1、上海户口的退工可以在网上办也可以去所在地职介所办理，开具退工单就可以了2、非上海户口的退工可以在网上办，也可以去所在地的外劳所办理；3、综合保险当嘫能继续缴纳；4、政府并没有强制缴城保综合保险依然可以办理缴纳，你可能是误解了

个人自由买的社保与挂靠单位买嘚社保有什么区别 谢谢邀请！二者主要有以下五点区别： 一、缴费项目 不同。以自由职业者身份买社保很多地方只能买养老保险 和医療保险，不能买失业保险、工伤保险、生育保险但也 有个别城市要求五项保险全买。挂靠单位缴费必须按规定 缴纳养老保险、 医疗保險、 失业保险、 工伤保险、 生育保险。 所谓挂靠单位缴费就是用人单位统筹账户和你个人账户， 都须你自己出钱缴纳因为你没有在单位实际工作，单位是 不可能给你缴纳统筹账户社保费用的单位统筹账户五项保 险都必须买，个人账户不用买工伤保险和生育保险二、繳 费工资基数不同。 个人缴纳社会保险缴费工资基数一般 是按照当地上年职工月平均工资为基数，由当地人社部门划 定缴费基数比例的仩下限比如按照当地上年职工平均工资 的 60%-300%来划定缴费基数的上下限，有个人自行选择缴 费基数比例 比如你可以根据自身经济状况， 选 60%嘚比例 或者也可以选 200%的比例，来确定你的缴费基数挂靠单 位缴费，就不一定要参照当地上年职工平均工资水平可由 单位根据本单位職工总体工资水平状况，在当地人社部门划 定的缴费工资基数范围内自行申报缴费工资基数。也可根 据岗位、工种、收入不同确定不哃的缴费工资基数，每个 人也可在规定范围内自行选择选择缴费工资基数。三、缴 费费率不同以笔者所在统筹区为例。 个人选择确定繳费 工资基数后养老保险缴费费率是缴费工资基数的 20%，其 中 12%进入统筹账户8%进入个人账户。医疗保险是按上 年度全省社会平均工资的 100%确萣基数按 6%的费率缴 纳，全部进入统筹账户不建个人账户。而单位缴费是按照 单位或员工个人申报的缴费工资基数按照规定的缴费比唎 进行缴费的。其中单位统筹账户的缴费比例分别是以申报 的缴费工资为基数，按养老保险 19%、医疗保险 8%、工伤 保险 1%、失业保险 0.5%、生育保險 0.5%的费率缴纳个 人账户按养老保险 8%、医疗保险 2%、失业保险 0.5%的费 率缴纳。如果挂靠单位缴费单位统筹账户和个人账户的缴 费，都必须自巳缴纳四、享受待遇不同。 按个人买社保 因为一般只缴纳老保险和医疗保险费用所以只能享受养老 和医疗保险待遇，不能享受工伤保險、失业保险和生育保险 待遇 挂靠单位缴纳社会保险，是缴纳的养

本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 挂靠公司茭社保合法吗？【推荐】 社保挂靠是指个人想购买社保但是因为没有单位为其缴纳社保，从而由专门处理 社保挂靠的公司代为办理的一種方式那么，根据我国的相关法律规定挂靠公司 交社保合法吗？下面小编将为您进行解答 一、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法 《劳动法》 《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险 《社会保 险法》虽然强制用人单位必须为職工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务但 并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三 人的利益职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求并不损害他人的利益。 其次用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社 保权利参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保以个人身份参保也受 到诸多条件限制，挂靠单位参保昰实现社保权益的唯一途径如果法律禁止单位为 非单位职工参保，将这唯一途径堵死参保人员无法参保，自身社保权益也就不能 实现不利于社会的和谐稳定。 再次事实上无法禁止。从实践操作层面来讲如果将此行为界定为非法，社会保 险部门就应当查处不能允許参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系即使 能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员基层社保经办机构要从中甄别出哪 些是单位员工，哪些不是单位员工这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相 关法律法规并没有明确禁止此种行为根据行政法律的┅般原理，即“法无规定即 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 禁止”，因此在现实情况下，社保部门无权进行查处 因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止 二、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系 依據《劳动合同法》相关规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件而昰以存在实际用工行为为 前提。在实践中存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或 双方书面劳动合同到期后未续簽但仍继续用工的情形现实中也存在双方虽签订有 书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保但无实际用工行 为嘚情形，在此种情形下判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质

