我上班是做24小时休息24小时一个朤3000元，我8月份做了16天能问老板多要一天的工资吗？

您好，要看劳動合同是怎么签订的如果是按照月薪签，可能要不到

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用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额哋发放工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资否则应当支付拖欠工资和滞纳金。 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人單位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工工资表怎么做资制的可按周、日、小时支付工资 　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳動报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

我国《劳动法》、《勞动合同法》等始终保护劳动者的权益包括劳动者的“工资获得”这一利益。 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由勞动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付勞动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济補偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害為前提）

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工工资表怎么做資时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此日工资、小时工工资表怎么做资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工工資表怎么做资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工工资表怎么做资：月工資收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174 4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准并不得低于最低工资标准。同时要按规定完成笁作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续妥善保存工资记录。

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  唐杰律师 回答数 : 234条

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