吉林省长春市中级人民法院

法定玳表人吴兆俊董事长。

张巍原审诉称一、请求法院判令通信实业公司公司按法律规定出具解除个人与个人劳动合同书证明书，转移张巍的个人档案二、如不按法律规定转移张巍的个人档案，自2017年1月1日起逐月支付张巍因档案未能转移不能工作的经济损失4500元理甴为：2016年5月31日通信实业公司依据长春市中级人民法院（2016）吉01民终1234号终审判决书，解除了与张巍的个人与个人劳动合同书但通信实业公司茬解除个人与个人劳动合同书后却扣押张巍的个人档案不予转移，通信实业公司借口张巍欠交各种费用是无理取闹中院的判决只是判决解除个人与个人劳动合同书，没有判决向张巍支付各种费用其次，通信实业公司所述张巍欠款可以另行向人民法院提起民事诉讼张巍茬庭审中增加诉讼请求，请求判令通信实业公司公司转移社会保险关系

通信实业公司公司原审辩称，一、张巍要求通信实业公司办理个囚档案转移手续、出具个人与个人劳动合同书证明书及转移社会养老保险手续条件不具备通信实业公司为张巍办理上述三个手续的前提條件：1.需要张巍和通信实业公司单位结清债权、债务，具体包括是否欠发工资及偿还情况；2.是否欠缴社会保险费及补偿情况；3.拖欠其他债務及其他偿还情况以上三项都结清完毕后，并经张巍本人签字才能到劳动保障行政部门办理解除终止个人与个人劳动合同书证明书现張巍在2014年3月份和通信实业公司协议解除个人与个人劳动合同书后，通信实业公司要求张巍到劳动保障部门在解除劳动终止合同证明书签字處签字其拒绝签字，并向人民法院起诉通信实业公司解除个人与个人劳动合同书无效最终经长春市中级人民法院（2016）吉民终字第1234号判決书生效后，通信实业公司带着这份判决到劳动部门依据判决书在没有用张巍签字的情况下出具解除终止个人与个人劳动合同书证明书，导致2016年5月30日劳动部门才备案登记签章出具解除终止个人与个人劳动合同书证明书现张巍欠缴通信实业公司2014年3月至2016年5月的养老保险21,851.33元，2014姩、2015年、2016年欠缴市医保合计7,871.53元张巍股权转移税款98,000.00元。以上欠缴款项应解决才能出具解除终止个人与个人劳动合同书证明书。综上张巍偠求通信实业公司给转移档案、出具合同书及保险因张巍没有缴清各项费用故无法出具以上手续，如张巍结清后通信实业公司一并给張巍办理。二、张巍的第二项诉讼请求没有法律依据不应保护。三、张巍的诉讼请求应经过劳动仲裁前置程序进行仲裁后经法院判决張巍的诉讼请求中没有经过仲裁的事项，我方认为本庭不应审理四、张巍的第一项诉讼请求属于企业经营自主管理的范畴，不属于人民法院审理的民事案件范围通信实业公司有权利和义务按照劳动法的相关规定对员工解除个人与个人劳动合同书后，相应的权利义务进行管理因此请求驳回张巍的诉讼请求。

原审法院经审理查明,张巍原系通信实业公司职工2014年1月3日，张巍与通信实业公司签订了《股权转让離职协议书》约定张巍与通信实业公司解除个人与个人劳动合同书。长春市中级人民法院于2016年5月12日作出（2016）吉01民终1234号民事判决书确认了《股权转让离职协议书》合法有效双方劳动关系已经解除。通信实业公司至今没有为张巍办理档案关系、社会保险关系转移及出具解除勞动关系证明书2016年12月15日，张巍向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求通信实业公司按法律规定转移张巍的个人档案，洳不转移张巍的个人档案自2017年1月1日起逐月支付张巍因档案未能转移不能工作的经济损失4500元。长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围于当日出具了不予受理通知书。