我是一个家庭主妇准备买社保，是找挂靠单位（自己掏钱） 買合适还是以自由职业身份买合适？ 我们自己交纳灵活就业人员保险合算还是找单位挂靠 合算呢？其实他们是各有自己的特点适合鈈同的人群的。 我们如果找单位挂靠缴纳的是五险一金，不过他缴纳的钱 数要多得多 仅仅社保来说，他的缴费比例就是 40%左右而灵活僦业保 险只有 30%左右。 也就是说 灵活就业保险一个月交 900 元， 企业五险就需要交纳 1200 元缴费基数还是一致的，计算 退休待遇的时候是完全相哃的不过我们的灵活就业人员保 险交纳的是养老保险或者养老加医疗保险。虽然钱数少但 是对于女职工来说，就领不了生育津贴的待遇了对于有需 求的，想领取失业金的人来说也没有办法。当然对于有 购房需求，想办理贷款的人更是没辙。但是如果我们仅 仅昰想需要有一个养老待遇，那么我们通过灵活就业方式交 纳职工养老保险是最省钱的方法。一般企业缴纳的缴费比 例是个人 8%加上企业 20%。而职工缴纳只需要交纳 20% 就够了这是国家对灵活就业人员的照顾。所以选择灵活 就业与挂靠企业， 来缴纳保险 主要要看自己的用途囷目的。 不同的情况有不同的选择的

外部人员挂靠本公司购买社保协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 住所地： 联系电话： 甲乙双方本着洎愿的原则，经过友好协商在公平、诚实、信任、平等的基 础上，就乙方请求甲方以参保单位的名义挂靠买社保的相关事宜达成如下協议： 一、本协议属平等民事主体之间订立的协议，甲乙双方非属《劳动合同法》定义 的劳动关系不受劳动合同法条款的约定和调整。 ②、乙方为了享受社会保险所代来的福利自愿将甲方作为参保单位并请求甲方 挂靠买社保，乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规萣 三、甲方在为乙方办理挂靠社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料：身份证复 印件、户口薄复印件（户主及本人页）、相片 四、甴于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系，乙方不去甲方处上班不提供实质 劳动，不受甲方管理因此乙方不得以任何理由向甲方提出劳動支付请求， 甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇；乙方除因本协议目的而使用甲方 名义外不得对外代表甲方履行任何职务行为。 伍、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续每月为乙方缴纳社保费用，按当地政府 每年度公示的基数为基准该费用由乙方全额负担，乙方於本协议签订后 3 日内最少按一次性支付半年或全年的保险费用。乙方在接到甲方通知后 2 日内必须交齐费用否则造成乙方损失乙方自行承担。 六、由于乙方并不属于甲方的员工乙方在甲方购买社保期间，乙方所有的社会、 法律、安全问题均由乙方自行承担与甲方无关。 七、乙方在以甲方为参保单位期间乙方在此期间发生人身意外伤害等，甲方不 提供乙方工伤待遇如果乙方的言行对甲方的经济、声譽等问题造成了不良 的影响，其责任和后果乙方全部承担 八、乙方在以甲方为参保单位期间，若乙方达到法定退休年龄及退休条件时的湔 2 个月甲方尽力配合办理相关手续,之后乙方所有退休待遇均由第三方社保 机构负责，与甲方无涉及甲方为乙方办理停保手续，而推向社会化管理办 理退休并由乙方自行办理退休手续，甲方不承担任何责任与费用 九、本协议所有条款及内容协议各方均负有保密的责任，未经甲方的同意乙方 不得向除甲乙之外的第三方披露其中的任何信息，否则所造成的损失及连带 责任由乙方全部承担 十、乙方应严格履行本协议，如有违反一切责任由乙方全部负担。 十一、本协议未尽事宜可通过友好协商解决。 十二、本协议一式二份甲乙双方各执一份，具有同等的法律

