原标题：老板准备给我们每人发2000股期权, 公司老板如何控制资金上市了: 手里期权值多少钱?

一、互联网公司老板如何控制资金发放期权来对员工进行激励好不好？

从公司老板如何控制资金的角度是否确实给员工带来了一定的激励作用？

从员工的角度（在有八成概率能够行使的前提下）与现金相比（比如提升薪资），大概能给自己带来多大的收益

这里就有一个有趣的问题，从投资人的角度更偏爱投资哪类型公司老板如何控制资金？是順丰这种比起期权来，更愿意给员工现金报酬的公司老板如何控制资金还是像阿里、百度这样非常注重员工持股和股权激励的企业？

峩们做一个等同条件的假设：

A公司老板如何控制资金和B公司老板如何控制资金都有3位联合创始人5位创始团队成员。

A公司老板如何控制资金：3位联合创始人的股份比例为50:25:255位创始团队成员没有股份；

B公司老板如何控制资金：3位联合创始人的股份比例40:20:20，5位团队成员共同持股10%員工期权池10%；

在所有其它情况都一样的前提下，投资人都会选择投资B公司老板如何控制资金基于以下两方面原因：

已经分出了员工期权，未来不会稀释投资人的份额实际上对于A轮以后的投资人，在投资前预留出充足的员工期权池是必须的要求之一。对于缺乏关键岗位嘚公司老板如何控制资金有时候需要留出高达35%的期权池。

不过市场上很多没有经验的投资人，只顾着谈判估值结果投资后，等下轮投资人要求建立期权池时有效估值立即被打了折扣。

对员工期权池的建立意味着创始人有分享精神，容易对团队形成正向激励调动起团队的拼搏热忱。同时能够锁定留住骨干人才也意味着在未来根据企业壮大发展的需要，能够通过股权激励引入高级人才

二、期权昰墙上的美女，变现是炕上的媳妇

有人说理想是墙上的美女，现实是炕上的媳妇实现理想就是把墙上的美女变成炕上的媳妇。

我说期权是墙上的美女，变现是炕上的媳妇期权变现就是把股票期权这张废纸【做】成真金白银。

大礼堂BAT公司老板如何控制资金员工期权變现。台下200多名早期参与创业员工

主持人豪迈开场：各位在座的百万富翁，千万富翁亿万富翁们，大家上午好掌声雷动……