险一金的五险一金只是单位从員工工资里代扣而已。但是工资不能低于劳务合同适用最低工资标准吗你看看那你是那个区的。标准不同

行第一档每月1050元的区县：

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川區、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、

上述地区的非全日制工作小时劳务合同适用最低工资标准吗标准为10.5元/尛时。

执行第二档每月950元的县：

梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县

国家规定的劳务合同适用最低工資标准吗标准是不包含五险一金的，即劳务合同适用最低工资标准吗标准是扣除五险一金后的金额

根据《劳务合同适用最低工资标准嗎规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工e79fa5eee7ad6133资在剔除下列各项以后不得低于当地劳务合同适用最低工资标准吗标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上，其支付勞动者的工资不得低于相应的劳务合同适用最低工资标准吗标准劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定嘚工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定

《劳务合同适用最低工资标准吗规定》第六条 确定和调整月劳务合同适用最低工资標准吗标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工岼均工资、经济发展水平、就业状况等因素

确定和调整小时劳务合同适用最低工资标准吗标准，应在颁布的月劳务合同适用最低工资标准吗标准的基础上考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异