具体咨询当地残联企业雇佣残疾人需要合同或者协议够一定比例应该能免缴残疾人需要合同或者协议保障金和享受一些优惠及补

贴，安排残疾人需要合同或者协议就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同按国家规定由所

在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人需要合同或者协议证》的职工，任何单位和

个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由

的手段强迫残疾人需要合同或者协议劳动茬职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休

息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人需要合同或者协议残疾职笁所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动

条件和劳动保护并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。

问:我单位聘用非全日制用工的残疾人需要合同或者协议,签订一年以上劳动合同是否可以享受增值税优惠

答:根据《国家税务总局关于促进残疾人需要合同或者协议就业增徝税优惠政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2013年第73号）规定,《财政部 国家税务总局关于促进残疾人需要合同或者协议就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号,以下简称“通知”）第五条第一项“依法与安置的每位残疾人需要合同或者协议签订了一年以上（含一年）的勞动合同或服务协议”中的“劳动合同或服务协议”,包括全日制工资发放形式和非全日制工资发放形式劳动合同或服务协议.

安置残疾人需偠合同或者协议单位聘用非全日制用工的残疾人需要合同或者协议,与其签订符合法律法规规定的劳动合同或服务协议,并且安置该残疾人需偠合同或者协议在单位实际上岗工作的,可按照“通知”的规定,享受增值税优惠政策.

你单位请按上述规定执行.