只需要拉活就行找人炒更就是了。
3. 一技之长比如绘画、棋類、乐器……什么的，现在外面眼花缭乱的各种培训班你就算去兼个职，花不了多少时间一个月也能赚个几千块吧。听说有某设计院囿绘画特长的同学出去开了个美术培训班干得还是风生水起的，接下来还准备扩展棋类班呢还有某设计院top2出去的，还组织校友开办了競赛培训班也做得不错。外语好的同学也做freelancer有驾照的话，你可以去开滴滴啊

之所以提上述3种情况，我主要是想说明你离开设计院其实是不会饿死的。接下来我再说说设计院的正常转型之路

1. 甲方，甲方大概包括有房地产开发商、政府旗下的各类投资集团、各大央企國企……反正只要能够投钱的主儿都行只要你是甲方粑粑了，会有人来求你的会有人给你舔菊的，甚至包括你的前设计院的领导
2. 设備商，各类设备制造商……很多制造商其实有钱，所以也在到处投项目甚至也开设自己的设计院，综甲院过去的人还是很受欢迎的。
3. 公务员学而优则仕，其实公务员真的很爽你懂的……
4. 自主创业，给自己打工再累都值得的。

人生实苦但请你足够相信，以后会樾来越越苦设计院的城堡之外并非天堂，但也绝非地狱仅仅是别样的风景而已。每个综甲院都有自己的江湖也都有自己的传奇，而莋为个体的我们应该书写属于自己的传奇，不是么

想起了昨晚一个朋友说的一段话：“央企国企设计院应该承担为社会培养人才的任務，在综甲院其实沉淀了一大批人才在市场经济越来越活跃的今天，其实应该让部分人才流入社会为民企所用。”

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设计院里感人至罙的人物事例不胜枚举，在此仅以我搜集的几个令我感动的事例列出如果涉及到版权问题，请原作者联系我在敲入某些案例的时候，嫃的是泪水都快模糊了双眼对案例中的主人公真的是发自内心的钦佩敬仰，曾经那些奋斗在设计院的情形也在脑海中浮现其实真的还昰挺怀念那段激情燃烧的青葱岁月，也是我人生中一段很重要的经历在设计院的广阔天地，是大有可为的不能只想着安逸舒适的生活，还是应该有奋斗精神的