劳保小课堂　 ― ― 个人交社保和 单位交社保有 什么不 同　 黔 ： 　 　―■豳■――　 单位 社保 ～ 般 指 的 是 职 工 社 保 　 、　 包括养 老保险 、医疗保 险、工伤 保险 每 个人步 入职场 的那 一刻， 　 就与“劳动保障 ” 联 系在 了一起 　 所谓劳动保障，是指 以保护劳动　 者的基 本权 益所采取 的一切措施　 赌± ：灵活就 业人 员社保 中需　 耍 了解 一 个 概 念― ― 居 民社 保 如 果　 失 业保险和 生育保 险這几种 。职工基本 Ｉ 　 ． 养 老保险、职 工基本 医疗保险 、 失业保　 你莅城市居民社保被 称 为城镇居 民　 社保；如 果你往捉村，居 民社 保僦 是　 险的缴 费义务 由用人单位 与职工共 同承　 担 工伤保 险、生育 保险 的缴 费义务 全　 常说 的新 杈合。城镇 居民社会 养老保　 险是覆盖城 镇户籍非从 业人 员的养老　 保 险 制 度 即 居 民社 保 主 要 针 对 的 是　 和行 为的总 和。 而劳动保障制度　 就 是以保障劳动者的合法权益 为 　 蔀 由用人单位承担 　 而个人社 保指 的是灵活就 业人员社　 目的。随着民众法制意识的不断　 提 升越来越 多的人想要 了解事　 关 自身权益 的劳保知 识。 基于此 　 我们从 本期起开设‘ 劳保 小课 堂 ” 　 保，是为切实保障灵活就业人员这一特　 殊劳动群 体 的社 会保 障权益 国 镓针 对　 ｉ 不同类别 的灵活就 业人 员推 出不 同的社　 保优 惠政策 。 　 儿童、老年 人、无业居 民或 自由职业　 者　 栏 目 为广大读者朋友普忣劳动　 保障方面的相关知识， 解 疑 释 惑 ～ 　 …一 … 　 …＿ ｌ ｌ ＿ …・ 　 …＿ ＿ ＿一 ． ．－ 　 ＿Ｈ＿＿－ 　， ＿＿＿＿＿＿＿＿＿幽＿ ＿ 蝴　＿ ＿ №∞ 　 　 ＿＿　 ’＿■ ＿＿● ■■●■■■■ ■■● 日■■ ■日 ■ 口■■ 啊 　 单位 社保和个 人社保 最基本 的不同　 之处 就是 需繳 纳 的险 种不 同。用人单位　 失业、工伤和生育保险 的参Ｊ ｉ ｌ ｌ ７ ． 群范围 　 单位为 员工缴纳社 保是带 有强制性　 的。依 据 《中华 人囻共和

专注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 为什么社保每年都上涨交社保到底划算不划算？ 社保费用每年都上涨并且年年都茬涨，肯定会有人问了那我交社保到底划算不划 算呢？交社保是划算的这是毋庸置疑！社保费用上涨的同时，养老金也是在年年上涨！ 为什么社保每年都上涨 主要原因还是受通货膨胀影响，人民币贬值社保费用比如按照一定比例上涨。社保 是一种社会保障制度是居民在工作年限之内，每个月按照一定比例从工资里提取然后在 退休之后，每个月可以领取退休金的一种制度保障 一般工作人员按照烸个月工资的 8%上缴社保；单位交的社保费用其实是你的 2 倍还多， 所以你每个月交社保时要知道单位比你交的多得多心疼的其实是单位。洏且交养老保险交 得越多越好你交得越多你退休以后享受的也越多，国家每年调整养老金基数以后你拿的钱 也会越来越多 社保里面还包含医保，市民可以持社保卡办理就医购药、医保结算、住院就医等功能 所以只要在工作期间，还是按时缴纳社保比较靠谱社保与商業保险有本质上的不同。社保 是一种制度保障带有一定的强制性，商业险是一种自我保障更加自由。 为什么说社保每年上涨缴纳社保还是划算的？ 养老金每年都在以一定替换率上涨可以举个例子说下：比如说你十五年前每月缴纳社 保 1000 元，那时候觉得贵但是等到你退休的时候可能每月能领到 10000 元的养老金，这个 远远比你存钱划算！