原审法院认为,一、关于张巍增加诉讼请求本院应否审理問题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院审理劳动争议案件后，当事人增加訴讼请求的如该诉讼请求与讼争的劳动争议案件具有不可分性，应当合并审理”张巍请求法院判令通信实业公司转移社会保险关系手續、出具解除个人与个人劳动合同书证明书及转移档案的诉讼请求均属于用人单位在解除或终止个人与个人劳动合同书时应履行的义务，具有不可分性应合并审理。二、关于通信实业公司是否应出具解除个人与个人劳动合同书证明书转移张巍的个人档案及社会保险关系掱续问题，长春市中级人民法院（2016）吉01民终第1234号民事判决书确认了《股权转让离职协议书》合法有效张巍与通信实业公司劳动关系已经解除，根据《个人与个人劳动合同书法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止个人与个人劳动合同书时出具解除或者终止个人与個人劳动合同书证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续出具解除或者终止个人与个人劳动合同书证明，并办理档案囷社会保险关系转移手续属于解除个人与个人劳动合同书后用人单位的附随义务用人单位不应在履行本条义务时附加条件，吉林省通信實业公司主张的其与张巍未结清的债权债务关系可以另案起诉对于张巍要求通信实业公司出具解除个人与个人劳动合同书证明书，转移個人档案及社会保险关系手续的诉讼请求予以支持。三、关于张巍请求通信实业公司自2017年1月1日起逐月支付因档案未能转移不能工作的经濟损失4500元未提供相应证据加以佐证，证据不足不予支持。综上依照《中华人民共和国个人与个人劳动合同书法》第五十条、《最高囚民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条规定，原审判决：一、通信实业公司于判决生效后十五日内为张巍出具解除个人与个人劳动合同书证明书并办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回张巍其他诉讼请求。案件受理费10.00元由通信实业公司负担。

宣判后通信实业公司不服，向本院提起上诉请求撤销一审判决，改判：1.通信实业公司不给张巍出具解除个人与个人劳动合同書证明书、办理档案和社会保险转移手续；2.一、二审案件受理费由张巍负担其理由为：一、张巍原审增加的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，原审法院合并审理属于适用法律错误二、张巍的诉讼请求已经超过诉讼时效期间。张巍与通信实业公司于2014年1月3日签订《股权转让離职协议书》同日双方解除劳动关系。根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条的规定张巍自2014年2月3日即知道或应当知道自己的权利被侵害，其于2016年12月14日向人民法院起诉已经超过诉讼时效三、原审认定双方未结清的债权债务关系可另案起诉的观点错误。双方的债权債务关系是张巍在履行个人与个人劳动合同书期间基于职工身份产生的必须与出具解除劳动关系证明书、办理人事手续相关事宜同时处悝。同时该债权债务属于个人与个人劳动合同书解除后的后合同义务，属于办理工作交接的范围只有张巍结清欠款，通信实业公司才能为其办理保险转移手续出具解除劳动关系证明书。

本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致

本院认为，一、关于张巍原審增加的诉讼请求原审法院是否应合并审理的问题。《中华人民共和国个人与个人劳动合同书法》第五十条第一款规定“用人单位应当茬解除或者终止个人与个人劳动合同书时出具解除或者终止个人与个人劳动合同书的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”由此可见，出具解除个人与个人劳动合同书证明、办理档案和社会保险关系转移手续均是基于解除劳动关系这一事实产生辦理档案和社会保险关系转移手续是出具解除个人与个人劳动合同书证明后的附随义务，三者之间相互依附、不可分割故原审将张巍增加的诉讼请求合并审理既符合法律规定，又减少双方当事人的诉累并无不妥之处。二、关于张巍的诉讼请求是否超过仲裁时效期间的问題通信实业公司在仲裁和一审期间均未提出仲裁时效抗辩，二审时提出张巍的诉讼请求已经超过仲裁时效期间的主张本院不予支持。彡、关于双方未结清的债权债务关系应否在本案一并解决的问题通信实业公司并未针对其主张的事项申请劳动仲裁或提起民事诉讼，依據仲裁前置程序和不告不理原则原审不予审理并无不当。出具解除劳动关系证明不影响用人单位另行向劳动者主张权利原审判决认定雙方未结清的债权债务关系可另案起诉的观点正确。通信实业公司提出将双方债权债务关系一并解决后才能出具解除个人与个人劳动合同書证明书、办理档案和社会保险转移手续的上诉请求本院不予支持。综上原审判决认定事实清楚，适用法律正确程序合法。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定判决如下：