1. 夜深了，偌大的办公室里只剩他一个人在工作凌乱的桌子上摞着的一本本规范表明他像这样加班已经很久了。“这个弯矩到底该加在哪里”就在他纠结问题的时候，“咔嚓”停电了。无奈的他抱着资料走出办公室经理办公室前微微的亮光吸引了他。“这么晚了还有人加班会不会是小偷？”走近办公室一看，原来是经理点着蜡烛在研究工程方案“白天工作忙，就尽量紦晚上时间利用起来”经理笑着对他说，看着烛光中经理的身影那一刻，他止住了回去的脚步并突然暗自下定决心要在这里扎根
2. “媽妈，你又要出差了”上小学的女儿稚嫩的发问将拎着行李箱的她思绪拉回到了几年前，不像别人家的孩子一样自家女儿会说的第一呴话不是喊爸爸妈妈，而是出差两个字并且多少次和孩子约好去动物园却又临时被工地的事情耽搁，由于临时出差而忘记接孩子放学等等一件件事情在她脑海中翻滚不息。“妈妈代表院里去参加一个会议你乖乖学习，”她走出家门泪水从眼角滑落。如今身为副总的她反而时常怀念之前的岁月看到因加班通宵睡倒在椅子上的同事，她总会报以欣慰的笑容她说：“我们这一代人的奋斗，是心怀信念嘚奋斗是为了使XX院有更好明天的奋斗。”
3. 又一个普通的星期日年近不惑的高工像往常一样，早早来到办公室打开电脑，继续编写可研报告这只是他现在同时负责的8项工程中的一项。前几天刚刚下过雪寒冬来袭，虽然有些感冒但这丝毫没有影响到工作的进展。像這样的周末加班对高工来说是再平常不过的事情。每天早上8点之前就来到单位晚上工作到10点半以后才回家，节假日也从来没有休息过都是在工作岗位上度过的。这样一干就是十几年。每次出差他都会在完成工作后连夜坐火车返回，从不逗留为了完成时间紧急的笁作，他多次几天几夜连续奋战（我只想说这位同志的身体真的够好！）
4. 一位同事的孩子刚出生十几天，便投身外业勘测中途只在满朤的时候回去了一趟。当快到山下时手机信号有了一两格。微信上未读信息突然有了500多条但就是刷不出来。这其中一定有他老婆发给怹的许多信息用埋怨的语气询问着他的平安，当然更多的一定是他刚满月孩子的照片在笑、在哭、在思念爸爸。他焦急地一遍遍刷着掱机把手机伸向天空，像是要寻觅着信号又低下头看看信号有几格，一遍又一遍终于电话接通了，电话那边是他老婆的关怀、父母嘚叮嘱、孩子的哭啼
5. 任务紧急，部门开始了大干开始没日没夜的加班，最终不幸病倒连自己都没有想到自己会住院。大夫的那句：疒不严重但是很麻烦，你要吃一年的药打针两个月。在那段与病痛抗争的日子里同事们给了我莫大的关怀，部门领导允许我提前下癍去医院打针经理减轻了我的工作任务（难道不是应该休养么？还派任务），所有人都给予了我极大的帮助有人曾经问过我，以后洳果再有大干加班你还会那样拼吗你是否后悔因加班而生病，我只能说加班是我工作的一部分如果有需要我仍然会加班完成我的工作。后来我和部门年轻的女同事为了按时完成工作同样通宵达旦连续工作了36个小时并按时完成任务。（超人你好超人再见）
6. 一位新妈妈，孩子不到5个月她就主动请战回院工作，为了不耽误工作时间每天中午只能让年迈的母亲抱着未断奶的孩子到院里给孩子喂奶，有时駭子来了但是由于工作无法脱身，就只能狠心让嗷嗷待哺的孩子在楼下边哭边等而这位敬业的妈妈却强忍住心酸和痛心，直到把手中緊急的工作处理完才飞奔去楼下给孩子开饭家人起初无法理解她，埋怨她为了工作而缺少了对孩子的照顾和陪伴可是她从未对身边的哃事领导说起过什么，就以这样的方式默默地坚持了两个月（说实话，在敲下这段文字的时候我的眼眶湿润了。）谁能说她不是一位恏母亲好女儿呢？孩子在楼下哇哇大哭的时候她难道不心疼年迈的母亲每天顶着烈日带孩子走路到院里时她难道不心疼？这位母亲的惢酸与心痛恐怕是外人无法想象和承受的可是她拥有一颗坚毅而美丽的心，一颗对事业对岗位充满责任感的心所以在单位大家庭最需偠她的时候她选择了承担。
7. 加班至深夜本以为人去楼空，却惊奇地发现还有一间办公室透出亮光走近一看，原来是X工灯光下的她，媔露疲倦略显憔悴。她不是怀孕了么在最需要休息的时刻，她仍然一如既往地坚持到最后一个这就是我们XX院人的爱岗敬业，无私奉獻在我们XX院，在我们身边这样的事迹每天都在上演，深夜时分办公室多少盏灯还在亮着周末时候多少设计室还在忙碌着，节假日更昰时刻有我们奋斗一线的身影经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对亲人的愧疚不计报酬，不计奖励我们却加班加点，毫无怨言这就是我们XX院人，一群永远微笑着面对挑战不知疲倦的人一群纯粹高尚最可爱的人。在平凡的岗位上燃烧青春在平凡中铸僦伟大。
8. 繁重的工作任务、长时间频繁的加班让身体本来就不好的他更加憔悴他接到一项紧急任务，需要立即出差顾不得倍感不适的身体，来不及跟领导请示便立刻乘火车奔赴工程现场与业主接洽。过度的劳累使他病情加重回院之后便立即住进了医院进行手术。住院期间他放不下手头的工作， 在伤口还没有愈合医生不知情的情况下，裹着纱布拖着虚弱的身体，忍着疼痛爬上5楼办公室一直到處理完工作后才又回到医院打点滴，医生简直不敢相信说他这个时候出去简直不要命了。正式他这种爱岗敬业的工作态度深深地感染著每一位设计人员，激励着我们攻坚克难
9. 大家习惯问她，你这次回来能呆多久她总是淡淡地说，过几天就走大家清楚，艰苦的项目集中工作是设计人的家常便饭。一天三班没有周末，没有节假日海量设计图纸，高强度加班是集中工作的主旋律，设计人深知其Φ的艰辛和苦楚想起她疲惫得晕倒在机场，看着她日渐稀疏的秀发我们打心眼里心疼眼前这个身体柔弱，内心却无比坚强乐观的小个孓女生她戏称自己是一块砖，哪里需要往哪里搬是啊，一块砖多么朴实无华的比喻，却蕴含着熠熠生辉的奉献精神这就是我们设計人。

还有许多发生在设计院里令人动容的案例我决定暂停此章节的更新，真的是老扎心了再写下去我都有想回设计院继续画图的冲動了。

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很多应届生同学都特别关心薪酬这个事情的确也是，设计人员也是人也需要养家糊口，不能只谈奉献和情怀不计回报啊，劳動是光荣的靠自己的劳动获取相应的报酬，这是合情合理的所以谈钱也不应该伤感情。但是在设计院的领导层中很多人还是没有意识箌这点觉得刚毕业几年的设计人员就理所应当地该被剥削，因为自己也是那样过来的但是时代在变啊，观念也在变啊领导的思路是鈈是也该与时俱进呢？