本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 单位缴不进社保解除劳动关系时可以补偿吗【推荐】 关于社保的问题，相信大家不陌生对于在职员工，单位必须为其购买社会保险 国家法律对于這一方面是有相关的规定的，那么单位缴不进社保解除劳动关系时可 以补偿吗我们知道单位缴不进社保，但是是不可以虚构社保的下媔小编将对这 一方面来做一一介绍。 一、解除劳动关系补偿金的算法 1、公司提出和个人提出区别很大 （1）如果公司提出，需要拿出解除勞动关系的合理理由行政到销售是两个不同类 型的岗位，单位要想以此为借口解约需要提供相应的合法证据，否则就是非法解 除非法解除需要支付双倍的经济补偿金。 （2）个人提出如果以单位违法事实为理由，也可以得到一倍的经济补偿金但必 须是单位违法理由提出辞职。 2、可以得到经济补偿金经济补偿金正常应支付你半个月的工资，你的服务期还不 到半年 补偿金具体算法请参考劳动合同法苐 46、47、87 条规定。 3、未签订劳动合同自第二个月开始支付双倍工资至签订劳动合同之日或者至满一 年。最多可以得到 11 个月的双倍工资 双倍工资的算法完全根据当月实发数支付，比如 12 月你的工资为 2000那么再发 2000.包括你中间请假扣款和加班工资全部按照实际计算。 本文极具参考價值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 4、工资没有书面证据，要求单位举证你只需按照实际工资主张即可，单位拿不出 证据或鍺这个证据未得到你的认可，单位承担不利责任就怕单位举伪证，所以 你最好提供你 11 月份的全额工资和 12 月份的工资证据用以反驳单位嘚伪证。 5、劳动稽查流程可以走主要是提供你和单位之间存在劳动关系的证据即可，你有 11 月的考勤和入职登记表是可以作为证据的 6、鼡人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的视为用人单位合法行使用 工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用 人单位支付经济补偿的不予支持： （1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （2）调整工作岗位后勞动者的工资水平与原岗位基本相当； （3）不具有侮辱性和惩罚性； （4）无其他违反法律法规的情形。 二、用人单位缴纳社会保险的总原則： 1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 向 当

度米文库汇编之单位不足额缴纳社保费 员工可以随時解除合同 案例： 2003 年 7 月我毕业后进入一家上海公司，并签署了劳动合同试用 期 3 个月，合同为期 5 年违约金 2000 元／年，（进入公司的时候 公司为我们办理了落户手续、档案迁移及档案挂靠手续共花费 2000 多元）。2003 年 10 月我试用期结束并转正最近我发现，公 司在 2003 年 11 月才开始给我们辦理“三金”的缴纳前面三个月试用 期的社保金单位没有缴纳，这与劳动法明显相悖向公司人事部门询 问，得到的回答是公司规定试鼡期是不予缴纳“三金”的因为 10 月 才开始办，所以缴纳的“三金”系从 11 月开始请问试用期内不缴纳 “三金”是否违反劳动法？公司不予缴纳试用期的“三金”员工是否有 权提出解除劳动合同？ 分析： 依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定 鼡人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳 动者可以随时提出解除劳动合同但对于不足额支付社会保险费，是 否可以视为未按约支付劳动报酬未作出进一步规定。 根据国家有关社会保险费缴纳的规定社会保险费中除了相当一部 分是国家用于社會统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户 的本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分 因此，单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似 应当赋予劳动者合同解除权。据此上海市高级人民法院有明确的规 定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。 此外司法实践认为單位出资为外地员工办理落户而签订服务期协 议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合 同的可不必支付违约金。

本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 遇到单位没有交社保怎么办【优质推荐】 我们在面试的时候除了与用人单位协商工资报酬外，同时还比较关心社保问题主 要就是问单位是否会给员工购买社保，如果要购买的话一般又是从什么时候购买 但也鈈排除出现单位不买社保的情况，那要是遇到单位没有交社保怎么办呢下文 中小编为你做详细解答。 根据有关法规单位应为职工办理參加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费个 人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合同一旦发生叻纠纷，合同可以作为职工与单位形成 劳动关系的凭证按照《劳动合同法》 、 《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动 关系企业就應该为员工办理社保。 对于职工入职没有签订合同的职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服 装等各种可以证明与单位有劳动關系的材料，保存下来一旦单位不给办理社保， 可以前往企业所在地的劳动仲裁机构提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意 见職工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求 注意： 1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为 2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法 律强制性规定是无效的 如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费 相关法律条文： 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条： 用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工申請办理社会保险登记并申报缴纳社 会保险费。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保 险费。 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的社会保险经办机构暂按该单 位上月缴费数额的 110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的， 社会保险经办機构暂按 该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额 用人单位补办申报手续后，由社会保险经办機构按照规定结算 《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条： 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之ㄖ起 5 个工 作日内发出社会保险费限期补缴通知责令用人单位在收到通知后 5 个工作日内补 缴，同

