【如何停薪留职职 劳动合同】劳動部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第九条规定：

原固定工中经批准的如何停薪留职职人员願意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的原单位可以与其解除劳动关系。

如何停薪留职职合哃是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份而由用人单位与该职工依法签订的，约定如何停薪留职职期间双方相互权利和义務的合同该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年

其内容包括：如何停薪留职职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、如何停薪留职职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

此合同需由职工提出书面申请经企業批准后双方协商签订。职工作了如何停薪留职职申请却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理

签订该合同的勞动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放

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