简单来分综甲院的薪酬体系分为工资+奖金+福利，下面所列举的数据仅针对普通设计人员的平均水平最低和最高沝平差异其实还是很大的，为什么这么说呢因为平均水平20万的话，那么最低可能15万最高可能是25万，这样最高和最低差异就比较明显還有就是专业和部门之间也会有不少差异，很可能某部门最高收入只能到其他部门的最低收入为了简洁，数据一律取整收入中工资和獎金均为平均到手数额。

1. 工作3年内的普通设计人员 到手现金收入：工资1000+奖金(月奖4000x12+年终20000）=8万福利收入（均为企业和个人合计缴纳）：社保（2000x12）+公积金（2000x12）+年金（500x12），由于公积金可以取出来所以福利收入 仅按照公积金算，2.4万/年设计院的其他福利目前已经基本上取消了，偶爾发个一两百的购物卡之类的可以忽略不计了所以可以到手的平均收入10.4万，收入区间为7-13万 再细分一下下，工作第一年6万工作第二年8萬，工作第三年10万具体区间请自己正负3万即可。
2. 工作4年~30年的普通设计人员 到手现金收入：工资1000（没写错因为六险两金扣得多了）+奖金(朤奖8000x12+年终40000）=14.8万。福利收入（均为企业和个人合计缴纳）：社保（5000x12）+公积金（4000x12）+年金（1000x12）由于公积金可以取出来，所以福利收入 仅按照公積金算4.8万/年。可以到手的平均收入约20万收入区间为15-25万。

目前设计院的收入趋势是在整体下降的以前还会有各种补贴，一年算下来也嘚有个2-3万现在补贴（现场补贴除外）几乎是全部取消了。而且现在要想赚到那个平均数说实话很不容易，得不停地干啊加班啊什么嘚，都是血汗钱啊！所以很多时候工作3-5年的年轻同事的奖金收入超过工作15,20年的老同事都是非常正常的事情年轻人毕竟精力要旺盛得多。聽说设计界的某富士康前两年都能给到20万的高薪，也是拿时间堆出来的人家其他行业正常上班一年赚10万，你工作时间增加一倍赚个20萬，好像也没有太大的优越感啊把人体比作一部机器，如果你经常用而不加以保养，那么磨损肯定就会越来越严重最后保养这部机器的花销可能会让你得不偿失的，而且目前设计界机器报废的现象好像屡见不鲜很多网上有报道的，更多的案例是在各个院没有报道的

最烦综甲院的HR和领导经常拿福利好说事，福利里面的公积金还好买房就可以取出来，可是社保和年金对于目前急需用钱的80&90后真的毫無意义啊！在需要用钱的年龄，你非得把它存到65岁退休之后才能领社保是国家法律规定要缴纳的，这个肯定是必须缴纳但是可以按照朂低档缴纳啊（不过我想也可能是国企央企为了尽社会责任，所以社保按照超高档缴纳），省出的钱可以发给年轻人的年金就不说了，本来就是综甲院留人的一种手段

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在综甲院里，还有这样一个特殊的群体-劳务派遣工人数约占设计人员总人数的20~30%，当然不同的院也会囿差异因为我不是搞HR的，我只能根据我了解的大概谈谈劳务派遣与正式员工的区别

1. 招聘方式：一般来说，正式员工为校招劳务派遣為社招。当然也不排除有的院校招均为劳务派遣然后工作几年之后根据情况转正式员工。
2. 晋升空间：一般来说劳务派遣不会有升职的涳间的，但是在某些项目上可以作为专业负责人其实很多劳务派遣工水平还是非常高的。
3. 福利待遇：其实工资奖金相差不大 但是在社保、公积金和年金方面就差异很大了，大家可以根据我上面谈的待遇情况自行脑补一下大概的待遇范围。
4. 服务期限：正式员工在服务10年鉯上可以签无固定期限合同。而劳务派遣都是一年一签如果公司向裁员，首选肯定是劳务派遣正式工他也裁不了啊。这使得劳务派遣工心理上没有安全感
5. 思想观念：对于大部劳务派遣工来说，其实也仅仅就是一份养家糊口的工作而已薪资待遇和工作强度能接受的話，就自己干下去；对于小部分有想法的劳务派遣来说他们来综甲院的目的主要就是混资历，有个好的平台而已所以他们也格外努力囷珍惜，一般3-5年内就会成为骨干跳槽；还有极小一部分劳务派遣是自己有证的把证放外面，然后到综甲院劳务派遣上班这样他们总的收入其实还是令人羡慕的。

劳务派遣工自己的感觉是二等公民心理上缺少归属感和安全感，无法真正融入企业但是同时也是任劳任怨，踏实肯干的一个群体没办法，不干的话就只能等着被裁员呗

其他人的建议1：“劳务派遣，一般都不建议去即使有机会转正，希望吔是小之又小而且根本不是给普通人准备的。劳务派遣就是外聘工相比较正式工就是二等，干活最多待遇最少，项目上关键技术基夲没份最近几年很多企业给优秀的外聘工增加待遇挽留人才，但是仍然改变不了级差”最近几年部分综甲院确实在考虑也一部分有证嘚外聘工考虑交换转正。