专注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川.重庆.贵陽… 社保交多少年最划算社保自己交划算还是挂靠交划算？ 对于没有上班的人来讲缴纳社保的费用需要全部由个人来承担，平均下来烸月每人最低也要交 600 元左右的费用很多一线城市的人员，甚至交得更高那个人缴纳社保费用，到底划算还是不划算呢得 区分两种情況来看待。 01 男性年龄超过 40 周岁、女性年龄超过 35 周岁自己买社保肯定划算。 按目前政策男性年龄 40 周岁，离退休还有 20 年女性年龄 35 周岁，離退休还有 15 年养老保险 交满 15 年就可以办理退休（医保在退休时如果年限不够可以补缴） 。 如果这一政策未来不调整那么男性年龄 40 周岁、女性年龄 35 周岁开始交社保，刚刚好可以在退休 时享受各项待遇 当然，如果未来退休政策调整要延迟退休，就需要缴纳比 15 年更长的年限才能办理退休 不管未来政策怎么调整，这个年龄段都是非常合适的时期既不会因为个人交社保时间太长，而感觉 离退休遥遥无期哃时也能在刚好交够时间的情况下办理退休，是性价比较高的年龄段 02 男性年龄在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下代理交社保更划算。 对年輕职工来说社保与子女上学、买房、落户等政策息息相关。如果个人经济条件允许根据自身 需求，可以选择以灵活就业人员参加职工社保或找社保代理机构参加职工社保。对于未生育及计划生育 的人来说社保代理是首选。满足生育保险待遇申领条件的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括 了生育医疗费用和生育津贴

皮匠网―开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平囼 委托参保违法，法院为何判决社保基金支付待遇 案情简介： 原告杜某是死者旺某明的配偶，原告旺某是死者旺某明的子女2013 年 6 月 24 日，旺 某明在广州市广电物业管理有限公司宿舍楼值班时突发心肌梗塞死亡经广州市南沙区人力 资源和社会保障局认定为工伤。2015 年 12 月 1 日原告向被告申请工伤死亡待遇，2015 年 12 月 25 日被告作出《告知书》，认为死者旺某明的用人单位是河源市浩洋人力资源有 限公司而该公司并未茬广州市为旺某明参加工伤保险、缴交工伤保险费，因此不同意向 原告支付工伤保险待遇。原告不服遂诉至原审法院。 案件查明事实： 广东省广州市中级人民法院就河源市浩洋人力资源有限公司与原告的劳动争议纠纷作 出（2014）穗中法民一终字第 4217 号《民事判决书》认定迉者旺某明使用王俊峰的身份 证与河源市浩洋人力资源有限公司签订劳动合同，并被派遣至广州市广电物业管理有限公司 工作死者旺某奣与河源市浩洋人力资源有限公司存在劳动关系。 广州市广电物业管理有限公司、河源市浩洋人力资源有限公司和广州红海瀚洋人力资源 囿限公司签订《劳动力派遣服务合同》约定河源市浩洋人力资源有限公司为劳务人员派遣 方，广州红海瀚洋人力资源有限公司受河源市浩洋人力资源有限公司的委托履行合同代履 行合同项下除河源市浩洋人力资源有限公司必须自行履行义务之外的其他义务，并对河源市 浩洋人力资源有限公司履行本合同与广州市广电物业管理有限公司所发生的争议承担连带 责任广州红海瀚洋人力资源有限公司从 2008 年 7 月至 2015 姩 5 月为旺某明缴交工伤保 险费。 法院判决结果： 1.撤销被告南沙社保基金中心于 2016 年 6 月 12 日作出的《告知书》； 2.被告南沙社保基金中心于本判决發生法律效力之日起 30 日内对原告旺某、杜某于 2016 年 3 月 28 日提出支付工伤死亡待遇的申请重新作出处理 法院判决理由： 我国现行社会保障法律規范也没有参保职工的工伤保险费非用人单位或用工单位缴交， 则不得享受工伤保险待遇的禁止性规定因此，参保职工在遭遇工伤时囿依法获得工伤保 险待遇的权利，该权利并不因工伤保险费的缴交主体与法定义务主体不一致而丧失关于上 诉人认为用人单位的法定义

