《职工带薪年休假条例》已经2007年12朤7日国务院第198次常务会议通过自2008年1月1日起施行。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

姩休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

如果是你自愿不休那就没有了，假如是公司没有安排你休或者你申请了公司囿其他原因<生产任务紧张，安排不过来等>可以要求公司应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬或者补齐应该得到的带薪年假。

第三條 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假嘚假期

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累計20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累計3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统籌安排职工年休假。