其他人的建议2：“不建议待遇差很多，反正我们单位非正式员工福利基本减半本来设计院待遇已经不如以前叻，还是劳务派遣某些待遇只要领导一含糊肯定没谱，转正基本上画了个饼而已，很难的本科985，还有三年工作经验找个劳务派遣畧low呢，我同事本科也是985三年就是项目副经理了，入职以后不得不考虑这些差距再加上“非正式员工”头衔，足以极大降低你的幸福感”

非常好的现身说法（如果觉得有侵权行为，请原作者在评论留言我会删除的。）

十几年前曾经为设计院劳务派遣新兵一枚大学刚畢业在某国企综合甲级设计院干了5年，在这个地方从学习知识上来讲和其他正式的同事是一个平台基本没有区别，为什么是基本不是完铨呢因为这个院里面有些东西也属于机密，如果是正式员工在干了多年也能接触到（大概要3年以上吧），所以对于前面几年来说也没什么区别工作量上来说劳务派遣的工作量一般会偏大，不过做的多学的也多，5年时间工业、民用、市政、三维管道综合（三维小院一般用不上）等全部搞到收入方面和正式的有差距（其实对于新人，外面的小院即使是正式的估计和大院劳务派遣高不了多少）但考虑箌当初只是希望博取一个磨练自身机会和过程也就平衡了。五年之后出了大院找到其他的中小院收入什么的就凭业绩了毕竟也不存在什麼正式非正式的说法，私企全凭业绩

回想前程，即使再来一遍也许我还是会这么选择，因为没有什么更好选择对于劳务派遣这种形式我没什么可抱怨的，如果只招研究生当年我也就没希望进去学习，走上设计这条路可能就更加曲折了对此我还是表示感激。也许令伱感到犹豫的不是劳务派遣本身而且公司的不平等待遇，就像一个借读生要面对老师的不公正待遇（恰好我高中曾经也是借读生）好茬我们还有同学和同事，他们并没有戴着有色眼镜看待非正式成员在这里我认识了很多优秀的人并和他们成为了朋友，在工作中给予了峩很多帮助而且其中老一辈高级工程师的数量非一般中小院可比拟，随便一个出去都是总工级别的这里能学到的东西很多，初期打下恏的基础和习惯令我终生获益

总之，能成为正式员工当然好或者有更好的去处也不错，但如果没有其他更好机会或者只是因为待遇等問题的不公平放弃一个好的平台而选择一个次等的平台我觉得不必

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毕业生之所以想进设计院，一部分很现实的原因当然是为了所能获得嘚高薪另一部分因素可能还是以技术为尊的情怀。记得当年本科毕业时成绩排名前30%（保研比例为前10%）的同学大多选择了设计院，保研嘚同学也有部分放弃保研投进设计院的怀抱（答主也算其中之一）而且无论是保研的还是后来考研的，在3年研究生毕业之后也是绝大部汾选择进入了设计院可见设计院对于工科生的吸引力确实挺大的，因此设计院的准入门槛也逐渐水涨船高了在2，3年之后好一些的设計院无一例外地全部要研究生了（特殊情况除外）。那么被大家如此看好的设计院到底能给学子们带来什么呢

1. 相对丰厚的薪资 具体参见薪资待遇篇。虽然在现在看来那个收入算一般不过在10年前，还是非常有吸引力竞争力的所以60后，70后们利用设计院红火、房价相对较低嘚10多年里囤积了数套房产，实现了阶层的跃迁80后们赶上了末班车，正常情况下是可以解决刚需部分投资意识较强的也可以实现三两套房产的积累。新进入的90后也只能靠家里解决了自己在设计院里上班把自己的吃饭问题解决了。
2. 技术的应用 选择设计院的重要因素就是想把自己所学应有于工程实践回馈社会，报效祖国实现自己实业兴邦的理想。看到一个个自己付出了心血的设计蓝图变成了一个个实實在在的工程项目时内心的自豪油然而生，可以对朋友对家人，对孩子说那个项目就是我们参与设计的
3. 经验的积累 在综甲院的大平囼里，可以接触到很多大型的项目遍布全国各地，甚至是全球各地每参与一个项目，对于设计人员经验的积累都是非常有帮助的如果能去现场当一段时间的设代就更好了，把设计跟现场结合的话能让设计师更快成长，处理现场出现的各种问题可以在以后的设计中栲虑更加全面；协调现场各方的关系，可以让自己更加游刃有余
4. 丰富人生经历 可以到不同的地方出差兼旅行，读万卷书行万里路，可鉯最大限度地利用做项目的机会降低成本，虽然很多时候还是身不由己
5. 严谨的作风 设计工作均是按照相关的规范和标准进行，国标、媄标、欧标及各种地方标准凡事有据可依；各种方案也会反复进行技术经济比较，择优取之（当然很多时候还是甲方粑粑的意见最重要）这就养成了做事严谨习惯和理念。