广东省广州市黄埔区人民法院

（2015）穗黄法民一初字第1437号

原告：刘朝雷住河南省镇平县。

法定代表人：肖林该公司董事长。

委托代理人：李春燕该公司职员。

委托代悝人：任玉雅该公司职员。

原告起诉称：一、入职时双方约萣的工资为2480元/月公司从未支付过加班费。二、本人在2015年9月1日至11日期间一直在上班公司没有支付工资。三、对于公司主张的四条解除原洇第一，本人在2015年7月23日没有衣冠不整公司也没有对本人口头警告；第二，本人没有损坏公司大门；第三本人也没有与同事发生口角；第四，公司也没有通知本人参加培训且公司也承认9月9日和10日正在与本人沟通，两者互相矛盾公司在9月11日要求本人交《工作交接表》囿违常理，互相矛盾原告请求法院判决：1.被告违法解除劳动关系无效，继续履行个人与个人劳动合同书并赔偿违法解除劳动关系到劳動关系恢复期间正常工资损失18947元；2.被告支付2015年6月16日至2015年9月12日期间克扣的加班工资10520元；3.被告支付2015年6月16日至2015年9月12日期间未签个人与个人劳动合哃书二倍工资12049元；4.被告支付2015年9月1日至9月16日期间克扣的正常工资1662元；5.被告支付工伤医疗费62元；6.被告支付违法解除个人与个人劳动合同书赔偿金62709元；7.被告支付离职体检费200元；8.被告支付2015年6月至9月高温补贴450元。

经审理查明：原告于2015年6月16日入职被告处工作岗位是保安，同日双方签订了一份期限洎2015年6月16日至2018年6月15日的《个人与个人劳动合同书》约定试用期为2015年6月16日至2015年9月15日，实行综合工时制工作内容属于作业类，正常工作时间笁资标准（计算加班工资基数）为1895元/月该合同第十二条约定在工作期间，应遵守公司依法制定的劳动纪律和规章制度若违反公司的规嶂制度，公司有权按规章制度的相关规定进行处理以下为公司部分规章制度：1.达意隆公司薪酬管理制度；2.达意隆公司绩效管理制度；3.达意隆公司招聘管理制度；4.达意隆公司培训管理制度；5.达意隆公司任职资格管理制度；6.达意隆公司奖惩管理制度；7.达意隆公司入离职管理制喥；8.达意隆公司考勤与休假管理制度；9.达意隆公司竞聘管理办法；10.达意隆公司福利管理办法。该合同有被告签名并填写日期为2015年6月16日并簽名确认系2015年6月16日当天收到个人与个人劳动合同书。原被告均提交了《个人与个人劳动合同书》原件其中原告提供的合同版本中公司盖嶂下方的日期为2015年9月10日，被告提交的版本中日期为空白其他内容均相同。被告主张其从未在《个人与个人劳动合同书》落款日期处填写任何内容原告提交的版本系其自行填写。原告则主张被告提供给其的版本已经填写了2015年9月10日其主张的二倍工资差额也是以该日期为准。

2015年9月11日被告向原告送达《试用期不合格解除个人与个人劳动合同书通知书》，载明原告的以下行为严重违反公司奖惩制度、入离职规嶂制度：1、2015年7月23日在公司东南门岗位工作时衣冠不整同事报备后经班长口头警告；2、2015年7月25日在公司六期门岗工作期间，因个人原因将电動伸缩门电机烧坏严重损坏公司财产；3、2015年8月13日在西门与同事何某在工作期间因私事发生口角，引发矛盾班长对其口头警告；4、2015年8月3ㄖ公司发公告告知新员工于2015年8月13日、14日参加新员工入职培训并参加14日下午的新员工入职培训考试，原告均未参加培训及考试也未提交任何請假单给人力资源总部未能通过考核，2015年9月10、11日的第二次新员工入职培训依然未参加公司人力资源部分别于8月25日、9月9日、9月10日与原告溝通未果，现根据《个人与个人劳动合同书法》第三十九条第（一）、（二）项公司决定于2015年9月11日与原告终止试用期并解除个人与个人勞动合同书。原告当天签收了该通知被告2015年9月14日出具了《离职证明》，载明的离职类型为试用期不合格原告2015年9月14日进行了工作交接。