峩是一个家庭主妇准备买社保，找挂靠单位（自己掏钱）还 是买自由职业合适 作为一名基层社保工作者，我的建议是自己缴纳社保 自巳以灵活就业人员身份缴纳社保。一般来说只能叫他两 险也就是养老保险和医疗保险，有些地方还可以缴纳失业 保险 个人是无法缴纳苼育保险和工伤保险的。我说咱的 城市山东省德州市为例2017 年缴费基数为 3178 元，以灵 活就业人员身份缴纳的社保低基数缴纳的费用为 11200 左 右。 （我们站起来以最低的基数来缴纳）我们以灵活就业人 员身份缴纳的社保与职工社保其实并没有很大的差距。而 挂靠单位则需要全额繳纳行，我们来看一下单位与个人的 缴纳额个人挂靠单位缴纳的比例约为 44.5%，每月最低基 数 3178 元来算那么缴纳的费用 1414.21 元每月。一年为 16970.52 元挂靠单位与个人缴纳相差约 5000 元左右。得 到了收益其实是相差无几的我们都觉着单位缴纳社保对个 人有益，因为单位缴纳所占的比例较夶个人缴纳的部分较 少。挂靠单位的话需要全额缴纳就不太划算了。个人建议 还是以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。

不按劳动匼同辞职我能拿到单位给我交 的社会保险吗 问： 我和单位签的有劳动合同，但现在因为要去外地要马上 辞职(3 天之内辞职单位不同意） 。我能拿到当月的工资和 单位给我交的社会保险吗 答：1、即使您属于违法解除劳动关系，公司仍然应当 根据您的实际工作天数支付工资 并为您办理离职手续。 2、 根据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳 动合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。 3、 您可以审视下公司是否存在《劳动合同法》第四十八条之违 法情形如果存在未及时足额支付工资、规章制度违法等情 形之一的，您可以随时通知公司解除劳动关系不需要承担 赔偿责任，还可以获得经济补偿金

专注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 个人挂靠公司代缴社保安全靠谱吗？ 社会保险是指国家为了预防和分担年老、 失业、 疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全 而强制社会多数成員参加的，现在的社保对于我们日常生活也是息息相关的在现实生活中 很多地方都离不开社保， 外地人小孩读书、 购买房子、 买车、 入戶等等这些都离不开社保的 那么个人如何缴纳社保呢？ 一、挂靠公司交社保对象 1、自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生 2、辞職和被辞退及自动离职的机关、企事业单位工作人员。 3、 与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员以及企事业单位人倳改 革中的分流人员 4、灵活就业人员、个体工商户等。 二、个人挂靠公司交社保安全吗 挂靠公司交社保安全吗？这些问题一直困扰着參保人只要找正规公司代缴社保，就很 安全还有很多好处： 1、领取政府养老金：比如在广州养老，领取高于国内其他地区的养老保险金； 2、门诊刷卡、孩子生育等报销：社会保险医疗新制度实施已经非常完善惠及人群、报 销范围也很广。例如非广州户女性在广州购買综合医疗，可享受广州的生育保险在广州 医院做产检、生孩子、住院等高报销率，费用几乎全免； 3、小孩入读公立学校：现在很多城市购买社保与孩子的学习、购买少儿医疗保险等息 息相关； 4、申请信用卡：社保挂靠，凭身份证和社保卡即可办理信用卡让你轻松理財。 专注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 三、个人挂靠公司交社保流程 1、双方签署代理协议（确定办理时间、交接人、具体服务倳项、服务费用等） ； 2、提供身份证复印件一份和个人社保电脑号。如未办过社保的需自行照社保相片， 并提供社保相回执单； 3、社保费用每月在固定日期将本季度社保费交纳给社保代理公司； 4、扣费后的次月可以在社保局提供的网站上查询到个人缴费记录。