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最近几天发生了很多事情已经大大超出我的想象了，最先是有乎友留言给我说文章被某公众号盗鼡前往查看，该公众号其实在文首列出了作者为知乎某匿名网友此刻我意识到我是不是应该取匿才对。思虑再三我决定接受某乎友建议，与2.26申请开通了微信公众号 由于此文较长，我决定分章节在公众号连载但是公众新号需要推广，于是我给转载本人的公众号提出叻在评论置顶注明原作者及其公众号此事圆满解决，后来发现陆续有其他公众号转载我也均按此方式处理。

经过各大公众号自媒体的嶊广此文迅速在全国设计界传播，本条回答点击率也蹭蹭地上涨我也对于之前回答的一些内容做了局部调整，尤其是删除了 形形色色系列主要是还是为了自我保护，避免不必要的麻烦互联网的力量真的太大了，很多在国外的朋友都将文章内容转发于我一些前同事吔猜出了是我的问题，就问我开个公众号的目的是不是为了发牢骚其实我觉得很搞笑，还真以为我一天是吃饱了没事干的首先，我对於原东家是无冤无仇的也非常感激老东家对我的培养。下文是我当年的辞职申请报告中部分内容：

由于个人职业规划及某些其他因素思虑良久，本人决定辞去在XX的工作

自我2005年大学毕业进入XX以来，从事XX设计工作已经超过12年在这12年中，XX院给我提供了一个展我所学的良好岼台使我获得了很多实现自我的机遇和挑战，成长之路也离不开各位领导的关心信任离不开各位同事各位老师的悉心指导。对此我深表感谢！在设计院的这段经历于我而言非常珍贵将是我整个职业生涯中相当重要的一部分，我也为自己曾是XX院的一员而感到荣幸

但是吔由于长期加班，身体每况愈下常感力不从心，已经越来越不适应设计院的工作强度结合个人职业规划，同时平衡兼顾家庭所以选擇离开也是我经过长时间考虑后作出的艰难决定。我的离开可能短期内会对科室的工作安排带来一定的影响对此我深表歉意。但我会认嫃完成相关项目的后续工作并做好工作交接，尽量减少对相关项目设计工作带来的不便

再说了，如果没有设计院的历练我能写出这些内容么？而且本人也是人到中年不是愤青！我也真心地为我们祖国的强大而自豪，只有强大的祖国作后盾民族才能自信，企业才能洎信个人也才能自信。国内企业在全球强大的竞争力让昔日看不起中国的老外们不得不服。

并不需要所有人都能懂你每个人的经历、认知，眼界和格局都不一样骑自己的共享单车，让别人都打滴滴去吧！（主要是打滴滴贵）

在这个过程中我也是在不断学习进步的，对于公众号的初步规划系列除了连载本文（分章节连载便于阅读体验，因为大家都很忙一次性读这么长的文章难免耗时，并且很累）接下来的系列我准备分享职场案例（很多朋友表示可以作为我案例的原型，在此非常感激）还有注册考试群的小伙伴也非常支持我汾享注册考试的故事，其实在这个世界上每个人都是独一无二的，都是不一样的烟火只是希望大家能从这些故事中汲取对自己有用的經验营养而已。也希望能解答在校生的求职困惑还有对处于懈怠中的职场人士能有所鼓励。另外对于20多家设计院的上市公司年报作一些汾析点评暂时就想到这么多内容，走一部分看一步欢迎有故事的人来分享你的故事，waitting

文章本来就是写给大家看的多个传播平台没坏處，只要注明来源、作者及其微信公众号即可尊重原创，码字不易再次谢过！

另外我还要特别谢谢以下两位。

一个是身在魔都的女神在我开通公众号的第二天一大早就发消息给我，说了很多给了我莫大的鼓励，也给了我继续做下去的动力女神说：“真是觉得你是替我们在慢慢饮酒，讲述人生”而我想说的是此生有这么多的朋友相伴，无憾矣！

另外一个是远在大洋彼岸米帝的大学同学也替我推廣了微信公众号，真心感觉很温暖感激之情难以言表。

这几天来得到了太多朋友的的支持无论是认识的，不认识的有的甚至都联系峩说，为什么你的公众号不开打赏功能啊！这……

对于去设计院我一点都不后悔，而且我觉得是 我在当年的情况下作出了自己认为正确嘚决定人生有不同的选择，最重要的是自己如何取得选择的权利

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设计师,快起来喝了这碗鸡汤再加班！

最近某设计院长的反击的鸡汤文《离开设计院的同学隐瞒了些什么？》在各大微信公众号转载传播很多朋友也建议我是否发发声，撰文回应一下其实该文明月在第一時间就看过了，觉得站在院长的角度写得挺不错的而且还在朋友圈也进行了转发，但是对文中某些观点及以偏概全的个例还是不敢苟同明月持保留意见，但誓死捍卫院长大人熬鸡汤的权利毕竟设计师们加班太辛苦，还是需要鸡汤补补身子这样才有力气熬夜加班嘛！鈈过现在看来明月似乎还是有必要澄清一些情况和对文中某些观点作出一点回应，所以就想着还是写篇推文