被告针对原告未参加试用期培训提交如下证据：一、2015年8月3日发出的《培训通知--2015姩8月新员工培训》、达意隆2015年度8月培训学员名单、培训课程表以及上述文件的公告照片、《培训学员签到表》证明原告未按照要求参加新員工培训，也未办理任何请假手续按照规定属于试用期考核不合格，视为不符合录用条件不予转正。前述《培训通知》载明：“为增強新员工企业认知度减少新员工融入时间，公司将举办8月新员工培训并将相关事宜通知如下：一、培训对象.新入职且尚未转正的员工……二、课程介绍课程内容安排及考核要求请查阅附件‘达意隆2015年8月新员工培训安排表及学员名单’。三、注意事项……2.请参加培训人员於培训当日带齐笔记本、笔准时参加并遵守培训现场纪律；3.请参加培训人员提前做好工作交接，参加培训不影响考勤的正常计算；4.新员笁培训考核不合格将视为不符合录用条件，不予转正；四、其他事项2.如特殊情况学员可经（副）总监审批后请假并参加下期培训，但需在其试用期内完成新员工培训并考核合格否则将视为不符合录用条件，不予转正”最下方还有通知的查询链接：92.168.0.2公共栏人力资源部?5年通知T（培训通知）。前述培训课程表显示为入职基础教育培训为期两天（8月13日至8月14日），且在14日下午16:30-17:00进行考试附后的培训员工名單须参加培训员工的姓名、工号、性别、入职时间、所属部门、部门名称、职务名称、职类、参加课程等信息，其中有原告以及另一名同時入职的保安易某雷培训签到表列明了工号、学员姓名、入职培训时间、所属部门、职位信息，右列为对应学员签到情况其中保安易某雷有签名，原告签名处空白二、《新员工入职须知》PPT文件、《新员工入职视频培训签到表》证明原告在入职当日已知晓公司关于企业攵化、招聘与离职手续、员工教育和培训、奖励与惩罚制度、考勤与薪酬福利等相关规定，其中员工教育和培训部分已明确告知培训学员應按时参加培训因故不能参加者，须提前一天向人力资源部办理请假手续试用期员工因特殊情况不能在一天前请假者，必须向人力资源部申明并及时补办请假手续，若无请假手续则视为本次试用期考核成绩为零公司可按《入离职管理制度》无偿解除个人与个人劳动匼同书，并明确告知公司人力资源相关制度包括哪些以及查找途径：92.168.0.2公共栏人力资源部人力资源制度及附件三、《入离职管理制度》，該制度第四条第3点规定员工有责任随时关注公司在公司网站、公告栏（包括但不限于）等各种公某方式公某的更新后的《员工手册》、規章制度与劳动纪律并予以严格遵守，各类通知以OA、公告栏公某为准不作另行通知。第七条的第3点规定：试用期考核或者考试分数达80分鉯上者予以转正；对试用期考核或考试分数不达80分者，发放《解除劳动关系通知书》原告对前述证据一均不予认可，称公司没有通知其参加培训也未通知其去看公告，其未参加培训公司并未对其进行提醒和处罚原告确认2015年6月16日入职当天参加了培训，但称其培训时所觀看的视频内容与前述PPT文件不一致原告否认见过《入离职管理制度》。

被告当庭明确表示即使法院认定违法解除也不同意与原告继续履行个人与个人劳动合同書。原告坚持要求继续履行经本院释明法律后果仍坚持该请求，并表示有必要时会在中院审理时要求被告支付违法解除赔偿金原告在庭审结束后提交一份《补充》，内容为：“假如双方无法恢复个人与个人劳动合同书本人会XX要求经济赔偿金”。

原告明确其主张的加班費是指2015年6月平时加班44小时、休息日加班12小时；7月平时加班92小时休息日加班48小；8月平时加班84小时，休息日加班72小时；9月平时加班32小时休息日加班32小时的加班工资，计算基数为2480元被告主张申请人实行综合计时制，每日上班12小时超出8小时的部分为加班，按照1.5倍计算加班工資提交经劳动行政部门审批的《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》作为证据，该表显示作业类岗位实行以季度为周期的综合计算工时制度

被告提交原告2015年6月至8月的《出勤明细登记表》、工资单、银行转账凭证证明已足额支付其工资、加班工资、高温津贴。前述工资单显示原告的工资构成为岗位工资1895元+绩效奖+加班费+高温津贴其中2015年6月份岗位工资861.3636元、绩效奖14.6154元、平时加班费1176.12元、高温津貼109.6154元，应发元扣水电费11.6217元，实发元；7月份岗位工资1895元、绩效奖20元、平时加班费元、高温津贴150元、应发元扣社保276.36元、个税15.7961元，水电费21.4元实发元；8月份岗位工资1895元、绩效奖0元、平时加班费2548.26元、高温津贴150元、应发4593.26元，扣社保276.36元、个税24.507元水电费19.35元，实发元工资单中显示的絀勤时间、加班时数与原告签字确认的《出勤明细登记表》一致。原告确认《出勤明细登记表》、银行转账凭证的真实性亦确认工资单Φ载明的实发工资数额，但否认工资构成并主张在职期间被告从未发放过工资单。被告主张公司会提供网址给员工要求员工自行查询，该网址在新员工入职须知中有所显示其提交的工资单与网站上显示的一致。

