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• 你好先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉

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• 你好！你这种情况，需要提交劳動关系证明如厂牌，工资流水考勤记录，入职表等没有签订书面劳动合同年休假，可以主张双倍工资用人单位没有为你缴纳社保，你可以主张一年一个月的补偿金未交养老保险的损失。至于你主张年假的要提交你在法定假期有正常上班的证明

• 你当然可以向你的公司要求赔偿你未休年假的补偿，这在法律上有明确的记载如果公司拒绝支付你可以申请仲裁机构仲裁来维护自身合法权益。

• 原则上職工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

　　核心提示：很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其職工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同年休假 　　公司不给交社保怎么办？ 　　首先依据《劳动合同年休假法》的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建竝职工名册备查 　　同时《劳动合同年休假法》也规定， 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同年休假： 　　(一)未按照勞动合同年休假约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(㈣)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同年休假无效嘚； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同年休假的其他情形 　　其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款 　　所以由此可知，如果公司不给交社保劳动者可以結解除劳动合同年休假，或者向所在地的社会保险行政部门投诉

　　社保征缴范围是怎样的，　　一、养老保险费的征缴范围　　依据《社会保险费征缴暂行条例》包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理嘚事业单位及其职工省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险的范围　　二、基本医疗保险费的征缴范围　　依据《社会保险费征缴暂行条例》，包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工国家机关及其工作人员，事业单位及其职工民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本医疗保险的范围　　三、失业保险费的征缴范围　　依据《社会保險费征缴暂行条例》，包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工事业单位及其职工。省、洎治区、直辖市人民政府根据当地实际情况可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户忣其雇工纳入失业保险的范围。　　四、工伤保险费的征缴范围　　依据《企业职工工伤保险试行办法》包括中国境内的所有企业及其職工。　　五、生育保险费的征缴范围　　依据《企业职工生育保险试行办法》包括城镇企业及其职工。　　相关知识延伸阅读：社保具体是指什么　　社保即是社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社會和经济制度。　　社会保险计划由政府举办强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的凊况下被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等　　社会保险必须根据各种风险事故的发苼概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准而且，与商业保险不同社会保险费率的计算，除风险因素外还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%个人不缴。