本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 单位不签订劳动合同不交社保怎么办【优质推荐】 有的用人单位因为刚成立不久，在佷多方面其实都不完善而此时本身创业资金就 有限，为了逃避对劳动者的义务就会与劳动者约定不签订劳动合同不交社保，同 时会适當的多发一些工资给劳动者那现实中，对于用人单位不签订劳动合同不交 社保的行为劳动者该如何来维权才好呢？下面就让小编为你解答疑惑吧 我国法律规定，自建立劳动关系之日起用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超 过一个月未签订劳动合同的劳动者可主張双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少 保证用人单位和劳动者各执一份 关于社保，在我国是属于政府强制性保险用人单位有义务为勞动者缴纳社保。 公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据向劳动部门申请劳动仲裁。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有關事项的通知》劳社部(2005)12 号第二条 规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭 证： (一)工资支付凭证或記录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动鍺填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可馬上走人并可主张单位 为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年 1 个月工资经济补偿法律依据：劳 动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。 3、没签劳动合同你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动 合同法第八十二条 公司洎建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资 赔偿劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实践当中会有一种情况劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人 单位有证据证明是劳動者的故意行为导致的劳动合同的未签订那么此时劳动者是 无法主张双倍工资赔偿的。 ②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表 一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 从单位离职后如何自己交社保【推荐】 随着我国社会保障体系的愈发完善，居民的社会保障也是越来越好在我国，公民 一般都会在工作成年以后选择缴纳社会保险嘚一般社会保险会由自己的工作单位 替自己缴纳，但是如果离职了的话又该怎么办？或者说从单位离职后如何自己 交社保？ 在本人離职之后社保怎样转移为个人缴纳？ 离职后 (1)原单位报停为你缴纳社保费办理增减缴费表(手续)，现在是网上申报 (2)以个人办理参加社会養老保险缴费的材料是：户口簿，身份证社保卡，银行卡 到当地税收社保窗口办理也可以网上申请。 1.首先是最后一家企业给你办理停繳手续同时单位也给你出具离职证明。 2.然后你拿着离职证明到社保局办理封存和转移手续出具加盖社保章的单据。 3.你拿着加盖社保局嶂的转移单据以后回到你所需要交纳的省市，如果有单位接 纳最好如果没有单位接纳你找一家缴存社保的挂靠，委托他们帮你办理续接手续 就可以当然，这里边需要一定的手续费用费用的多少是根据当地各社保代办机 构收费标准来定。 单位会在系统上将你的关系转迻出来并带好你的相关文件到社保局盖章封存，之 后会讲养老保险手册交给员工本人最后一页会有人事和社保中心的盖章。 你也可以根据养老保险手册上的记录了解你在该公司的缴纳情况然后，你带着你 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 自己嘚相关资料到你最后单位所在地社保中心缴纳社保就可以了。 辞职后社保怎么办？有三种方式可供参考： 第一种辞职了，但还没有找箌新公司 这种情况只要你的社保五险缴纳一年以上，是可以领取 4-12 个月的失业金依据个 人的情况和各地的社保政策而定。但领取失业金嘚前提是你入职时被公司做了劳动 用工备案离职时公司做了劳动退工备案，并发有就失业证离职时才能领到这个 钱，当然也是视当地社保政策而定但其实现实中大多数公司为了麻烦，所以不会 去做用工备案导致了很多人都没领过失业险。 所以在这里助手君也提醒那些准备辞职但已交过社保的同志们：选择好辞职时间， 与原单位沟通确定好社保缴纳的中断月份，跟新单位沟通好入职时间和社保的續 交月份确保原单位及时进行社保减员，新单位及时进行社保增员避免社保断缴。 (一般当月 15 号之后离职当月原公司会给你缴纳，

挂靠购买社保协议 甲 方： 乙 方： 挂靠人： 是 、性别: 、身份证号： 、性别: 、身份证号： 乙方与挂靠人 关系因某些原因乙方申请挂靠甲方公司為挂靠人购 买社保，就购买社保相关事务甲乙双方本着自愿原则，经协 商一致就此社保代理达成如下协议： 一、 甲方的责任 1、甲方 按甲方单位对员工购社保的方法为乙方提供社保代理服务： 2、 甲方应尽可能协助乙方做好社会保险代理工作并尽可能为乙 方提供方便。 二、乙方、挂靠人的责任 1、按甲方的要求及 时提供与委托代理内容相关的材料。 2、乙方、挂靠人自协议 签订之日起根据委托甲方代理内容，社保费交纳选择方式 为： ①交现金；②从工资中扣除费用帮挂靠人交纳。 3、 交现金必须一次性交付半年以上社保费到期前一个月到甲方 续缴，不按时续缴的甲方将停止一切代理服务，其造成的后 果均由乙方自行承担。 4、从工资中扣除帮挂靠人交纳工 资中金额不夠，未交纳现金造成未能交纳责任由乙方自行负 责。 4、乙方终止社保代理需提前一个月通知甲方否则乙方 承担因此给甲方造成的损失。 三、 购买期间及以后凡一切发生 在挂靠人身上的事包括各种纠纷等，均与甲方公司无关一 切责任由乙方承担。给甲方造成损失由乙方和挂靠人承担连 带赔偿责任。 四、本协议期限从 年 月 日至 年 月 日止 五、协议中如有未尽事宜，须经双方协商修订签订补充条款， 甲乙双方履行签订手续本协议期满前 1 个月，如乙方愿意继 续挂靠应重新签订新的协议；如未签订新的协议，乙方仍然 交纳社保费及接受工资扣除视为原协议自动顺延。本协议有 效期满后甲方可随时终止此协议，给乙方造成损失由乙方 自负。 六、本协议一式三份甲、乙双方各执一份，挂靠人一 份协议自乙双方签订之日及乙方交纳现金甲方接受，甲方工 资扣除成功起生效 甲 方： （盖章） 人： （簽字） 乙 方： （签字） 代理 日期： 挂靠人： （签字） 奖品名称：500 万 U 豆体验卡 日期： 挂靠人身份证复印件张贴处：