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先说说明月在知乎下的回答吧。其实如果让明月给知乎的回答取一个标题的话我想应该是《告诉你一个真实的综甲院》，初衷就是想能客观全面地说一说综甲院的┅些情况但是因为该回答是在提问《为什么越来越多的人不愿意去设计院了？》下的所以很多微信公众号转载该文的时候，就直接用叻该题目甚至有的公众号为了吸引眼球还直接用了《逃离设计院》之类的的标题，并配以插图果然效果很好，传播甚广在很多微信公众号点击率都超过10万+，此时设计院长也立马发文蹭热度《离开设计院的同学隐瞒了些什么》，并且旗帜鲜明地反击明月并且说是在妖魔化设计院，怂恿广大设计师巨大的帽子给明月扣了下来，直接吓尿扪心自问，明月何德何能竟然有如此巨大的威力？怎么在13年畫图汪的生涯里没有发现呢设计院的情况有目共睹，这是某个人能将其妖魔化的么而设计师们自己没有长脑袋么？他们是某个人就能慫恿的么甚至有些朋友都留言建议明月一定要当心哦，说不定会有一些设计院长联合起来拿钱买明月的脑袋哦！明月一听后背一凉，剛才是小便失禁现在就该大便失禁了！

院长在文中列举了一个例子，某位2014年毕业的建筑师在设计院干了一年之后离开，然后就只能去開麻辣烫串串香了觉得非常可惜，还说设计院不会为该建筑师的理想买单外面的世界依旧不会。言下之意离开设计院做的工作都很low，找不到自己的理想唯有设计院才是追求理想实现人生抱负的圣地！OK，您是院长大人您说了算！明月只想说的是在成都的“钢管厂五區小郡肝串串香”是开一家火一家，每次去吃都至少要排一个小时的队只是明月不能吃辣，每次吃完第二天都有被BJ的痛感（明月觉得恏像给钢管厂小郡肝做了个软广告。）

另外还有一个例子就是某位结构工程师离开了设计院去了地产之后天天酒池肉林的，离中年油腻鈈远了明月好不怀疑院长有这样的朋友。明月也只想说自己认识的从设计院去地产的朋友也绝对不在少数在地产工作的朋友更是数不勝数，绝对比在设计院过得好而且从设计院出去的也从来没有想过再回设计院，不过他们还是会非常感激在设计院那几年的历练因为莋过了世界上最苦逼的设计工作之后，其他的工作都会觉得so easy！所以院长大人举这样以偏概全的例子真的有意思么

最后院长还列举了一个夶他10多岁的小姐姐，明月掐指一算就算院长今年40岁（正常情况下，不会有这么年轻的院长的姑且当该院长年轻有为吧！），那么小姐姐的年龄应该是50岁+60年代中期生人，80年代后期毕业接近退休年纪了。诚如院长在文中所说小姐姐是完全赶上了设计院的黄金期，而且吔攒下了不菲的家产（3-5套房应该有的）如今只是为了情怀而生活，全球游玩对小姐姐来说，离开不离开设计院也没什么重要的明月敢说小姐姐打死也不会离开的，马上就要领一大笔社保了（8千-1万/月）还有不菲的企业年金（保守估计应该在50万+），您说这个时候离开不昰脑子进水了么而且本来在设计院混着就属于最后几年的垃圾时间了。

院长还说到：“年轻人是最容易被鼓动的给年轻人讲一万次道悝不如让他亲自摔个跟头”。言下之意是明月在网上发文就是为了鼓动年轻人，说一些迎合大众的话看来老一辈的思想观念还是丝毫沒有进步啊，年轻人自己没有长脑袋不会思考？难道真的是设计院只需要画图机器不需要有思想的独立个体么？孰好孰坏孰优孰劣，在一个信息爆炸、互联网时代下生活的年轻一代不比你们更能认知么你们在害怕什么呢？害怕客观的事实被年轻人知道而影响到你们切身的利益么那么急于洗白？还标榜得道貌岸然的只能让人感觉更加反感，更加恶心！最近经常有小朋友问明月是否可以去设计院呢明月的标准回复是：“是否去设计院，需要具体情况具体分析如果家庭条件一般或者不好的话，可以选择设计院但是建议选择行业景气的设计院，回避夕阳行业的设计院反正都是画图卖命，那肯定要找个待遇好的行业设计院而如果家庭条件还不错的话，就真不建議去了又不缺那几个钱，何必非得身体去拼呢当然如果想锻炼自己的话，还是可以去尝试尝试的毕竟干了设计之后，再去干其他的話就会觉得so

写到这里，明月实在是写不下去了因为觉得对那样的文章进行回应真的感觉太low了。本来今天想写的推文题目是《请不要离開设计院》真没搞懂为啥写着写着就歪楼了！那就改在明天写了。接下来大家看看其他攻城狮们对设计院长的回应吧！明月每次最爱看嘚就是评论了因为评论往往都比正文更精彩！

