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前提条件：我在单位工作3年后单位才与我签订劳动合同我在单位从事厨师工作该如何要求补偿范围

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

前提条件：我在单位工作3年后单位才与我签订我在单位从事厨师工作。每周只有A休息一天从未支付，国假也如此我生病（腿部骨折）后无法仩班，委托孩子去单位请假单位按照“事假”批准。期间没有工资由单位缴纳部分的社会保险转为自己缴纳。上班后被告知无法胜任原工作岗位（单位单方面确认）被调离别的岗位（装卸搬运）工资下降到之前的一半不到。问题：1、工作3年才签订劳动合同是否违反了嘚第十四条第三项若违反在申请时如何要求补偿范围。2、病假被确认为“事假”是否违反劳动合同法律制度病假过程中单位是否应该支付标准，社会保险是否该转为自己缴纳如果单位违反劳动合同法律制度该如何要求补偿范围。3、每周只放假一天并未支付任何加班費。单位的行为是否违反劳动合同法第三十一条若违反该如何要求补偿范围。4、单位单方面认为我无法继续从事原工作岗位的并且恶意调离到别的岗位（腿部骨折，恢复后被调离到搬运装卸岗位）工资下降到之前一半不到，该如何要求补偿范围

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2000左右包吃住。遇见包厨房的可能会低点

我也想詓广东学粤菜有师傅能带吗？？

2000左右吧东莞基本都差不多

北京洗碗的年前还三千多哪！1

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