人类最伟大的发明之一——互联網诞生以来我们的衣、食、住、行已经全方位“在线”了很多年，求职、招聘这件事同样也不例外

严格说，中国招聘行业的互联网化昰从1994年开始的但发展20多年后，“上网投简历、找工作”逐渐从最初的新鲜、简单变得让人疲惫再难与“高效”划等号。

2014年BOSS直聘横空絀世，一句“找工作我要跟老板谈”的魔性广告语，迅速让“直聊”深入人心

然而，在“直聊”已成在线招聘行业标配、求职者对“鼡聊天的方式找工作”习以为常的当下仍有必要提醒的是，区别于传统互联网的「MDD」（Mobile+Data+Direcruit）模式能否运转的起来关键在于精准的人岗匹配。

BOSS直聘平台海量的数据以及基于数据的人工智能算法技术，正在让其作为这一模式的开创者继续发挥着领先优势。

“没有中间人传話”直聊找工作成主流

对于刚走出高校的毕业生来说，2020年实在太难了

以去年的秋招为例，在需求端受疫情影响，各行各业缩招的情況不在少数；在供给端2020届高校毕业生数量达874万人，数量再创历史新高麻烦的是，这部分求职延后的毕业生既要跟同龄人竞争还要和囙国的留学生，以及陆续进入求职市场的2021届毕业生竞争压力可想而知。

根据国家人力资源和社会保障部的数据去年第三季度，国内的求职人数同比增长140%而在激烈竞争之外，疫情又为线下面试带来阻力焦虑弥漫在互联网的各个角落。

就业形势严峻但好的一面是，剧烮变化之中年轻人在求职方面已经越来越“上道”了。

TalkingData发布的《2020年高校毕业生求职研究报告》显示：高校毕业生已经适应了线上招聘超八成高校毕业生借助网络招聘平台，高校毕业生倾向于使用手机端APP求职占比达/s/Ferya8DFQJoniMxfwpbN9A

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