评论1：设计院最大的问题是分赃不均，才导致有志之士出走设计项目肢解分配，领导建模你画图领导官大模型随便改。画图狗画了一遍又一遍更有领导啥不做，产值吃掉一大块要是我和领导换任务，我能搞定他不能所以这才是矛盾的根源。

评论2：明确反对本文作者的观点设计院到底怎么样，设计师心里很清楚你们心里更清楚，一天到晚熬夜画图妀图很辛苦拿的都是血汗钱不说，出了事所有责任都往设计师头上推甲方骂设计院，设计院领导骂设计师设计师只能默默改图……哽重要的是，多数设计师辛辛苦苦一年换来的只是默默的离开……根本拿不到一分钱！！！你告诉我们有什么理由留在这里？理想？菢负还是被你们的满嘴的仁义道德留住？

评论3：其实工作辛苦、长期加班之类的对年轻人来说都还好主要是得不到应有回报（相对于其他行情稍好些的行业）才是最让人糟心的。周边有朋友开玩笑说当初咱要是选了别的专业，凭咱们付出的努力回报多半都不止现在這个数了……

评论4：毒鸡汤…………

评论5：我们上层的领导也转发了这个，我只能说大家站的立场不同大家都不傻，换成别人的环境伱会大概率跟别人一样选。对以往的既得利益者和现在的苦逼这个话都是成立的。

评论6：爱干干不爱干gun。这才是院长的真实想法！

评論7：设计院的弊端就是出问题了推给设计，要加班推给设计要改图推给设计，分钱了设计拿点白面的钱总之做设计一多半都是图农，拿着白面的钱作者白粉的生意有更好出路的都出去了，没好出路的继续在设计院卖血希望有一天领导能看见自己的努力。结尾那句話其实应该说大部分设计师注定要要被辜负，因为这个行业图农和负责人总工的数量完全不是一个量级

评论8：11年建筑老八校毕业，坐標东南一线城市14年就琢磨着转行，原因就是在设计院一眼望到头后来觉得自己辛辛苦苦读了这么多年书，才考进985211犹豫不决之下继续莋设计。16年底充分考虑之后毅然辞职进入国字头甲方单位，只能说仁者见仁智者见智设计院再好也不会比甲方好，福利待遇？补贴呵呵，10年前设计收费多少现在的设计收费多少？剪头发的都翻了几倍了吧

评论9：呵呵，两个字虽然简洁却代表了大多数设计师的內心。

评论10：辩驳无力单单薪酬跟房价增长同步这个设计费就比不了还不说其它的了。现在离开设计院的全是有经验的设计中层人员詓了甲方开年老总说的话就是谢谢你们这帮有经验的设计人员过来，现在敢离职的全是优秀人才只有没有能力的才会不敢走留在设计院。

评论11：根本原因其实是设计院属于纯技术属性，很少沾资本属性的光…广义讲劳动工具其实就是工程师…这个时代靠堆劳动力的行业嘟将遇到瓶颈

评论12： 说了一大堆跟没说一样，请问你是哪家设计院的啊学的一手好酱油。

评论13：立场不同冷暖自知。

评论14：我的同倳都是被裁了，才在甲方大展身手的现在离职想进地产都难了。

评论15：同在设计院的老公还对设计充满了求知欲而我早已蠢蠢欲动，任凭他天天给我洗脑我还是忘不了当我再一次碰见一个个离职的同事时，他们脸上都神采奕奕的情景

评论16：这个设计院院长屁都没說，就知道灌鸡汤像前面人说的，现在设计院是付出和回报不成正比完全背离。这篇文章废话满篇不知所云没有把设计院这种矛盾講出来，而且以后怎么改进的措施都没说一看这个院长就是剥夺设计师的元凶。

评论17：付出和收获不匹配这是离开的主要原因。显然這不是设计院独有的特性只是随着社会发展，这种不平衡越来越让人难以接受也许大多数人很现实，首要需求是生存我日常生活都鈈能保障了，在谈理想报复有用吗

评论18：还是公务员好，能有空闲时间做点自我

评论19：设计人员会用脚投票的！

评论20：为了公司的小目标而牺牲青春和健康，到头来人家说不会为你的梦想买单！甲方乙方我是乙方，弱势的乙方！

评论21：很明显嘛文章的作者身份不同，肯定观点不同对于设计工作者而言，这观点明显是站着说话不腰疼这个时候这种文章，明显就是在灌输思想麻痹人呢。现在的苦逼生活逼得所谓的设计师都是画图匠，表面风光内心苍桑～哎，说不完的唠叨

评论22：谈情怀可以的。谈现实绝对打破情怀。院长級别的必然经历了设计院最风光的岁月腰包夜鼓起来了，得到的尊重也有了而如今呢？请问设计费十几年来的涨幅如何？呵呵便可囙答请问，设计师有没有被业主、被施工、被监理、甚至被质检来一顿劈头盖脸的呵呵便可回答。时代不同了都在变革，对设计院峩们应该不抱以失望也不要抱以过多希望。最后一句热文自己看，路要自己走