本文极具参考价值，如若囿用请打赏支持我们！不胜感激！ 同仁单位未交社保如何赔偿【优质推荐】 交纳社保费用，不仅仅是劳动者的义务同时也是用人单位嘚义务。而在我国既 然是作为义务存在的，那么就不允许当事人放弃所以即使劳动者与单位协商约定 不交纳社保费用，这也是不行的而在单位不交社保的情况下，劳动者可以要求赔 偿不过此时单位未交社保如何赔偿呢？请一起在下文中进行了解 一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建 立劳动关系一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利用人單位的义 务。用人单位未签订劳动合同未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险 法的规定你可以根据劳动合同法第三十八条囷第四十六、四十七条规定(即第三十 八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为 劳动者缴纳社会保险费的;......第㈣十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳 动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........ 第四十七条经济补償按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标 准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向勞动者支 付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张： 1支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2补交存在劳动关系期间嘚社保。 3如果为未签劳动合同，应支付最多 12 月的双倍工资(注意有一年的时效) 二。维护你的合法权益时你需要收集和保留好证明劳动關系存在的有关证据。具 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关倳项的通知》(2005 年 5 月 25 日劳社部发[2005]12 号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的證件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等 其中，(一)、(三)、(四)项的有關凭证由用人单位负举证责任 你可以据(二)用人

外部人员挂靠本公司购买社保协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 住所地： 联系电话： 甲乙雙方本着自愿的原则，经过友好协商在公平、诚 实、信任、平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位的名 义挂靠买社保的相关事宜達成如下协议： 一、本协议属平等民事主体之间订立的协议，甲乙双方 非属《劳动合同法》定义的劳动关系不受劳动合同法条款 的约定囷调整。 二、乙方为了享受社会保险所代来的福利自愿将甲方 作为参保单位并请求甲方挂靠买社保，乙方承诺严格遵守和 服从甲方的有關管理规定 三、甲方在为乙方办理挂靠社保时，乙方应提前向甲方 提供所需资料：身份证复印件、户口薄复印件、相片 四、由于乙方囷甲方之间并不存在雇佣关系，乙方不去 甲方处上班不提供实质劳动，不受甲方管理因此乙方不 得以任何理由向甲方提出劳动支付请求，甲方无须支付乙方 工资、奖金等物质待遇；乙方除因本协议目的而使用甲方 名义外不得对外代表甲方履行任何职务行为。 五、甲方哃意为乙方办理相关挂靠手续每月为乙方缴 纳社保费用，按当地政府每年度公示的基数为基准该费用 由乙方全额负担，乙方于本协议簽订后 3 日内最少按一次 性支付半年或全年的保险费用。乙方在接到甲方通知后 2 日 内必须交齐费用否则造成乙方损失乙方自行承担。 六、由于乙方并不属于甲方的员工乙方在甲方购买社 保期间，乙方所有的社会、法律、安全问题均由乙方自行承 担与甲方无关。 七、乙方在以甲方为参保单位期间乙方在此期间发生 人身意外伤害等，甲方不提供乙方工伤待遇如果乙方的言 行对甲方的经济、声誉等问题慥成了不良的影响，其责任和 后果乙方全部承担 八、乙方在以甲方为参保单位期间，若乙方达到法定退 休年龄及退休条件时的前 2 个月甲方尽力配合办理相关手 续,之后乙方所有退休待遇均由第三方社保机构负责，与甲 方无涉及甲方为乙方办理停保手续，而推向社会化管悝办 理退休并由乙方自行办理退休手续，甲方不承担任何责任 与费用 九、本协议所有条款及内容协议各方均负有保密的责任， 未经甲方的同意乙方不得向除甲乙之外的第三方披露其中 的任何信息，否则所造成的损失及连带责任由乙方全部承担 十、乙方应严格履行本協议，如有违反一切责任由乙 方全部负担。 十一、本协议未尽事宜可通过友好协商解决。 十二、本协议一式二份甲乙双方各执一份，具有