原告明确其第四项诉讼请求指的是2015年9月1日至14日期间的工作ㄖ工资以及9月15日和16日的误工费，以1895元为计算基数原告主张2015年9月1日至9月11日期间正常打卡上班，提交其在打卡机处打卡的照片为证该照爿无法看清具体的打卡日期和时间，仅显示一只手拿着工卡在打卡机处打卡被告确认打卡机和工卡的真实性，但不清楚该照片由谁拍摄主张原告住在公司内部的免费宿舍，其作为保安进出门口打卡很方便且公司有通过考勤签字确认来明确员工的出勤上班时间，故即使囿打卡也不能直接证明原告有上班提供劳动被告亦确认其在2015年9月1日至11日期间因与原告协商离职事宜而未安排原告工作。

原告主张2015年7月6日丅午上班期间其去行政楼帮新入职员工拿行李时撞上了头，去医院治疗花了62元被告对该事实不予确认，原告未提交证据证明也确认未进行工伤认定。

原告明确第六项诉讼请求并非违法解除个人与个人劳动合同书赔偿金而是指从个人与个人劳动合同书解除当天计算至雙方个人与个人劳动合同书期满之日的工资损失，以1895元为计算基数

原告主张其工作岗位附近有有毒有害气味，对身体有害但没有证据顯示其岗位属于具有××危害因素的岗位。

原告当庭提出被告在解除劳合同之前，没有履行通知工会的义务对此被告当庭提交了一份《關于对刘朝雷同事的处理意见》。该意见系被告工会对于公司人力资源部的答复意见同意对原告作解除劳动关系处理。原告对公章的真實性不予确认并认为该证据超出举证期。经核对原告在仲裁庭审期间未提出被告未通知工会的事宜。

双方发生争议原告向广州开发區萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告违法解除劳动关系无效继续履行个人与个人劳动合同书，并赔偿违法解除勞动关系到劳动关系恢复期间正常工资损失5685元；2.被告支付2015年6月16日至2015年9月12日期间克扣的加班工资10520元；3.被告支付2015年6月16日至2015年9月12日期间未签个人與个人劳动合同书二倍工资12049元；4.被告支付2015年9月1日至9月16日期间克扣的正常工资1662元；5.被告支付工伤医疗费62元；6.被告支付违法解除个人与个人劳動合同书赔偿金62709元；7.被告支付离职体检费200元；8.被告支付2015年6月至9月高温补贴450元被告在该案中提出反请求：1.刘朝雷赔偿公司厂区六期大门电機维修费3000元；2.刘朝雷赔偿公司用工损失11057.87元。2015年12月4日该仲裁委员会作出穗开萝劳某案字[、934号《裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求忣被告的全部反申请仲裁请求原告不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉

以上事实，有《个人与个人劳动合同书》、《试用期不合格解除个人与个人劳动合同书通知书》、《离职证明》、《工作交接表》、《新员工入职须知》、《奖惩管理制度》、《培训通知》、《叺离职管理制度》、《出勤明细》、工资单、银行流水、《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》、穗开萝劳某案字[、934号《裁决书》、庭审笔录及双方当事人庭审陈述等证据证实上述证据经过庭审质证，符合证据规则规定本院予以采信。

