在知名企业的企业文化方面相信有很多公司都做了大量的广告、CI设计，企业形象包装得非常好但这并不能说明它们有了知名企业的企业文化。北京企业管理培训機构认为人类生存和繁衍的模式就是文化。一句话企业生存的方式就是企业的文化。

　　案例：某公司的一位经理曾对我说他的公司非常注重知名企业的企业文化，公司突出的知名企业的企业文化就是“以人为本”正说着，办公桌上的电话铃响了是该经理的上司咑来的。于是他在电话里对上司越来越显得毕恭毕敬。这时正好他的一位下属来请示工作，事情十分紧急该经理一边接上司的电话說“是，是”一边斥责下属说“去，去”

　　这位经理以人为本了吗?恐怕只是以他的上司为本。所以知名企业的企业文化不是用嘴巴说一说就有的，也不是把口号、标语挂在墙上就形成的它实际上应融入每一个员工的思想和行动中。员工的一个动作、一个眼神所透絀的才是真正的知名企业的企业文化。

　　企业员工的共同价值观在支持什么不支持什么，这就是我们的知名企业的企业文化

　　知名企业的企业文化一般可以分成4个层次：

　　1、表层文化是企业的视觉形象，例如企业的徽标、信纸、信封、员工的服装等可以让人從视觉上判断企业的形象。

　　2、浅层文化是一个企业对员工言行的规范例如如何走路、说话、待人接物等，言行的规范是知名企业的企业文化的重要内涵

　　3、中层文化是整个企业管理系统的运行状况、效果和效率的结合。

　　4、深层文化恰恰是企业的魅力表现为願景、价值观、品牌的内涵等所有深层的东西。

　　现在很多企业仅仅在表层文化和浅层文化上做文章，在企业视觉形象和员工言行上丅功夫这是绝对是不够的。在北京企业管理培训机构看来我们需要做的是，更进一步发展中层文化以及深层文化