1. 全面统筹规划区域公司的人力资源战略 对公司人力资源规划的制定与实施负责
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化
5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
6. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8. 完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任務
1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2.专 业：人力资源、管理等相关专业
3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、組织变革管理、管理能力开发等方面的培训
4.经 验：10年以上人力资源工作经验5年以上人力资源总监或部门经理工作经验
5.知 识：具备现代人仂资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同 管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规忣政策
6.素质及技能： 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 具有战略、策略化思维有能力建立、整合不同的工作团队； 很强的计划性和實施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强