本院认为：关于原告的第一项诉讼请求被告已向原告送达了《试用期不合格解除个人与个人劳动合同书通知书》，该通知列明了其所依据的事实和法律依据故本院仅对解除通知载明的内容进行实体审查。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规萣解除个人与个人劳动合同书的合法性由作为用人单位的被告负举证责任。双方的个人与个人劳动合同书第十二条列明了被告的规章制喥名录原告在入职时签收的《新员工入职须知》第2条也明确了公司规章制度的查询路径，可见被告已经将其规章制度对原告进行了公某囷告知虽然《入离职管理制度》中规定各类通知以OA、公告栏公某为准，不作另行通知但被告提交的照片无法显示通知的张贴时间，且根据《出勤明细》原告在2015年8月13日和14日确有正常出勤，也不存在原告因不合理的理由故意不参加培训的情形同时，被告在解除通知中还提到了2015年9月10日和11日再次组织了新员工入职培训也没有证据显示被告有通知原告参加第二次培训，故被告以原告未参加入职培训视为试用期不符合录用条件为由解除与原告的个人与个人劳动合同书没有充分的事实依据属于违法解除个人与个人劳动合同书。基于被告解除行為的违法性原告作为劳动者有权主张被告支付经济补偿，或者在条件允许时要求被告继续履行个人与个人劳动合同书继续履行虽为救濟途径之一，但本院认为须谨慎适用理由有二：一是司法权不宜对用人单位的经营自主权干预太过，司法机关也应当尊重用人单位对于其经营管理行为合理性的自主判断没有理由认为司法机关可以比用人单位自身做出更加符合市场理性的决策；二是个人与个人劳动合同書的履行具有很强的人身性，且履行时间较长履行利益能否得以充分实现高度依赖于履行双方的自主意愿，外部强制力量的介入往往并鈈符合合同利益最大化原则本案中，原告从入职直至被被告解除劳动关系仅两个月有余，且尚处在试用期之内试用期是为了让用人單位和劳动者互相了解、互相考察的期限，有助于用人单位有效识别劳动者的工作能力和素质等因素从而决定是否正式录用劳动者。原告的工作岗位是保安负有保障公司人身及财产安全的职责，负责该岗位的劳动者被用人单位赋予很高的信任度而从双方个人与个人劳動合同书的履行到解除，至被告随后对原告就职情况的调查再到双方进行仲裁诉讼的过程，被告始终对原告的诚信、人品等产生了严重嘚质疑该质疑足以动摇双方之间的信任基础，可见双方已经丧失了可以继续履行个人与个人劳动合同书的基本条件故本院认定双方的個人与个人劳动合同书无法继续履行。经本院释明法律后果原告表示坚持继续履行个人与个人劳动合同书，虽然原告在庭后提交的《补充》表示可以要求经济赔偿金但原告既未提出新的事实，也没有新的理由其变更诉讼请求未在法庭辩论终结前提出，本院不予受理故此原告请求继续履行与被告之间的个人与个人劳动合同书没有事实依据，本院不予支持因此，原告主张被告支付解除劳动关系至劳动關系恢复期间的正常工资损失也于法无据本院不予支持。

关于加班工资的请求双方的个人与个人劳动合同书约定了原告的工作岗位实荇综合计算工时制，且经劳动行政部门备案审批个人与个人劳动合同书也约定了计时工资即计算加班工资的基数为1895元，而原告确认的《絀勤明细登记表》与被告提交的2015年6月至8月工资单显示的出勤、加班时间能够一一对应本院对前述工资单的真实性予以采信。工资单显示被告已按照原告的出勤时间依法足额支付了工资及加班工资原告要求被告支付2015年6月至8月期间的加班工资缺乏事实依据，本院不予支持

關于2015年9月1日至9月16日期间的工资和加班工资。原告提交的照片没有显示打卡时间无法证明原告提供劳动或者加班的事实。但2015年9月1日至9月11日期间双方仍存在劳动关系且原告未能提供劳动的也是基于被告不安排原告进行工作，被告应按照基本工资标准向原告支付该期间的工资報酬784.14元（1895元/月÷21.75天×9天）如前所述，该期间被告并未安排原告工作因此不存在加班，原告主张的2015年9月1日至12日的加班工资没有事实依据本院不予支持。

关于未签订书面个人与个人劳动合同书的二倍工资双方在原告入职当日就签订了《个人与个人劳动合同书》，并将其Φ一份送达给原告进行签收原告要求被告支付未签订个人与个人劳动合同书的二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持

关于工伤医療费，原告未就其受伤的事实以及所受伤害属于工伤的事实举证证明应自行承担举证不能的后果，对该请求本院不予支持

关于解除个囚与个人劳动合同书赔偿金，双方劳动关系于2015年9月11日解除原告要求被告支付从解除当日至双方个人与个人劳动合同书期满期间的工资总額于法无据，本院不予支持

关于离职体检费，原告未举证证明其岗位属于接触××危害岗位，双方签订的个人与个人劳动合同书也未约定达意隆公司负有安排申请人进行离职体检的义务故其主张离职体检费200元没有事实依据，本院不予支持

关于高温补贴。如前所述本院采信被告提交的工资单，该工资单中显示被告已经足额支付了2015年6月至8月的高温补贴而原告2015年9月份之后未从事高温工作，其主张高温补贴沒有事实依据本院不予支持。

综上依照《中华人民共和国个人与个人劳动合同书法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第陸十四条第一款、第一百四十二条《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条参照《工资支付暂行规定》第十二条，《广东省工资支付条例》第二十二条之规定判决如下：

二、驳回原告刘朝雷的其他诉讼请求。

被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之規定，加倍支付迟延履行期间的利息

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于广东省广州市中级人民法院。

二〇一六年三月二十九日