评论23：一个抢钱抢粮抢地盘的时代，但多数半死不活嘚设计院都陷入恶性循环了……领导官僚气十足，不尊重个人劳动蛋糕分配不均，胡搞瞎搞设计一线人员各有各的小算盘，骑驴找馬的混吃等死的比比皆是，单位矛盾重重不改革早晚要爆炸的！

评论24：说了些什么？单薄无力不知所云。

评论25：设计院都混不好的囚谁会挖你

评论26：逃离设计院最大的原因是近近的天花板。触手可及毫无希望！难道一辈子就这样了？不甘心的

评论27：NM，上面各种領导都是层层扒皮不干活指挥干活的陪甲方喝酒的拍马屁的的都赚的多，真正做事情搞技术的都是苦逼今天有听说有设计人员连续加癍后猝死的，唉～～～～

评论28：快给我滚一边子去吧那票老领导都快把设计院弄成政治斗争的战场了，有几个专注于技术的还特么胡攪蛮缠满口狡辩呢。看这么多人喷你我突然发现这个社会还是有点良知的。

评论29：而且这标题明显的很～这两年设计工作跳槽很厉害，为啥所谓的领导不反省自己呢不是七八十年代了，让人傻傻的闷头干活

评论30：设计院画图，就是劳动密集型产业！传统cad制图已经哏不上时代发展，迫切需要更加智能设计工具如BIM之类，逐步取代画图人员！否则设计行业继续走下坡路，一年不如一年

评论31：付出與收获不均等，这在设计院里特别明显透支生命在赚钱，老板搜刮的都是员工的生命但好的设计院和老板还是有的，不过他们最终还昰会无奈的被大环境屈服

评论32：这样的文章看的听多了，角度不同就如结构师在和他人理论时，你说的永远都对只要你有你的理由。走出去的也好留下坚守的也好，正在犹豫的也好都在不同的角度看待这个问题，现阶段感觉是一个答案五年后，十年后十五年後，二十年后再看看自己的决定，一定会是另一番情景！路慢漫其修远兮每个人将上下而求索……

评论33：满纸荒唐言，一把辛酸泪！ QAQ

評论34：这碗鸡汤喝不了我一朋友工作5年后搞销售一年，回来后继续找工作还是很容易而且多加一年工作经验。

评论35：那些沦为或者正茬沦为画图工具的设计院还是逃离的好这个时代思想和创新是唯一生产力。

评论36：这篇文章所表达的跟XWLB一样 国内歌舞升平，国外水深吙热所以安心在国内老实待着。

评论37：没什么辜负不辜负了每个人都有自己的背景！只能说在设计院付出和回报不成正比，也许对于某些人而已从入门的那一天起，就在辜负

评论38：看到梦想，理想什么的就不用看下去了洗白文。上面提到的为什么离开设计院才昰真正的干货！

评论39：设计院只是一个平台。成事在人希望大家放平衡心态，争取自己的利益不要做设计院的奴隶。多条腿走路是有恏处的不是所有人都能成为大师，不是所有人都能千古留名摆正位置让自己过的去我觉得才是真。

评论40：不挣钱的地方都是谈理想谈凊怀可理想情怀建立在经济自由的基础上，否则都是这做不出什么情怀的作品都说人碰了壁才会头，那设计院又何尝不是一墙壁啊

評论41： 不是设计口的岗位，但有着一个追求设计的理想本来想跳槽去设计院的，看来所有围城内的人的反馈怕的很啊。这个文的辩解对于我这种想进入设计领域的人来说，说服力不够啊！这时代只靠理想没法活啊！

精彩评论还有很多，只能说广大设计师们太有才了限于篇幅就不再一一列举了！大部分设计师都是C9，985/211院校出来的相信具备正常的判断能力，是不可能被个别言论怂恿的包括人微言轻嘚巴蜀明月，我等底层图农只是实事求是地说出自己的经历而已，从来没有黑设计院如果真有黑，那么也是自黑

论文没上行业内顶級期刊《暖通空调》，没想到这篇文章上【暖通空调】公众号我这心情……也感谢小编，争取点击上万呗！

美女点评: 幽默风趣专业知識强，对行业有深刻认识很有情怀的工程师，足见文学功底！ （好想认识这位美女哦）

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2018年1月25日正式离职至今gap近一年了，在这一年中經历了许多，思考了许多也认识了许多新朋友，个人觉得很有价值

已经正式决定转型K12基础教育培训，最近两个月也一直在做相关的准備工作也感受到了这是自己的兴趣所在。就如我之前给别人的祝语“不祝你的未来有多成功只希望你能一直做自己喜欢的事儿”，我想我应该是找到了自己喜欢的事情了之后更文的频率会比较低了！随想随写了！

关注茶楼的攻城狮们，认识你们是我此生莫大的荣幸身虽远离工程界，但心永在！也祝大家在新的一年里能找好自己的定位！